人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 XX 站为切入点，通过分析 K 铁路集团有限公司一线职工目前的绩效考核现状，得出 K 铁路集团有限公司一线职工绩效必须进行优化的结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 R 医院的平衡计分卡为基础的绩效考核体系为研究对象，首先，通过对大量相关文献的综合阅读，了解了目前国内外对医疗绩效考评的发展现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究国有企业职业经理人激励机制的理论基础是一个综合的理论体系，主要涵盖国有企业的地位和作用，职业经理人的特征和法律地位等理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以思创电子股份有限公司绩效管理作为研究背景，以总结和归纳国内外绩效管理理论成果为前提，以思创电子现行的绩效管理体系为基础，采用问卷调查。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先通过分析 XZ 供电公司绩效管理现状，找出存在问题；其次，应用 BSC 和 KPI 两种科学绩效管理方法改进绩效管理体系，加强全过程实施管控。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先通过文献归纳对国内外胜任力的相关理论和研究成果进行了梳理与总结，简要介绍了胜任力的提出与发展现状、关键理论和模型、和代表性观点。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以广博装饰公司作为研究案例，介绍了公司发展历程和组织架构，通过对现有职位、员工学历、年龄层次、证书考取情况及薪资情况进行统计，得出广博装饰...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究所选的案例，彰显人才招聘难，尤其技术岗位人才招聘是难上加难，以技术岗位为例加以人才招聘优化研究，在半导体行业中具有代表性；不同于其他研究...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 HC 监狱企业作为研究对象，分析其人力资源管理的现状和企业人力资源管理战略层面、岗位层面和个人层面的三个层面进行分析管理需求。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先从理论角度分析了劳动力市场所有制分割对中小型民营企业劳动力资源配置的影响；接着通过统计分析从现实层面对陕西省民营企业发展现状、特征。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以上海客运段员工离职为研究主体，以上海客运段的离职员工与在职员工作为研究对象研究影响员工离职的因素。通过采用访谈法与问卷调查等方法。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以Q图书策划有限公司为研究对象，以该公司员工培训存在的问题为出发点，进而提出改进举措。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 H 公司为研究对象，以 OKR 理论为基础，研究探讨了该公司基于 OKR理论的绩效管理改进方案和措施。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于马斯洛需求层次理论、勒温场理论、Price-Mueller 雇员离职模型、Mobley 中介链模型，结合 L 舞蹈培训中心员工流失的实际状况，分析员工流失的原因。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过文献综述和理论推演，以社会交换理论和积极心理资本理论为理论基础，选取中国文化背景下的新生代员工群体为研究对象，通过 SPSS26.0 统计软件对员...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者在阅读了大量有关资料后，以问卷调查的方式来对大丰港口企业高层领导监管管理情况进行了调查，结果发现其中存在显著的缺陷，所以需要结合其他地方政...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以爱菊集团现有研发人员招聘体系为基础，通过问卷调查法、访谈法对研发人员招聘流程进行研究，针对研发人员岗位的特殊性，提出适合企业的优化策略建...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用德尔菲专家咨询法对员工绩效评价指标权重进行设定，保证了员工绩效评价体系的科学性和准确性。通过对销售人员 2020 年度绩效在新旧绩效评价体系中...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者鉴于 ZY 银行对科技人员开展绩效考核的现状，实际存在的指标设计不科学、目的性不聚焦、效果不明显等问题，已和其数字化转型工作步伐、科技团队的高...

本文是一篇人力资源管理论文，在本文中，研究对象选择的是 X 公司，基于国内外激励理论来研究分析该公司的人力资源和激励体制。采取调查问卷方法来对员工关于激励体制的满意度进行分析...