人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文在分析了国内外学者对于员工工作满意度的相关文献研究的基础之上，结合问卷调研、实地访谈等方式，对 Z 公司员工工作满意度情况进行分析研究。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 X公司的软件开发人员现有绩效的实施的研究，通过文献研究、问卷调查、统计分析等发放，发现其中存在的问题。并结合平衡计分卡、关键绩效指标...

本文是一篇人力资源管理论文，电力企业作为国家的支柱产业，为国计民生、社会发展奠定了基础，为各行各业的发展提供了最基本的支持。在电力企业中，人构成了组织，组织构成了部门。...

本文是一篇人力资源管理论文，实践表明，企业要想在市场中打败竞争对手而立于不败之地，就要在人力资源开发、管理方面引起高度重视，还要确保员工个人需求和企业整体目标的一致性。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究立足于纺织行业人才供给的特点，以 XYFZ 公司为例，采用实证分析的方法，对公司的人才流失的现状进行分析，发现公司人才流失呈现年轻的员工流失多、...

本文是一篇人力资源管理论文，人才竞争力和科技竞争力成为企业发展关键。而在人才管理过程中，薪酬管理成为发挥人才效能的主要手段之一，也直接制约企业人才竞争力的发挥。...

本文是一篇人力资源管理论文，知识经济全球化大背景下，知识型员工队伍不断壮大，其在企业整体发展中的作用日趋重要，科学的知识型员工薪酬激励体系是企业健康持续发展的重要基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要对 HTKJ 公司的人力资源管理状况和员工流失状况进行调研和分析，通过查阅文献、问卷调查和分析归纳，量化 HTKJ 公司目前的人力资源管理情况和员工。...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文研究内容主要基于 XC 人力资源公司外包业务员工现行薪酬体系，利用相关管理学理论知识，本着科学、合理、有用的原则，...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以 HNXL 有限公司为研究对象，立足于马斯洛需求层次理论、人才流失预警理论，运用文献研究法对当前学者关于人才流失的影响因素研究、人才流失风险。...

本文是一篇人力资源管理论文，本次研究通过问卷调查和实证分析等方法对 YN 供电公司员工离职倾向影响因素进行了分析，主要结论如下：第一，一般自我效能感能够显著影响供电公司员工的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究基于对现实情况的考虑，同时又在大量文献阅读和回顾的基础上，构建了高质量的领导风格对成长型企业核心员工离职倾向影响的理论假设模型。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对文献的梳理和理论研究，不仅构建了将员工组织价值观匹配作为自变量，将员工建言作为因变量的系统模型，还深入探讨了中介变量领导成员交换。...

本文是一篇人力资源管理论文，C 公司的薪酬激励优化方案的设计主要是依靠企业现有企业文化氛围、企业的主要发展战略以及对未来的长远规划等方面开展的。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究建立在社会认知理论与社会交换理论的基础上，构建并检验了员工特质正念与员工创新行为间被中介的调节效应模型，探索了创造性自我效能感。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的主要结论有：第一，随着政府对于基础设施建设的重视程度不断加深与对其要求的不断提高，BOT 项目作为一种新型融资运营模式被广泛运用....

本文是一篇人力资源管理论文，本文梳理总结了以往的文献，在结合前人研究的基础上构建了组织伦理氛围、员工沉默行为、领导授权赋能行为以及员工职业幸福感的假设检验与研究模型，...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于社会认知理论和动机理论，以心理安全感、自我效能感为中介变量，组织创新奖酬为后半段调节变量，构建由心理安全感、自我效能感以及组织创新奖...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究的实证结果表明，领导者的非权变惩罚行为对员工时间侵占行为存在显著的正向影响（β=0.339）。当领导者采取非权变的惩罚时，就会影响领导者与员工。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以高新技术企业的知识型员工为调研对象，通过线上线下的方式对其发放问卷，然后对有效问卷数据采用 AMOS21.0 和 SPSS22.0 构建关于四个研究变量的结构方程...