人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文借鉴国内外先进的绩效考核理念与方法，并与 SF 公司当前的实际情况相结合，制定出基于关键绩效指标的 SF 公司中层管理人员绩效考核体系，通过加强绩效...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究对于 X 物流公司提高管理水平、增强核心竞争力、实现发展战略具有一定的借鉴意义和实践价值。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以衡阳上汽大众 4S 店销售顾问绩效考核体系的优化为切入点进行绩效考核体系研究。...

本文是一篇人力资源管理论文，论文研究认为，一个企业对于原有不适用的绩效绩效考核体系进行改进，有利于企业管理人员与员工之间的沟通交流，有利于促进绩效考核结果的运用。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文罗列了薪酬理论、激励理论中的一些主流理论，将其中的一部分观点融入到分析兴业银行太原分行零售客户经理薪酬激励体系的过程中。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对浙江大数据交易中心有限公司人员的绩效管理体系研究，推动公司在大数据发展的大趋势下，抓住良好时机，以最科学、最系统、最完善的人员绩效管...

摘 要 知识经济的全面到来，人才成为了企业的核心竞争资源，同时也是企业持续发展以及技术创新的基础，企业之间的竞争也逐步从传统的资源竞争转变为现阶段的人才竞争。可口可乐的执行...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用相关理论构建峰峰矿区供电公司绩效考评体系，使其考核结果更加客观，增强职工参与绩效管理的积极性，为企业战略目标的实现提供人才支持。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究不仅有助于西安 YDG 公司提高员工绩效管理乃至人力资源整体管理水平，而且有利于提高公司的市场竞争力，同时对该行业的发展也有一定地借鉴意义...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究在借鉴人力资源相关理论以及相关优秀企业培训经验的基础上，通过实地调研和员工培训需求分析，对甘肃分公司基层员工培训体系进行优化设计。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文系统采用文献分析法、问卷调查法和对比分析法，在对国内外研究动态进行综述后，对激励和激励机制的概念与相关理论进行了深入分析，奠定理论基础；...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究不仅有助于 FS 银行沈阳分行提高绩效管理水平和人力资源管理水平，有利于银行在激烈的市场竞争中生存和发展，同时对其他银行都有借鉴意义。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究主要采用问卷调查的方法。首先，通过对目前企业中针对 90 后员工出现的问题进行讨论，并查阅和回顾相关文献，确定研究问题；...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过对相关文献进行整理和总结，明确了相关变量的内涵、维度、测量的方法、研究前沿等问题，进而引出本文的研究内容和研究方法。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以政府雇员外包为研究对象，结合国内外典型国家和地区的实际情况，对政府雇员外包相关理论和实践进行比较分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以铁建公司为范本，通过实地了解公司人力资源状况、公司业务覆盖范围、未来战略发展、原有培训体系的优劣等情况。...

本文是一篇人力资源管理论文，首先本文在结合焦化行业的现状，以及 FM 焦化公司人力资源管理的实际情况。以国内外关于激励机制相关研究理论为指导，基于座谈、基层访谈和归纳总结等方...

本文是一篇人力资源管理论文，本篇论文用实际行动去证明了开篇选择的Ｈ公司员工，以此为例调查工作激情积极与否是哪几个因素所致，经过考察探究，把以下所提记为目标：通读资料后....

本文是一篇人力资源管理论文，本文旨在探索员工的工作繁荣状态在时间领导影响组织公民行为的过程中所带来的影响。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在系统研究国内外与激励机制相关的研究理论的基础上，对激励机制的经典理论体系进行了梳理。 本文结合问卷等相关统计数据，分析影响核心员工激励的...