人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以 HNXL 有限公司为研究对象，立足于马斯洛需求层次理论、人才流失预警理论，运用文献研究法对当前学者关于人才流失的影响因素研究、人才流失风险。...

本文是一篇人力资源管理论文，本次研究通过问卷调查和实证分析等方法对 YN 供电公司员工离职倾向影响因素进行了分析，主要结论如下：第一，一般自我效能感能够显著影响供电公司员工的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究基于对现实情况的考虑，同时又在大量文献阅读和回顾的基础上，构建了高质量的领导风格对成长型企业核心员工离职倾向影响的理论假设模型。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对文献的梳理和理论研究，不仅构建了将员工组织价值观匹配作为自变量，将员工建言作为因变量的系统模型，还深入探讨了中介变量领导成员交换。...

本文是一篇人力资源管理论文，C 公司的薪酬激励优化方案的设计主要是依靠企业现有企业文化氛围、企业的主要发展战略以及对未来的长远规划等方面开展的。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究建立在社会认知理论与社会交换理论的基础上，构建并检验了员工特质正念与员工创新行为间被中介的调节效应模型，探索了创造性自我效能感。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的主要结论有：第一，随着政府对于基础设施建设的重视程度不断加深与对其要求的不断提高，BOT 项目作为一种新型融资运营模式被广泛运用....

本文是一篇人力资源管理论文，本文梳理总结了以往的文献，在结合前人研究的基础上构建了组织伦理氛围、员工沉默行为、领导授权赋能行为以及员工职业幸福感的假设检验与研究模型，...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于社会认知理论和动机理论，以心理安全感、自我效能感为中介变量，组织创新奖酬为后半段调节变量，构建由心理安全感、自我效能感以及组织创新奖...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究的实证结果表明，领导者的非权变惩罚行为对员工时间侵占行为存在显著的正向影响（β=0.339）。当领导者采取非权变的惩罚时，就会影响领导者与员工。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以高新技术企业的知识型员工为调研对象，通过线上线下的方式对其发放问卷，然后对有效问卷数据采用 AMOS21.0 和 SPSS22.0 构建关于四个研究变量的结构方程...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以领导特质、领导行为、领导权变理论为基础，从基本因素、特质因素、组织因素和社会因素四个方面对“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究旨在探讨非强制性员工福利对工作态度组织承诺介导的员工离职倾向的影响。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 H 保险公司业务人员绩效管理作为研究的对象，进而探索完善优化 H 保险公司绩效管理的方法，并且设计了绩效管理考核的制度以期能够对保险行业....

本文是一篇人力资源管理论文，笔者从实践层面来说，首先公司应当通过建立高效率的工作氛围，让员工尽量将工作在公司完成，避免将工作带回家中，造成不必要的工作连通行为。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结果也证实自我牺牲型领导可以激发员工建设性越轨行为。战争年代有为国家解放、民族独立献出生命的革命先烈，和平年代有为国家富强无私付出的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以鑫鹏公司员工的薪酬作为研究对象，作者通过运用所学的管理理论、人力资源管理的理论、薪酬设计及发展、薪酬设计影响因素。...

从组织层面和个体层面交互影响探究对员工创新绩效的影响机制，得出以下重要结论:高绩效工作系统与员工创新绩效有显著的正向相关关系在以往文献研究与总结的基础上。...

本文是一篇人力资源管理论文，主要研究内容包括以下三个方面：首先针对 HT 公司研发部的薪酬满意度进行了问卷调研，并通过 SSPS 进行信效度验证，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以工资刚性理论为视角，研究相关经济学理论，分析公司薪酬体系现状、问题，借鉴行业内外经验，...