得出以下结论:(一)家长对“育儿嫂”主要需求目的为让婴幼儿得到科学养护;(二)期待“育儿嫂”具备经验丰富和技能专业的个人资质;(三)期望工作范围包含照料、护理和教育三方面;(四)素质需求呈现多元化趋势;(五)期待实际服务效果与劳动报酬成正比;(六)不同家长年龄、学历、职业、家庭总收入与是否需要“育儿嫂”具有相关性,差异分析中皆达到显著性水平。
一、研究背景
(一)0-3 岁婴幼儿早期发展日益受到重视
0-3 岁婴幼儿早期教育作为终身教育的起点,在一个国家的发展过程中有着举足轻重的地位,甚至被部分国家当作提高国际竞争力、提高人口素质以及实现社会公平的重要手段。
近年来,0-3 岁婴幼儿发展中的需求受到社会、政府、市场的高度重视,且逐渐进入国家政策顶层设计,关于婴幼儿早期发展的相关政策不断出台。2001 年国务院批准印发的《中国儿童发展纲要(2001-2010 年)》①中第一次提出了“发展 0-3 岁早期教育”。2010 年 5 月,国务院审议并通过了《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》②,明确要求“重视 0-3 岁婴幼儿教育”。为促进解决“幼有所育”问题,2019 年国务院办公厅印发《关于促进 3 岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,意见中指出“3岁以下婴幼儿照护服务是生命全周期服务管理的重要内容”③。婴幼儿早期发展相关政策的出台与实施不断向前推进,提高质量满足不同需求将成为亟待发展的重要任务。
同时,随着脑科学研究的发展,使得人们更加认识到 0-3 岁是促进婴幼儿大脑机能快速发育的关键阶段,家长们对婴幼儿早期教育变得更加重视。但是,国家政策效果的显现还需要一定时间的缓冲和实践的检验,因此,家庭在现阶段仍面临着婴幼儿早期教养的压力。
(二)家长在婴幼儿早期教养过程中压力重重
随着经济发展,居民生活水平不断提高,居住环境、代际关系、生活方式都发生了很大变化,家长们不约而同的加大了对婴幼儿早期教养方面的投入,试图为婴幼儿打造更加良好的精神环境和物质环境。同时,有越来越多的家庭在婴幼儿照顾过程中压力重重,显现出不同需求,主要原因如下:
第一,多子女家庭儿童照料人力资源不足。随着“全面二孩”政策的实施,虽然有着生育率低迷的现象,但因国情原因生育二孩的家庭数量仍旧庞大,家庭中因新生命的降临出现了人力“供不应求”现象,家庭教养压力重担不断加压。
第二,在无祖辈照顾支持的情况下,父母角色与工作角色相冲突。一方面,当前我国 3 岁以下婴幼儿照护服务形式比较单一,另一方面当下我国核心家庭逐渐成为社会的主流,其特点是婴幼儿的父母亲都属于双薪职工,父亲没有长假期而母亲产假结束就要回归职场,婴幼儿由谁照料问题成为亟待解决问题。
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二、研究意义
(一)理论意义
科学的早期教育应是以婴幼儿心理发展为基础,在丰富的教育理论指导下而实施的教育实践活动。目前学术界对婴幼儿早期发展这一领域研究尚不全面,尤其关于家庭教养方式的相关研究,对负责婴幼儿护理、照料和教育工作的“育儿嫂”仅在家政学中进行研究。家长因家庭教养观念的转变,选择“育儿嫂”照料婴幼儿这一家庭教养方式,对婴幼儿发展有着很大影响,将“育儿嫂”与婴幼儿早期教养相关联,这方面相关研究存在较明显的滞后性。本研究通过调查,分析家长对“育儿嫂”的需求内容及差异,探寻原因,从家长角度出发,提出合理化建议,丰富婴幼儿早期教育服务相关理论。
(二)实践意义
本研究通过了解家长对婴幼儿早期教育服务及“育儿嫂”的社会需求情况,有利于政府及相关部门加强重视,加大统筹管理力度。同时可以为各行各业提供关于家长需求情况,以期来强化服务。通过从家长角度对“育儿嫂”现状进行研究,提出合理的对策建议,有利于加强政府、相关机构以及个人的重视,从而能够更好的促进“育儿嫂”行业发展,丰富婴幼儿照护服务体系,以期为 0-3 岁婴幼儿家长提供更合理、有效、专业的早期教育服务,为促进婴幼儿发展做出努力。

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第三章 家长对“育儿嫂”需求现状调查...............................19(一)理论意义
科学的早期教育应是以婴幼儿心理发展为基础,在丰富的教育理论指导下而实施的教育实践活动。目前学术界对婴幼儿早期发展这一领域研究尚不全面,尤其关于家庭教养方式的相关研究,对负责婴幼儿护理、照料和教育工作的“育儿嫂”仅在家政学中进行研究。家长因家庭教养观念的转变,选择“育儿嫂”照料婴幼儿这一家庭教养方式,对婴幼儿发展有着很大影响,将“育儿嫂”与婴幼儿早期教养相关联,这方面相关研究存在较明显的滞后性。本研究通过调查,分析家长对“育儿嫂”的需求内容及差异,探寻原因,从家长角度出发,提出合理化建议,丰富婴幼儿早期教育服务相关理论。
(二)实践意义
本研究通过了解家长对婴幼儿早期教育服务及“育儿嫂”的社会需求情况,有利于政府及相关部门加强重视,加大统筹管理力度。同时可以为各行各业提供关于家长需求情况,以期来强化服务。通过从家长角度对“育儿嫂”现状进行研究,提出合理的对策建议,有利于加强政府、相关机构以及个人的重视,从而能够更好的促进“育儿嫂”行业发展,丰富婴幼儿照护服务体系,以期为 0-3 岁婴幼儿家长提供更合理、有效、专业的早期教育服务,为促进婴幼儿发展做出努力。

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第二章 研究设计
一、研究目的
本研究研究内容主要包括:一,对山东省内 0-3 岁婴幼儿的家长进行其对“育儿嫂”社会需求的现状调查,了解家长实际需求,探寻不同家长间的需求差异。二,通过对调查结果的分析与讨论,总结家长对“育儿嫂”需求内容及不同家长间需求差异的结果,
一、研究目的
本研究研究内容主要包括:一,对山东省内 0-3 岁婴幼儿的家长进行其对“育儿嫂”社会需求的现状调查,了解家长实际需求,探寻不同家长间的需求差异。二,通过对调查结果的分析与讨论,总结家长对“育儿嫂”需求内容及不同家长间需求差异的结果,
并进行原因分析。三,针对当下家长对“育儿嫂”需求现状在政府相关部门、相关机构和“育儿嫂”从业人员角度提出相关可行性建议,以期为 0-3 岁婴幼儿家长提供更合理、有效、专业的早期教育服务,促进婴幼儿健康发展。
本研究主要运用调查法中的问卷法和访谈法,两者相辅相成,互为补充。问卷法获得真实量化数据,访谈法剖析背后深层原因,量化质化相统一,通过实证分析使整个研究更加真实、更加科学。
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二、研究方法
(一)问卷调查法
实证研究中,运用问卷法能够比较真实、全面的收集现场数据,为研究结果提供最直接而有力的依据。本研究以山东省内 0-3 岁婴幼儿家长为调查主体随机发放问卷,试图全面了解 0-3 岁婴幼儿家长对“育儿嫂”的需求状况。
1.调查问卷的编制
首先,因为市场与需求密不可分,通过搜寻各地知名度较高的“育儿嫂”培训机构相关宣传资料,了解当前行业主要服务内容。接下来通过实地拜访某机构,对当前“育儿嫂”行业基本状况做出基本了解。其次,用随机抽样方式对部分家长进行预访谈,将访谈内容进行归类总结。最后,在查阅相关学术文献与请教导师基础上,初步编制问卷维度和问卷内容。通过预发放听取家长回馈以及导师意见,再次对问卷维度与题目设计做出修改,最终形成正式问卷《关于家长对“育儿嫂”社会需求的调查问卷》(见附录一),进行正式发放。
运用网络形式发放电子问卷,回收问卷 430 份,对不符合逻辑和乱填写问卷进行筛选后获得有效问卷 401 份,回收率为 93.25%。问卷数据经整理后,运用 SPSS 20.0 软件统计处理分析。
本问卷主要包括家庭基本情况、问卷主体 2 部分内容。家庭基本情况旨在了解家长的基本情况,包括幼儿年龄、幼儿照看人,自己年龄、文化程度、收入等;问卷主体部分包括家长需求目的、家长需求内容 2 大维度。

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本研究主要运用调查法中的问卷法和访谈法,两者相辅相成,互为补充。问卷法获得真实量化数据,访谈法剖析背后深层原因,量化质化相统一,通过实证分析使整个研究更加真实、更加科学。
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二、研究方法
(一)问卷调查法
实证研究中,运用问卷法能够比较真实、全面的收集现场数据,为研究结果提供最直接而有力的依据。本研究以山东省内 0-3 岁婴幼儿家长为调查主体随机发放问卷,试图全面了解 0-3 岁婴幼儿家长对“育儿嫂”的需求状况。
1.调查问卷的编制
首先,因为市场与需求密不可分,通过搜寻各地知名度较高的“育儿嫂”培训机构相关宣传资料,了解当前行业主要服务内容。接下来通过实地拜访某机构,对当前“育儿嫂”行业基本状况做出基本了解。其次,用随机抽样方式对部分家长进行预访谈,将访谈内容进行归类总结。最后,在查阅相关学术文献与请教导师基础上,初步编制问卷维度和问卷内容。通过预发放听取家长回馈以及导师意见,再次对问卷维度与题目设计做出修改,最终形成正式问卷《关于家长对“育儿嫂”社会需求的调查问卷》(见附录一),进行正式发放。
运用网络形式发放电子问卷,回收问卷 430 份,对不符合逻辑和乱填写问卷进行筛选后获得有效问卷 401 份,回收率为 93.25%。问卷数据经整理后,运用 SPSS 20.0 软件统计处理分析。
本问卷主要包括家庭基本情况、问卷主体 2 部分内容。家庭基本情况旨在了解家长的基本情况,包括幼儿年龄、幼儿照看人,自己年龄、文化程度、收入等;问卷主体部分包括家长需求目的、家长需求内容 2 大维度。

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一、家长对“育儿嫂”的需求...........................19
(一)家长对“育儿嫂”需求目的.............................19
(二)家长对“育儿嫂”个人资质的需求...........................21
第四章 家长对“育儿嫂”需求的分析与讨论............................ 37
一、家长对“育儿嫂”需求结果及原因分析.................................. 37
(一)以得到科学养护为主要需求目的..................................37
(二)期待“育儿嫂”具有丰富经验和专业技能.................................................37
第五章 关于家长对“育儿嫂”需求的相关建议与对策.....................................43
一、政府部门加强支持,促进发展...................................... 43
(一)合理统筹部署,加大财政扶持力度................................43
(二)加强队伍建设,拓宽培养渠道.....................................44
第五章 关于家长对“育儿嫂”需求的相关建议与对策
一、政府部门加强支持,促进发展
(一)合理统筹部署,加大财政扶持力度
政府部门提高对婴幼儿照护服务的重视,加大财政支出,加之合理统筹部署以及正确组织领导,会对婴幼儿早期发展起到事半功倍的作用。
首先,政府部门作为婴幼儿早期照护服务的供给主体有其权威性及优越性,以法律和制度做权威性保障,发挥统筹整合多种资源的优越性,促进婴幼儿照护服务的发展。目前,提及“育儿嫂”,在很多家长看来,是由家长需求而在家政领域中劳动力细化的产物,出现问题也只能找机构甚至工商管理部门。作为促进婴幼儿照护服务发展的社会力量,应尽快进入到政府部门视野中,明确相关部门责任,分工明确,共同管理,制定切实有效的政策措施,适当与部门目标考核和发展计划相关联,提高重视程度。育儿嫂”服务是家政服务职业细化的产物,家长们发出对婴幼儿进行科学养护有需求的呼声,对婴幼儿实施科学养护,与当前国家对婴幼儿照护服务发展的重视不谋而合,因此将“育儿嫂”服务纳入婴幼儿照护服务发展当中,明确相关责任,实行责任到人,设置相应指标,成为各级政府的目标责任,通过层层叠进,将“育儿嫂”所服务的婴幼儿领域向更高质量迈进。
其次,加强对民营培训机构的财政扶持力度。当前行业发展受到限制,工资提不上去,素质就提不上去,薪资与从业人员素质有着直接影响。现如今,“育儿嫂”培养机构主要由家政服务或婴幼儿服务机构这类民营企业为主,缺乏合理的运作体系和成熟的培养方式,在运营体系和规模一定的情况下,薪资待遇有着很多不确定因素。薪资待遇关乎生计,物质利益是人民关注的基本,因此欲改善问题追溯根源至经济问题解决。在市场配置资源分布不均的情况下,家长对“育儿嫂”的高需求以及需求不得,政府应由专业人士对高质量的早期教育实际成本进行估算,确定收益机制,开发为家庭分配资金的替代方案,建立资金协调机制①。
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第六章 研究结论与不足
一、研究结论
随着0-3 岁婴幼儿早期教养日益受到重视,家长纷纷加大对婴幼儿教养方面的投入,试图为婴幼儿打造更加良好的精神环境和物质环境,对婴幼儿提供照料、护理和教育的“育儿嫂”出现了职业热。本研究基于家长对“育儿嫂”的社会需求调查,了解山东省内家长对“育儿嫂”的社会需求现状及需求差异,得出以下结论:
一、研究结论
随着0-3 岁婴幼儿早期教养日益受到重视,家长纷纷加大对婴幼儿教养方面的投入,试图为婴幼儿打造更加良好的精神环境和物质环境,对婴幼儿提供照料、护理和教育的“育儿嫂”出现了职业热。本研究基于家长对“育儿嫂”的社会需求调查,了解山东省内家长对“育儿嫂”的社会需求现状及需求差异,得出以下结论:
(一)家长对“育儿嫂”主要需求目的为让婴幼儿得到科学养护;
(二)期待“育儿嫂”具备经验丰富和技能专业的个人资质;
(三)期望工作范围包含照料、护理和教育三方面;
(四)素质需求呈现多元化趋势;
(五)期待实际服务效果与劳动报酬成正比;
(六)不同家长年龄、学历、职业、家庭总收入与是否需要“育儿嫂”具有相关性,差异分析中皆达到显著性水平。
(二)期待“育儿嫂”具备经验丰富和技能专业的个人资质;
(三)期望工作范围包含照料、护理和教育三方面;
(四)素质需求呈现多元化趋势;
(五)期待实际服务效果与劳动报酬成正比;
(六)不同家长年龄、学历、职业、家庭总收入与是否需要“育儿嫂”具有相关性,差异分析中皆达到显著性水平。
基于调查结果,提出以下建议:
(一)政府部门加强支持,促进发展:合理统筹部署,加大财政扶持力度;加强队伍建设,拓宽培养渠道;发挥信息技术作用,满足多方需求。
(二)相关机构优化配置,完善培养:培训以需求为导向,加大考核力度;实施员工制管理,提高参与积极性。
(三)从业人员提升素质,夯实技能:转变观念,以包容态度倾听家长需求;提升专业素养,树立终身学习观念。
参考文献(略)
(一)政府部门加强支持,促进发展:合理统筹部署,加大财政扶持力度;加强队伍建设,拓宽培养渠道;发挥信息技术作用,满足多方需求。
(二)相关机构优化配置,完善培养:培训以需求为导向,加大考核力度;实施员工制管理,提高参与积极性。
(三)从业人员提升素质,夯实技能:转变观念,以包容态度倾听家长需求;提升专业素养,树立终身学习观念。
参考文献(略)