人力资源管理论文模板

  • HJ钢铁公司员工绩效管理体系优化探讨 01/22

    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过调查问卷、访谈、资料分析等调查方法,得到HJ钢铁公司现行员工绩效管理体系的实际情况,发现其存在的问题。再运用绩效管理的相关理论及方法。...

  • A银行公司业务营销人员绩效考核改进思考 01/03

    本文是一篇人力资源管理论文,本文在研究中使用了360°评价法、平衡计分卡和KPI等研究方法,对改进设计A银行公司业务营销人员绩效考核具有重要的意义,丰富了绩效考核体系在特定单一岗位...

  • 组织支持感对员工敬业度的影响思考 12/16

    本文是一篇人力资源管理论文,本文认为来自组织和上级给予的支持更多体现出政策性和权威性,与工作上的支持相关度更高,且组织与上级领导与规范着个体,更能让个体在感知到来自更高维...

  • YD物业公司员工绩效管理探讨 11/22

    本文是一篇人力资源管理论文,本文研究的对象仅限于YD物业公司员工,通过绩效管理流程,希望提高YD物业公司员工绩效管理水平。...

  • W航运公司船员流失原因及策略思考 11/04

    本文是一篇人力资源管理论文,文章以W航运公司为例,运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法,对造成该公司船员流失的原因进行了剖析。至于为何船员的流失率会上升,可以从公司外...

  • 发展型人力资源管理实践对员工职业前景的影响及作用机制 10/15

    本文是一篇人力资源管理论文,本研究的结论表明,DHRMP与服务型领导是提高员工晋升前景,降低离职意愿的关键变量。...

  • 北京JX研究所技术员工流失问题思考 09/26

    本文是一篇人力资源管理论文,本文以科技型国有企业的技术员工为研究对象,选取JXZY集团直属的JX研究所作为具体研究对象。...

  • 四川S民办高校教师离职倾向的影响因素思考 09/04

    本文是一篇人力资源管理论文,笔者对该学校教师离职倾向的影响因素进行了探讨,试图找到影响该校教师离职倾向的因素,以期在该校教师产生离职倾向和做出离职行为之前,给学校领导提供...

  • 汾酒集团中层管理人员薪酬体系优化探讨 08/10

    本文是一篇人力资源管理论文,本文的创新之处在于:(1)以汾酒集团为研究对象,在国内外薪酬体系分析研究的基础上,结合汾酒集团薪酬体系现状及经营目标责任书的新背景提出一系列薪酬体...

  • N商业银行员工培训体系优化思考 07/18

    本文是一篇人力资源管理论文,本论文在进行理论分析的过程中,采用了成人学习理论、成本-效益分析理论以及企业内部培训相关理论,对员工培训体系进行了深度探讨。...

  • A公司技术型员工流失应对策略研究 06/27

    本文是一篇人力资源管理论文,本文研究提出的对策仅仅从企业和员工视角出发,忽略了外部环境因素的影响,如市场、政策、疫情等不可控因素没有考虑,存在一定的片面性和局限性。...

  • X公司薪酬体系优化探讨 06/04

    本文是一篇人力资源管理论文,本研究通过对X公司薪酬体系的系统调查与优化设计,丰富和发展了企业薪酬体系研究,并为X公司的薪酬改革提供了重要借鉴。...

  • JG公司知识型员工绩效考核体系优化思考 05/29

    本文是一篇人力资源管理论文,本文针对JG公司绩效考核体系中存在的问题,通过对JG公司绩效考核体系的再设计,将JG公司对项目团队的考核和对设计人员的考核结合在一起,统一了共用的考核...

  • S制药公司营销人员培训管理优化思考 05/23

    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过问卷调查法、统计分析法对S制药公司的人力资源现状、营销人员构成、员工培训现状等进行分析,发现S制药公司营销人员培训存在的问题及成因。...

  • X公司数据工程师招聘流程优化探讨 05/09

    本文是一篇人力资源管理论文,本文以人力资源管理中的经典理论,胜任力理论和人岗匹配理论作为研究基础,论述了其提出的背景、意义和演进历程。在具体理论的研究中,本文注重归纳总结...

  • S医药公司高技能人才培训体系优化探讨 05/04

    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过分析研究S医药公司高技能人才培训的开展情况,发现目前的培训体系已经无法满足企业的发展。...

  • XF高速监控人员绩效考核体系优化探讨 04/30

    本文是一篇人力资源管理论文,本文以监控人员实际工作为研究对象,梳理的结果具有一定实用性。但因为作者学识、经验以及研究能力有限,资料收集存在一定不全面,导致本文研究有些缺陷...

  • H科技有限公司薪酬体系优化探讨 04/15

    本文是一篇人力资源管理论文,本文结合H科技公司现行薪酬体系现状,梳理出H科技公司员工薪酬体系存在的问题,采用适合H科技公司薪酬体系相关理论,对H科公司薪酬体系提出优化建议。...

  • N百货公司中层管理者胜任力提升方案探讨 04/14

    本文是一篇人力资源管理论文,本文以N百货公司的南区中层管理者为研究对象,通过文献法、问卷调查、访谈法等方式探索研究影响N百货公司中层管理者胜任力提升的关键因素。...

  • A物流公司员工流失问题与策略思考 04/03

    本文是一篇人力资源管理论文,本文选择A物流公司作为研究对象,采用案例分析法、问卷调查法等方法,以人力资源管理理论为指导开展研究。...

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