人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本研究在定量的分析基础上。提出了优化营商环境，企业减税降负、强化企业社会责任，提高员工养老保障、完善薪酬福利制度，保证企业可持续发展、制定合理...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以西安市雁塔区 K 社区为研究对象，通过对社区人员绩效考核的问卷调查，分析 K 社区绩效管理现状，发现存在的问题及原因。...

本文是一篇人力资源管理论文，本次研究选择了河南 Z 企业作为具体的研究对象，对该企业的考核体系做了全方位阐述，并分析了体系本身以及执行过程中出现的众多问题，通过企业自身和外部...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以“高绩效工作系统和心理资本对员工绩效的影响”为主题，遵循“提出问题—假设推导—数据收集—数据分析—假设检验—得出结论”的基本研究思路，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文可能有以下理论贡献：发现了中庸思维在职场排斥影响过程中的调节作用，中庸思维会强化职场排斥对组织公民行为的负面影响；...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在充分收集和研究现有文献的基础上，深入了解了强制性公民行为的概念内涵、产生原因和行为后果，并在理论推导的基础上构建了强制性公民行为与员工。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于资源保存理论并结合社会网络理论提出了组织匹配、组织牺牲和组织联结对员工建言行为的主效应，以及组织匹配、组织牺牲和组织联结两两间的交互...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过梳理国内外文献，结合员工离职行为倾向内涵，在对薪酬满意度、组织承诺、激励理论、安全生产等相关理论分析的基础上，针对 HD 公司实际状况。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以探究公立医院人才流失问题为初衷。以自身所处的一家地市级三级公立医院（商丘市 Z 医院）为研究对象，对人才流失有关的理论和相关概念进行梳理。...

本文是一篇人力资源管理论文,本文采用问卷调查的方式进行数据收集，共得到 288 份有效样本，通过使用SPSS21.0 和 AMOS17.0 软件对数据进行统计分析，验证了理论模型。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以绩效管理的相关理论为基础，以 A 公司管理人员为研究对象，首先简明扼要的论述研究背景、意义，综述了国内外相关的研究情况，介绍了与绩效考核相关...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要运用了文献分析法、实地调研法、问卷调查法、统计分析法等研究方法，以薪酬及薪酬体系的相关基本理论为基础，运用宽带薪酬理论与激励薪酬理论同...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以企业组织为背景，进一步验证亲社会动机与员工创造力的关系，并引入观点采择、知识共享作为中介变量，深入探讨亲社会动机对创造力的作用机理。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究按扎根理论的资料收集与处理程序，收集了丰富的原始资料，并经过深入分析、概念化和范畴化等过程，构建出“现代分享经济下模糊劳动关系影响因素理...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究运用质性研究编制了基于品格优势的工作重塑量表并理清其结构，釆用定量研究探讨基于品格优势的工作重塑对工作呼唤的影响，同时考察积极情绪在其中...

本文是一篇人力资源管理论文,本论文以作者所任职的 T 公司为具体研究对象，在分析 T 公司的中层管理者领导力现状及存在问题的基础上，构建并运用中层管理者领导力模型，运用360 的测评方...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 M 吸尘器公司为主要研究对象，通过相关理论的资料的整理与分析，对该领域研究现状以及理论进行总结与分析，明确研究的理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在对大量的人力资源理论和员工流失理论模型研究的基础上，对中国建设银行Y 支行员工流失问题进行了比较系统的研究，整合分析过去三年的数据。...

本文是一篇人力资源管理论文,本文首先以 SU 公司在绩效考核中出现的问题为出发点，根据问题的提出、分析并设计出符合 SU 公司现状的绩效考核体系。第一，从宏观角度分析研究背景与意义，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在对高校毕业生就业现状理论基础分析条件下，结合新疆地区高校毕业生特点，从政府、学校、用人单位以及大学生自身方面探究这一地区的高校毕业生就业...