人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文研究，本研究从团队薪酬的特征要素出发，研究其对团队效能的影响。通过跟踪国内外最新有关研究进展，联系本文的研究目的和方法，构造了团队薪酬对团队效能...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文主要把 A 公司作为主要的研究对象，详细的剖析了该公司发展的实际情况，使用问卷调查和访谈等方式来收集资料，掌握该公司员工培训实施现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 H 银行为研究对象，对 H 银行绩效管理现状进行了详细的调查分析，梳理了 H 银行绩效管理工作中客观存在的诸多问题，针对性构建了一套相对科学合理的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对 HF 公司员工流失现状进行了较为全面的分析，从整体流失度来看，HF 公司面临着较为严重的员工流失问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要研究的是 BGY 公司“价值双享”薪酬系统实施的细节，针对市场中公司薪酬系统发展的现状进行分析，通过相应的理论作为基础，为薪酬研究做铺垫。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文调查数据中，心理契约违背量表题项的平均值为 2.13，低于 3，说明员工心理契约违背感知度不高，即本次被调研的裁员幸存者并未感知到明显的心理契约...

本文是一篇人力资源管理论文,本文以 BJ 公司为研究对象，对 BJ 公司员工招聘体系的现状进行了调查了解，探讨了其中存在的突出问题，例如人力资源规划不科学、员工招聘渠道选择存在偏差。...

本文是一篇人力资源管理论文，根据之前的数据分析结果，得出以下结论：（1）领导-成员交换会显著的负向影响员工沉默行为。当领导与员工之间的交换关系质量越高，员工的沉默行为将会减...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过员工激励相关文献和企业员工激励案例，以需求层次理论、XY 理论及双因素理论及公平理论为理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于相关变量的文献回顾、理论模型与实证研究方法探讨了第 1 章绪论中提出的问题：子研究一，差异化授权型领导对员工创新绩效的影响机制；...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以一汽解放客车公司的绩效管理过程为背景，以该公司基层管理者为研究对象，对其没有有效利用绩效管理手段促进公司战略目标实现的问题，用文献研究法...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先根据调查问卷和访谈法找到当前教师培训出现的问题如培训内容不全面、培训方式和培训时间不合理、培训缺乏专业化团队和评估机制。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要探讨了作为吉林省的地方性代表银行吉林银行，详尽考察了分支下设的高新支行，通过调查、研究、分析，得出以下几方面的结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过长春市分行现行绩效考核方案的调查与分析，发现存在的不足，并运用关键绩效指标对总体战略目标进行提炼分析，基于运营主管转型后所具备的业务。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的结论有：（1）本研究使用了问卷调查和访谈的方式对中国银行 HD 分行中基层员工的离职倾向问题进行了探索。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对相关理论的梳理总结，实地的调研分析及问卷发放回收处理，通过 SPSS20.0 进行分析，从个人因素、组织因素、工作因素入手，对 WH 公司员工归属感情...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文通过参阅国内外相关文献，研究分析 W 新材料科技有限公司的人员激励机制现状，并提出可行的优化方案，基本完成论文的预期目标，得到以下结论：...

本文是一篇人力资源管理论文，本文分析了如何提高高校大学生创业能力，并提出对策。通过调查 A 高校大学生的创业能力培养现状，可以得出以下结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于对用人部门招聘负责人及区域人才招聘部招聘经理的深度访谈，结合部分人事系统数据诊断出招聘各个阶段存在的主要问题，提出在战略性、公平公正性...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究借鉴顾客感知价值理论和内部营销思想，提出相应假设，构建研究模型，并通过对调查数据进行统计分析，假设检验得出如下结论。企业新生代员工感知工...