人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文从晋升制度、薪酬回报制度、国库人才发展机制、工作环境、国库文化建设、人文关怀等角度提出提升基层国库员工满意度的对策，促进该部门人力资源管理...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以山西同兴学校为研究对象，运用激励理论、人力资本理论、工资理论等，学习借鉴了大量文献研究成果，在运用调查问卷收集相关数据并加以分析后。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者以 Z 公司激励机制为研究对象。在实际研究中，把研究内容分为薪酬和福利部分、岗位管理和晋升、员工培训和职业前景规划三个模块，分别进行了研究。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者根据研究中发现的问题，提出完善我国创业板上市公司股权激励机制的相关措施。内部上，从企业自身出发，制定适合实际情况的股权激励方案。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将根据集团公司外部和内部影响因素，在管理学科理论和方法的基础上，通过分析影响人力资源管控主要因素，结合集团及权属公司的实际管理需要。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文采取以定性研究为主，借助国内外大量的理论和实践研究，基于情绪劳动视角优化公共部门窗口服务质量。因影响情绪劳动的因素诸多、且存在个体及组织千...

本文是一篇人力资源管理论文，通过大量文献的查阅和研究，我们发现国内外学者从高校课程改革、高校就业服务、学生面试技巧、学生专业技能等多方面做了研究，这些研究让我们更清楚地了...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以封丘县制造业技术人员为研究对象，通过科学分析国内外薪酬以及胜任力有关的研究现状，并结合封丘县制造业技术人员薪酬实际，综合运用访谈法、问卷...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选择某商业银行 X 分行作为研究对象，采用了文献研究法、案例研究法、比较分析法对银行绩效考核进行研究，具体分析了现存的问题与 X 分行绩效考核目前...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以意义建构理论为基础，通过实证研究来探讨团队跨界活动对团队效能的影响及其影响机制。首先，本文验证了中国情境下团队跨界活动对团队效能的积极作...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对我国高新技术企业知识型员工状况的分析，针对 BW 公司知识型员工激励机制中存在的薪酬制度不完善，激励方式缺乏人文关怀，人才培训开发不系统...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的主要内容是进一步深入探究包容型领导对员工创造力的影响机制。首先，验证了包容型领导对员工创造力的正向影响；其次，整合了社会信息加工理论和自...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在相关文献资料的基础上，将乐观解释风格分为三个维度（人格化、永久性、普遍性），将生涯适应力分为四个维度（生涯关注、生涯控制、生涯好奇、生涯...

本文是一篇人力资源管理论文， 本研究也为管理实践提供了指导。具体表现为本文明确了辱虐管理会通过团队表面顺从对领导者的创造力、适应性绩效产生消极影响。这提示组织管理者可以对...

本文是一篇人力资源管理论文，本文旨在结合现代薪酬管理理论对 AS 公司的薪酬体系进行优化设计，虽然我们提出了一系列优化措施，但是就目前的研究情况来看，本文仍然存在一些不足之处...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对绩效考核等基本理论的研究，结合 HN 邮电印刷厂的企业管理实际，整理并明确组织战略及发展目标，打破过去传统的中层管理人员考核方法，重新优...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文简要介绍了百胜集团中国事务部的基本情况和经营状况，随后对企业现行的员工激励体系进行了探讨，从“制度与团队”“企业文化与精神鼓舞”“绩效评...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选取作者所在的企业为研究对象，深入公司内部，结合自身工作实际，通过近两年人才流失的状况统计，并开展问卷调查及与访谈，对 GZ 公司员工离职的主...

本文是一篇人力资源管理论文，本课题以 SY 煤业建安公司员工培训体系的优化和完善工作为研究对象，对 SY 煤业建安公司员工培训体系的优化和完善存在的问题进行探讨和分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文探讨基于团队集体效能感的中介作用下差错管理氛围对团队绩效之间的影响机制研究，以及谦卑型领导对差错管理氛围和团队集体效能感的关系是否存在调节...