人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对ZC公司拟进行的人力资源管理职能外包活动进行研究，得出的结论有如下几点：（1）在ZC公司拟进行的人力资源管理外包活动整个过程中的四个阶段，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以F公司为调研对象，对公司招聘现状进行深入了解，用翻阅文献资料、实施问卷调查与沟通访谈的办法，发现 F公司的招聘管理存在。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文根据绩效管理领域中的专业理论以及考核方法，全面调研ZL公司绩效考评当前所面临的困境及问题成因，提出建议，优化设计方案，并给出有关可行举措意见...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对薪酬制度的分析以及对陕西GY环保公司的现有问题地进行分析，并综合运用薪酬管理中各项理论方法，统筹设计GY公司薪酬体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，经过多年的深化改革，经济社会发展取得巨大进步，我国公共部门各项制度逐步完善，特别是近几年国家在公共部门人力资源机制方面的改革更加深入。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合现有的X船舶公司数据，分析远洋船员的短缺问题，了解该公司的经营现状，发现其不仅使其处于发展的被动状态，还极大地阻碍了公司的发展。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在研究过程中，以相关绩效考核方法作为原理参考依照，通过对 H 银行 S 分行客户经理的绩效考核实际情况展开调查，对客户经理、网点管理人员及人力资源...

本文是一篇人力资源管理论文，本文提出了 Y 集团石家庄分公司终端营销人员管理的保障措施。一是完善人力资源相关内部控制制度，包括提升内部控制意识、保持管理制度的一贯性、建立双向...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 KL 公司为例，研究 KL 公司现阶段招聘环节的状况与特征，利用调研与问卷分析等方法调查处 KL 公司现阶段在招聘环节存在的问题，包括：招聘团队的专业...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为激励是现代人力资源管理中的重要手段，对激发个体活力进而实现组织目标具有非常重要的作用。随着社会的发展，职场中员工的年龄结构不断发生变化...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对建筑企业 90 后员工激励机制进行研究，结合 L 企业作为案例，深入分析了建筑企业 90 后员工激励机制现状及存在的问题之后，提出了相应的解决对策。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 XX 站为切入点，通过分析 K 铁路集团有限公司一线职工目前的绩效考核现状，得出 K 铁路集团有限公司一线职工绩效必须进行优化的结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 R 医院的平衡计分卡为基础的绩效考核体系为研究对象，首先，通过对大量相关文献的综合阅读，了解了目前国内外对医疗绩效考评的发展现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究国有企业职业经理人激励机制的理论基础是一个综合的理论体系，主要涵盖国有企业的地位和作用，职业经理人的特征和法律地位等理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以思创电子股份有限公司绩效管理作为研究背景，以总结和归纳国内外绩效管理理论成果为前提，以思创电子现行的绩效管理体系为基础，采用问卷调查。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先通过分析 XZ 供电公司绩效管理现状，找出存在问题；其次，应用 BSC 和 KPI 两种科学绩效管理方法改进绩效管理体系，加强全过程实施管控。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先通过文献归纳对国内外胜任力的相关理论和研究成果进行了梳理与总结，简要介绍了胜任力的提出与发展现状、关键理论和模型、和代表性观点。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以广博装饰公司作为研究案例，介绍了公司发展历程和组织架构，通过对现有职位、员工学历、年龄层次、证书考取情况及薪资情况进行统计，得出广博装饰...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究所选的案例，彰显人才招聘难，尤其技术岗位人才招聘是难上加难，以技术岗位为例加以人才招聘优化研究，在半导体行业中具有代表性；不同于其他研究...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 HC 监狱企业作为研究对象，分析其人力资源管理的现状和企业人力资源管理战略层面、岗位层面和个人层面的三个层面进行分析管理需求。...