人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本次论文设计利用问卷调查和实证分析法，证实了在员工离职倾向和变革型领导的关系中，个人和组织匹配度起到了中介的作用。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过问卷调查和访谈的方式，对 A 饮料公司的销售员工激励机制问题进行探讨，分析了 A 饮料公司销售员工的激励现状，完善了目前激励机制中存在的问题，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用了多种研究方法进行研究，如采文献研究法、案例分析法、问卷调查法等。首先，对 AH 公司的绩效考核的实施现状着重进行分析，并从两个方面的视角...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过探究员工建言行为对离职意向的影响及边界条件，员工建言行为与离职意向负相关的假设得到支持，员工建言是员工参与管理的方式。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 A 互联网公司新生代员工为研究对象，通过个体访谈结合工作价值观理论发掘出影响新生代员工离职倾向的主要因素，即功利导向、内在偏好、人际和谐。...

本文是一篇人力资源管理论文，本篇论文的研究动机就是在于如何解决 C 家电销售有限公司基层员工流失的问题，提高公司的综合竞争力。公司需要注入新鲜血液，势必要有一定的人员流动。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合 T 中等职业学校的实际情况，提出改进该校教师绩效考核的优化方案。在原本绩效考核体系的基础上进行重构，并最终促进该校教学培养能力的提升。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文针对并购当中的员工满意度问题，通过定性定量联合进行、理论结合案例的方式来开展研究工作。针对于在并购工作完成后，所需处理的员工满意度问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将 Z 市级公立中医院作为一个实例，根据医院自身情况，结合内外部环境，从社会、组织、个人等方面进行分析，寻求解决医院医护人才流失的对策。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文立足于人力资源管理的实践，参考了国内外学者对于人力资源配置问题的一些看法，选取了 XN 烟草专卖局作为案例展开研究，并分析了该公司在人力资源。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在此背景下，去探索 H 公司的人力资源优化配置策略，通过查阅资料、问卷调查与访谈，发现主要存在四个方面的问题：结构性缺员与人才浪费同在矛盾。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于战略人力资源管理理论、组织变革理论等相关理论，围绕 SZ 集团战略，通过战略实施适应人力资源管理转型的发展与改革。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 Y 公司员工生涯发展管理存在的问题进行了调查研究，得出该公司生涯发展管理建设薄弱、“以人为本”的企业文化和创新文化缺失、生涯发展管理。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过引进胜任力和胜任力模型的相关理论，采用问卷调查法对数据进行了收集，然后结合文献研究、行为事件访谈对数据进行了整理，经过定量分析统计。...

本文是一篇人力资源管理论文，本次研究结果具有一定的实践性与科学性，根据前文分析结果，本文研究的主要结论概括为以下几个方面：（一）提高员工满意度员工满意度和流失率之间的关系...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过方差分析，对广西壮族自治区基层公务员的个人属性变量与变革型领导风格、建言行为展开了差异性分析，实证分析结果如下。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 F 集团的校园招聘管理工作作为研究对象，选取校园招聘管理绩效为研究角度，研究了国内外有关校园招聘的有关理论和同类企业的校园招聘现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，在本文整体的研究历程中，主要选取 KS 集团为例，基于对相关文献的搜集，对问卷内容进行编制，并对科技科技人员现存的激励机制满意度进行明确。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 ZJ 公司为例，对此展开研究。主要对 ZJ 公司现有实施的员工绩效考核体系进行梳理，同时通过设计调查问卷、统计和分析问卷数据的方式来分析现有绩效...

本文是一篇MBA论文，本文分析了初创企业如何采用合法性获取策略，在不同阶段从不同利益相关者获取相关合法性从而克服新创弱性以实现成长的过程。...