人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先从理论角度分析了劳动力市场所有制分割对中小型民营企业劳动力资源配置的影响；接着通过统计分析从现实层面对陕西省民营企业发展现状、特征。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以上海客运段员工离职为研究主体，以上海客运段的离职员工与在职员工作为研究对象研究影响员工离职的因素。通过采用访谈法与问卷调查等方法。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以Q图书策划有限公司为研究对象，以该公司员工培训存在的问题为出发点，进而提出改进举措。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 H 公司为研究对象，以 OKR 理论为基础，研究探讨了该公司基于 OKR理论的绩效管理改进方案和措施。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于马斯洛需求层次理论、勒温场理论、Price-Mueller 雇员离职模型、Mobley 中介链模型，结合 L 舞蹈培训中心员工流失的实际状况，分析员工流失的原因。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过文献综述和理论推演，以社会交换理论和积极心理资本理论为理论基础，选取中国文化背景下的新生代员工群体为研究对象，通过 SPSS26.0 统计软件对员...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者在阅读了大量有关资料后，以问卷调查的方式来对大丰港口企业高层领导监管管理情况进行了调查，结果发现其中存在显著的缺陷，所以需要结合其他地方政...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以爱菊集团现有研发人员招聘体系为基础，通过问卷调查法、访谈法对研发人员招聘流程进行研究，针对研发人员岗位的特殊性，提出适合企业的优化策略建...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用德尔菲专家咨询法对员工绩效评价指标权重进行设定，保证了员工绩效评价体系的科学性和准确性。通过对销售人员 2020 年度绩效在新旧绩效评价体系中...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者鉴于 ZY 银行对科技人员开展绩效考核的现状，实际存在的指标设计不科学、目的性不聚焦、效果不明显等问题，已和其数字化转型工作步伐、科技团队的高...

本文是一篇人力资源管理论文，在本文中，研究对象选择的是 X 公司，基于国内外激励理论来研究分析该公司的人力资源和激励体制。采取调查问卷方法来对员工关于激励体制的满意度进行分析...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究的主要内容和结论有以下几点：通过问卷调查和对集团内部相关员工的进行访谈，归纳和分析出 L 集团的员工绩效考核评价体系存在绩效考核方式...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究课题在分析 XW 教育培训机构现行薪酬体系中暴露的问题后，提出优化和改进薪酬体系的方法，确保该机构的薪酬体系更加完善、合理。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于员工满意度视角研究，为了探究成都地区经济型酒店在人力资源管理有哪些可优化的方面，通过国内外文献阅读，梳理、归纳了影响员工满意度。...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文的研究工作为：第一，首先对阜宁 A 公司的概况进行总结，分析目前阜宁 A 公司的员工结构与发展现状。其次通过发放问卷调查，分析阜宁 A 公司生产人员...

本文是一篇人力资源管理论文，论文通过对培训及培训体系相关的概念内涵、国内外对培训体系相关研究进行梳理，结合 ZY 银行员工培训体系实行的现状，进一步优化了 ZY 银行的培训体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，论文通过五个部分对 CGM 公司薪酬体系优化进行了分析和改进。首先阐述了选题的背景、意义、研究内容等。第二章对相关理论文献进行列举分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以绩效考核理论、职业生涯规划理论和激励理论为指导对大连 AX 证券公司的知识型员工流失问题展开研究，深入剖析导致知识型员工离职的关键因素。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过 X 村镇银行绩效管理案例研究，分析了 X 村镇银行绩效管理目前存在的问题，在小型城商银行与农村金融机构中具有一定的共通性，在小型金融机构转型...

本文是一篇人力资源管理论文，本篇通过 R 民营医院典型的案例采编，结合绩效管理中的相关理论和方法，完成典型问题的原因分析。结合 R 民营医院实际的绩效信息，提出对应问题的解决方法...