人力资源管理论文题目

人力资源管理选题-国有企业知识型员工绩效选题怎么写？目前国内关于国有企业知识型员工创新绩效的研究很少，此为国内知识型员工工作效率问题的一个较新的研究视角，下文给您推荐相关...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对国内外学者对员工流失现状的研究，对相关员工流失的理论进行总结，为研究P银行员工流失提供了理论基础。通过国内外研究成果调查可以发现。...

人力资源管理毕业论文题目名称有汇总的吗？本文为大家筛选了人力资源管理专业80个优秀论文题目案例，可以参考学习一下。...

适合研究生毕业写的论文题目有哪些？本文为大家筛选了人力资源管理专业80个优秀论文题目案例，可以参考学习一下。...

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人力资源管理博士论文题目有范例吗？本文为大家筛选了人力资源管理专业80个优秀论文题目案例，可以参考学习一下。...

本文是一篇人力资源管理论文,企业员工激励机制在运行过程中关乎员工的工作价值，更关乎企业发展的实际战略，帮助实现企业的管理及构建企业内部的文化。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本研究从团队薪酬的特征要素出发，研究其对团队效能的影响。通过跟踪国内外最新有关研究进展，联系本文的研究目的和方法，构造了团队薪酬对团队效能...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文主要把 A 公司作为主要的研究对象，详细的剖析了该公司发展的实际情况，使用问卷调查和访谈等方式来收集资料，掌握该公司员工培训实施现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 H 银行为研究对象，对 H 银行绩效管理现状进行了详细的调查分析，梳理了 H 银行绩效管理工作中客观存在的诸多问题，针对性构建了一套相对科学合理的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对 HF 公司员工流失现状进行了较为全面的分析，从整体流失度来看，HF 公司面临着较为严重的员工流失问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要研究的是 BGY 公司“价值双享”薪酬系统实施的细节，针对市场中公司薪酬系统发展的现状进行分析，通过相应的理论作为基础，为薪酬研究做铺垫。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文调查数据中，心理契约违背量表题项的平均值为 2.13，低于 3，说明员工心理契约违背感知度不高，即本次被调研的裁员幸存者并未感知到明显的心理契约...

本文是一篇人力资源管理论文,本文以 BJ 公司为研究对象，对 BJ 公司员工招聘体系的现状进行了调查了解，探讨了其中存在的突出问题，例如人力资源规划不科学、员工招聘渠道选择存在偏差。...

本文是一篇人力资源管理论文，根据之前的数据分析结果，得出以下结论：（1）领导-成员交换会显著的负向影响员工沉默行为。当领导与员工之间的交换关系质量越高，员工的沉默行为将会减...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过员工激励相关文献和企业员工激励案例，以需求层次理论、XY 理论及双因素理论及公平理论为理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于相关变量的文献回顾、理论模型与实证研究方法探讨了第 1 章绪论中提出的问题：子研究一，差异化授权型领导对员工创新绩效的影响机制；...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以一汽解放客车公司的绩效管理过程为背景，以该公司基层管理者为研究对象，对其没有有效利用绩效管理手段促进公司战略目标实现的问题，用文献研究法...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先根据调查问卷和访谈法找到当前教师培训出现的问题如培训内容不全面、培训方式和培训时间不合理、培训缺乏专业化团队和评估机制。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要探讨了作为吉林省的地方性代表银行吉林银行，详尽考察了分支下设的高新支行，通过调查、研究、分析，得出以下几方面的结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过长春市分行现行绩效考核方案的调查与分析，发现存在的不足，并运用关键绩效指标对总体战略目标进行提炼分析，基于运营主管转型后所具备的业务。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的结论有：（1）本研究使用了问卷调查和访谈的方式对中国银行 HD 分行中基层员工的离职倾向问题进行了探索。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对相关理论的梳理总结，实地的调研分析及问卷发放回收处理，通过 SPSS20.0 进行分析，从个人因素、组织因素、工作因素入手，对 WH 公司员工归属感情...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文通过参阅国内外相关文献，研究分析 W 新材料科技有限公司的人员激励机制现状，并提出可行的优化方案，基本完成论文的预期目标，得到以下结论：...

本文是一篇人力资源管理论文，本文分析了如何提高高校大学生创业能力，并提出对策。通过调查 A 高校大学生的创业能力培养现状，可以得出以下结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于对用人部门招聘负责人及区域人才招聘部招聘经理的深度访谈，结合部分人事系统数据诊断出招聘各个阶段存在的主要问题，提出在战略性、公平公正性...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究借鉴顾客感知价值理论和内部营销思想，提出相应假设，构建研究模型，并通过对调查数据进行统计分析，假设检验得出如下结论。企业新生代员工感知工...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文首先通过对 CD 烟草公司基层一线员工现有的激励机制进行分析和研究，取得初步数据结果，随即设计出调查问卷和访谈提纲，开展了基层一线人员问卷...

本文是一篇人力资源管理论文，本文是对 LS 集团中层管理人员培训效果评估体系优化设计的研究，通过对培训效果评估模型与方法的梳理，针对 LS 集团及中层管理人员的特点。...

本文是一篇人力资源管理论文,本文阐述了绩效、绩效管理与绩效考评的定义，以及绩效管理与绩效考评的关系，绩效考评的常用方法等基本概念。在理论知识的指导下，分析探讨了A集团河北分...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文构建的公共部门人力资源管理外包决策相应模型对于一般的公共部门而言具有较高的适应性，这体现在决策模型以以往相关的研究文献为基础。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，根据本文研究结果得到职业生涯管理和心理契约对中小企业销售人员忠诚度均存在显著正相关的关系并证实了心理契约在职业生涯管理与中小企业销售人员。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过设置并发放问卷，搜集有关数据，并通过信效度分析、频数分析、均值分析、t 检验和交叉分析，对河北美术学院员工满意度现状以及问题进行了分析。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以 S 市职业技术学院为研究对象，运用管理学以及心理学中对行政人员的心理健康研究以及职业倦怠干预理论，深入研究高等职业院校行政人员的职业倦...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对 Y 电网公司建设内部人力资源市场进行了理论探索，并总结出符合 Y电网公司实际的内部人力资源市场相关建设方案，主要目的是通过内部人力资源市场进...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 K 高职院校的专职教师流失进行研究，得出以下结论：（1）K 高职院校的性质不同于普通的民办或者公办职业院校，关于专职教师流失的问题只能根据...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以 KM 公司中的一线员工作为研究对象，通过问卷调查及访谈的形式，了解到了一线员工存在的心理问题，通过广泛的文献阅读，确定了引入的 EAP方案，...

本文的主要观点及结论如下：(1)通过对 H 行河北分行内部控制现状的分析，发现该行在控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督存在一些问题，针对问题涉及的人员管理、工作机...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对威信火电厂现行薪酬体系的介绍及分析，综合理论和实践的双重视角，对火电厂薪酬体系进行优化研究。本文研究基于理性经济人理论、亚当斯公平理...

本文是一篇人力资源管理论文研究，未来工作自我具有促进个体对未来导向认知不断加深的作用（Zhang et al ,2016;Guan et al,2014; Heide＆Miner,1992;）。通过对期望未来的心理模拟作用，积极可能的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究的主体内容是改善 H 公司的员工满意度，提出了改进的解决办法和保障措施。本论文从各层次员工满意度研究角度出发，深入 H 公司实地调研和访谈。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以昆明南工务段人力资源管理现状及细分中层管理人员、一般管理人员、一线生产人员三类人员为研究对象,找出了人力资源现状存在的人力资源规划目...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对知识型员工现状的分析，针对 D 公司知识型员工开展的调查问卷，并从中总结出 D 公司当前在针对知识型员工激励过程中存在着薪资福利激励不到位，...

本文是一篇人力资源管理论文研究，在新经济时代，人力资源是当之无愧的第一资源，是企业持续发展的核心竞争力。而人才梯队建设是保障企业基业长青的重要人才战略。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在写作过程中运用了 MBA 课程中所学的系统理论知识，查阅了大量的书籍和文献资料，基于 HY 公司绩效考核实际情况，阐述了 HY 公司的企业现状面临的内外...

本文是一篇人力资源管理论文，本文专门针对秦皇岛市宣传系统人力资源管理问题进行研究，通过调查分析，指出了秦皇岛市宣传系统在人力资源配置、干部流动渠道、薪酬管理制度、信息化建...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究发现,“80后”员工在情绪调节维度上的得分最低,这说明他们自我情绪调节能力比较差。因此,企业不仅要建立公平、合理的管理制度,还要根据“后”员工的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以贝尔化工公司员工流失问题为研究的出发点和落脚点，通过对该企业员工流失原因进行分析调查，并针对性地提出了一些具体的对策，希望能有助于贝尔化...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于角色理论，企业样本包括北京、上海、深圳、重庆、宁波、成都、昆山、南昌等不同地区，从人力资源管理的视角，探究了提升员工敬业度的理论模型...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先对DX公司营销人员目前的绩效管理体系进行剖析，运用问卷调查法和访谈法找出存在的问题、原因以及改进的办法。其次，基于企业战略目标，将企业战...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以绩效考核理论作为指导方向，通过问卷调查的方式对伟速达公司进行调研，分析伟速达公司在员工绩效考核方面存在的问题，首先公司的战略目标未能。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论有以下几个方面： 第一：南通 IHG 酒店新生代员工管理要充分考虑心理契约的交易维度。完善薪酬福利和绩效考核体系、构建有效的激励机制、协...

本文是一篇人力资源管理论文，本文简要回顾了人力资源管理和酒店人力资源管理相关理论，介绍了目前国内酒店行业发展现状及整个行业内人力资源管理现状和存在问题，分析了 JP 酒店人力...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过文献研究、调查研究及数据分析的方法，对中国银行 XX 分行个人贷款客户经理薪酬制度现状，个人贷款客户经理工作满意度及与其关联的因素进行分析...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究以新能源动力电池项目为个案，对于企业项目这一更高一级的层面来说，本文的个案不具有完全的代表性，笔者藉此个案研究，一方面希望能对大族激...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以某省直机关下属机关服务中心为例，研究人力资源管理体系存在诸多不足，并且对原因进行深入分析，提出针对性的意见，确保人力资源管理可以发挥作用...

本文是一篇人力资源管理论文，论文的主要研究结论如下：（1）通过对平舒物业公司薪酬体系的现状调查，总结出薪酬体系存在的问题主要是：员工薪酬水平偏低；薪酬结构极不合理；...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以人力资源管理相关理论为研究依据，通过浏览文献、书籍掌握了一定的人力资源管理方面的理论知识。同时结合 GL 银行实际经营情况、战略发展目标以。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过分析离职的深层原因提出了基于忠诚度提升的 B 公司人力资源管理优化方案。B 公司需要对人力资源需求和环境进行综合评估，制定公司的人力资源规...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以ZJN公司中层管理人员为研究对象，围绕该公司的中层管理人员的绩效考核体系开展探讨，努为探索和设计一套科学有效的绩效考核实施方案，以达到提高...

本文是一篇人力资源管理论文,此次论文的阐述中，以 NY 公司为研究对象，通过人力资源相关的系统性研究，全方位查找企业中层管理人员绩效考核体系存在的问题和原因，并由此制定处符合公...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论如下：1．W公司现有薪酬体系存在以下几个问题：一是缺乏专业的人力资源管理部门；二是薪酬缺乏战略性；三是薪酬结构不合理；...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过实证研究和案例访谈，得出 4 点建议可供现今的企业人力资源管理部门参考：(1)重视员工个人的工作家庭冲突问题。（2）重视员工普遍存在的职业倦怠...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过实证研究和案例访谈，得出 4 点建议可供现今的企业人力资源管理部门参考：(1)重视员工个人的工作家庭冲突问题。（2）重视员工普遍存在的职业倦怠...

本文是一篇人力资源管理论文,本文以平安保险兰州分公司为研究对象，以员工离职为研究内容，采用文献研究法、案例法、定性与定量研究相结合等方法，针对该公司离职管理现状及存在问题...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过研究得到了以下结论：1. 通过人力资源管理部分职能外包，Y 银行舟山分行能够解决当下人力资源管理面临的成本过高、人员流动速度过快、专业化程度...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对具体的菲达环保人力资源管理实践的探讨，可以明显看到在这些人力资源管理实务的作用下，对营销人员的工作满意度有十分明显的影响作用。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文结合人力资源职工绩效考核理论及瑞安市基层卫生行政执法机构的实际情况，抓住瑞安市基层卫生行政执法机构职工绩效考核问题作为研究对象。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的重点是优化企业薪酬，以此作为中心，通过对理论和实践的研究，分析了目前我国国企改革形势，说明了国有企业目前存在的薪酬体系问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对目前国内外人员流失的相关理论和模型的研究，并运用数据分析、调查问卷、现场访谈、实地观察等方法对中华财险电销中心人员流失的现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于利益相关者理论、制度理论以及资源基础观之间的内在关系逻辑，构建了企业外部与内部的主要利益相关者、绿色人力资源管理以及绿色创新的关系概念...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要通过对佳慈健康体检机构人力资源的综合调研，对国家政策环境、行业综合分析之后得出，造成目前医护人才招聘困境的原因。...

本文是一篇论文写作，本文旨在问卷调查的基础上，了解绍兴地区纺织企业技能人才培养的现状，在探究其问题与不足的基础上，结合绍兴地区纺织企业的发展现状及实际人才需求，提出绍兴地...

本文是一篇人力资源管理论文，阿米巴经营其实质就是为达到上述“六项精进”所设定的经营细分的体制。经营细分也就是将企业每一个部门，每一位员工都站在企业经营、竞争和发展的角度来...

本文是一篇人力资源管理论文,本文以徐州医学院编辑部为研究对象，通过分析其当前绩效管理现状，从中发现了其在组织结构、领导层绩效管理思维、以考核代替管理和历史原因等方面导致的...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文采用包括文献研究法、案例分析法、问卷调查法等，结合问卷调查数据分析，得到呼叫中心员工不满意的重要因素，包括薪酬福利、发展晋升、工作条件。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为高校文化是高校长期发展过程中形成的管理思想、方式、理论、思想导向和行为规范等的总和，具有传承和革新的承载意义，渗透在高校的各个领域和时...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过梳理国内外关于销售人员绩效管理相关文献资料，并综合采用了定量和定性研究方法，选取大道金服公司为案例分析，设计相应的调查问卷。...

本文是一篇人力资源管理论文，关于外部招聘，可以说，在线渠道在当今的招聘过程中发挥着重要作用。此外，这些渠道吸引了来自海外的各种求职者，这对X公司来说非常重要。调查问卷显示...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以泰安市泰山区税务局人力资源管理现状作为研究对象，通过文献调研、经验总结和归纳分析等研究方法，以马斯洛需求层次理论等人力资源管理方面的...

本文是一篇人力资源管理论文研究,通过 C 分行的样本统计分析得出以下主要结论：（1）C 分行的知识型员工常见的消极情绪主要有五种：无所适从、厌烦、压抑、紧张焦虑及挫折，其中无所适...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究目的是通过对 B 公司一线员工管理情况的研究分析，诊断出该公司一线员工流失问题的原因，并提出应对策略，以期减少员工流失，增加员工的留用率...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以中国银行 XY 支行为例，使用文献分析法、理论分析法、调查研究法、实证分析法对银行青年员工离职率影响因素进行研究后，得到如下结论...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究了企业人力资源管理在内部控制环境中的作用理论。通过对国内外现有理论以及相关文献研究的梳理、总结，得出人力资源管理对内部控制环境的作用。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对科技型中小企业进行现状调查与分析，了解了该类型企业的激励机制的需求性与目前存在的问题，并对此提出了优化建议。在实施时主要体现在：以经...

本文是人力资源论文题目，笔者为大家收集了人力资源专业最新论文题目50例，希望为大家的人力资源论文选题提供参考。...

本文是一篇人力资源管理论文，主动性人格对企业职工的越轨创新有着正面的促进作用，这一结论符合自我决定理论观点。员工的主动性有所提高，就会表现出更加积极的工作行为。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以淮安 M 地产公司为研究对象，从理论和实际两个层面出发，对员工流失的基本概念和相关理论、模型进行了一定的介绍，进而以淮安 M 地产公司人力资源现...

本文是一篇人力资源管理论文，研究通过定性与定量相结合的方法发现，苏州农商行营销类员工现行的选拔、培训与激励制度难以持续支撑银行整体战略目标的实现，已然具有浓厚的传统性色彩...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过对差错管理氛围和员工创新行为两变量关系的现有文献进行回顾，在差错管理氛围和员工创新行为之间加入创新自我效能感和创新意愿两个变量。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以“JS 集团”为例进行分析，对 JS 集团面临的宏观环境、人力资源管理现状进行描述。同时，通过数据分析、问卷调查等方式对 JS 集团现行的人力资源管理...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过初步研究和分析实践，为 Q 公司关于激励千禧一代员工的问题上提出相应策略和执行方案。本文首先从时代背景，性格特征，文化环境等方面剖析了千禧...

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