人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文,本文以秦坤公司为研究对象，首先阐述了研究背景、研究意义，在综述国内外研究现状基础上，提出了本文研究内容。...

本文是一篇人力资源管理论文，本篇论文的研究结论对此类企业完善核心员工激励机制，促进企业健康可持续发展具有借鉴价值。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文认为在公共危机中提升国有企业形象，是一个系统工程，需要从更新国有企业形象的引导方式、监测方式、信息发布方式等方面进行全面提升。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先介绍了本文的研究背景，从研究背景发现 WY 公司存在员工高离职率的问题，这一问题严重影响了 WY 企业的经营绩效。因此若想提高 WY 企业的企业绩效，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究意义就理论方面就在于通过对江苏电信ZH呼叫中心案例进行研究，针对行业特点，从经济环境、企业内部管理、员工自身发展等多角度分析导致员工离...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要研究A酒店骨干员工流失问题。主要方法是通过在职和部分离职骨干员工对酒店的满意度调査，了解骨干员工的需求，引用人力资源管理理论中的员工流...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对越南新生代员工工作价值观与工作绩效展开了研究设计，提出越南新生代员工的工作价值观可以正向影响他们的工作绩效。...

本文是一篇人力资源管理论文,笔者深入分析目前湖南 W 公司中层管理人员绩效考核体系中存在的问题，通过科学的研究方法，对公司中层管理人员绩效考核体系进行了有效地优化。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文根据建筑行业发展趋势和胜任力模型建立方法，构建了建筑施工企业项目经理培训体系，该体系对于我国其他建筑施工企业项目经理素质的提升具有借鉴意义...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过构建 A 茶叶公司的宽带薪酬管理体系，建立按岗位、贡献来体现公平、规范、有序的收入分配制度；建立基于实现内外公平的原则，强调以岗定薪的科...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过对中国平安上海分公司销售人员激励优化策略的研究，一方面努力激发销售人员工作积极性，为企业创造更多价值；另一方面，尽力发挥销售人员能力，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文为 ZK 科技服务公司建立了适合公司发展要求的平衡计分卡绩效考核模型，也给同类型科技服务型企业绩效考核设计提供建议和参考。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以 XCY 公司为具体研究对象，通过对公司人力资源管理面临的内外部环境进行深入分析，并基于人力资源管理相关理论构建了公司战略人力资源管理体系，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在总结了国内外学者对员工绩效考核方面现有的研究成果基础上，通过拜访、调查问卷、实地考察等方式在了解 TH 设备制造公司发展战略以及其现有的员工...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以问卷调查的研究结果，即被管理对象的就职需求（个人能力提升和合理薪酬设计）为基础，结合企业的运营现状和未来发展战略需求，从人才储备项目岗位...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要以彩票公司的绩效考核体系作为研究目标，其原因主要体现在两个方面，首先国内的彩票行业历经了三十余年的发展历程，对促进市场经济发展起到了十...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以诸多问题为导向，以 MD 地产销售人员的实际激励状况为基础，研究该公司的销售人员激励方向与相关问题的改进。...

本文是一篇人力资源管理论文，论文的研究思路主要体现在，以国内外现有薪酬管理相关研究成果为基础，结合薪酬体系设计的战略导向、激励作用、公平性、可行性以及体现员工价值等相关...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以企业绩效管理绩效理论为基础，以 G 冶炼厂为研究对象,分析 G 冶炼厂绩效管理的现状、问题，并提出优化的建议。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文旨在针对性地解决 BL 公司现行绩效管理体系中存在的问题，对处于发展转型期的中小 IT 企业绩效管理也具有一定的借鉴意义。...