人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先对变革型领导、心理资本、组织绩效这三个研究变量的定义和各自的维度划分方式进行了界定。基于其他学者的研究成果以及研究的不足之处和需要着重...

本文是一篇人力资源管理论文,本文首先对课题的研究背景和意义、研究现状、研究内容进行详细的论述。通过对绩效管理的含义和特点、考核方法和流程进行分析和总结，为本文的企业员工绩...

本文是一篇人力资源管理论文,本文依托人本理论、需要层次理论、公平理论三方面理论基础，综合运用文献研究法、问卷调查法、访谈法以及系统分析法对庄河市基层公务员激励状况做出摸底...

本文是一篇人力资源管理论文,本文基于曾经的工作单位——黑龙江省建筑材料工业规划设计研究院（以下简称 JC 研究院）的情况而撰写。由于历史原因，该单位的员工激励不够规范。员工的主...

本文是一篇人力资源管理论文,本文选题密切联系实际，对H艺术学院和其他高校人力资源管理所面临的形势及存在的问题进行了深入的探讨,并运用有关理论,提出了建立和完善人力资源管理机制...

本文是一篇人力资源管理论文，本文希望通过针对 KX 公司员工的工作满意度现状和对策研究，使得本企业人力资源管理活动与所制定的战略方针相匹配，从而实现企业的长期稳定发展。同时，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新之处在于将公司培训体系纳入绩效考核评价体系中，确保培训能起到预期的效果。同时，把员工绩效考核和职业生涯规划融入到薪酬管理体系中。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在查阅并整理了大量的薪酬及薪酬满意度的文献资料的基础上，了解理论知识及研究方法之后，将温州 CD 公交作为主要研究对象，对温州 CD 公交驾驶员的薪...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过分析得出以下结论：一是调查问卷中的量表无论是心理契约还是离职倾向信度、效度都较好；二是 IT 企业 90 后技术型员工的部分个体特征变量在心理契...

本文是一篇人力资源管理论文，本文拓宽了辱虐管理的影响作用的研究范围。回顾现有研宄发现，关于辱虐管理结果变量的研究多集中于探讨辱虐管理对于员工创新行为、退缩行为、建言行为的...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究有效丰富了国内关于激励的研究成果，以期能为 A 公司提升核心员工激励水平提供政策建议，同时也为其他企业进行员工激励机制改革提供案例借鉴。...

本文是一篇人力资源管理论文,本文以秦坤公司为研究对象，首先阐述了研究背景、研究意义，在综述国内外研究现状基础上，提出了本文研究内容。...

本文是一篇人力资源管理论文，本篇论文的研究结论对此类企业完善核心员工激励机制，促进企业健康可持续发展具有借鉴价值。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文认为在公共危机中提升国有企业形象，是一个系统工程，需要从更新国有企业形象的引导方式、监测方式、信息发布方式等方面进行全面提升。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先介绍了本文的研究背景，从研究背景发现 WY 公司存在员工高离职率的问题，这一问题严重影响了 WY 企业的经营绩效。因此若想提高 WY 企业的企业绩效，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究意义就理论方面就在于通过对江苏电信ZH呼叫中心案例进行研究，针对行业特点，从经济环境、企业内部管理、员工自身发展等多角度分析导致员工离...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要研究A酒店骨干员工流失问题。主要方法是通过在职和部分离职骨干员工对酒店的满意度调査，了解骨干员工的需求，引用人力资源管理理论中的员工流...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对越南新生代员工工作价值观与工作绩效展开了研究设计，提出越南新生代员工的工作价值观可以正向影响他们的工作绩效。...

本文是一篇人力资源管理论文,笔者深入分析目前湖南 W 公司中层管理人员绩效考核体系中存在的问题，通过科学的研究方法，对公司中层管理人员绩效考核体系进行了有效地优化。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文根据建筑行业发展趋势和胜任力模型建立方法，构建了建筑施工企业项目经理培训体系，该体系对于我国其他建筑施工企业项目经理素质的提升具有借鉴意义...