人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文采用理论研究与案例研究相结合、文献归纳法、定性研究和定量研究相结合的方法，对薪酬管理的相关理论及研究现状进行概述，以现代化的企业薪酬制度设...

本文是一篇人力资源管理论文，本文用特质激发理论展开团队成员特质对团队成员行为的作用“黑箱”，初步探索了“成员特质-行为-绩效”的研究模式，进一步丰富了团队成员视角的理论研究...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过深入分析某零售上市公司河南区域的绩效管理现状，对其中存在的问题和不足提出了针对性的措施，以绩效考核方案设计的相关理论知识为指导对绩效考...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究是建立在大量文献资料和企业管理实际经验基础上的，在实践中获得认识，并通过系统的学习提高自身理论水平，再进一步指导实践工作。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在对北京 AM 酒店进行走访调研与访谈的基础上，围绕人力资源整体战略部署、薪酬管理制度等问题，以薪酬管理相关理论作为指导，分析北京 AM 酒店的现状...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先就相关的理论进行阐述，找出 HRBP 管理模式下培训体系与传统 HR 模式下培训体系的区别与联系，从而找出搭建 HRBP 模式下的培训体系相关理论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选取辱虐管理与员工职场偏差行为作为研究对象，其次在整理相关文献的基础上梳理了在辱虐管理与员工职场偏差行为之间存在的影响因素，进而选取了组织...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以薪酬制度、公司治理、激励理论为指导，研究对象选定为公司高管，以前人的研究结论为基础，采用定性和定量相结合的研究方法，对高层管理者的薪酬制...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对绩效管理相关理论进行学习，对 HF 园艺公司现行的绩效管理中存在的问题加以分析研究，优化设计出适合企业实情的新的绩效管理体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以S机场安检一线人员为具体研究对象，通过理论与实践相结合的方法，对S机场安检人员激励管理问题进行分析和探讨。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在研究介绍现阶段常用员工满意度研究方法和测量工具的基础上，通过学习国内外学者对满意度研究的相关理论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将深入研究其内在关系，并引入工作幸福感这一中介变量，探究工作时间与工作绩效间内在的影响机制，在此基础上，比较新生代员工与老一代员工工作时间...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对兴业银行太原分行的薪酬激励机制的现状进行了调研，找到存在的问题，并进行了分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对互联网从业者的过度劳动测量量表进行了设计，将过度劳动的测量分为过度劳动状况的自我诊断和和工作状况评定两个部分。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以卫生工作人员相关激励研究和 DCE（离散选择实验）相关理论为依据，旨在分析当前从事特色中医的卫生人员的工作偏好，研究出影响特色中医卫生工作人...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选取财通证券杭州地区营业部中的理财经理作为研究样本，对目前在职的理财经理进行研究，发现和探讨其存在的问题，研究的结论可以对整个证券行业理财...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文的研究工作对于JL实体家居公司员工绩效考核工作是一项比较符合实际的研究成果，对于同类企业也有一定的借鉴和指导作用。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以市政工程施工项目部的绩效考核为研究对象，分析了市政工程施工项目进行绩效考核中的具体方法，并以 A 市政工程施工项目部为个案，通过文献资料法。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过问卷调查，并结合农业企业所处的特殊环境，厘清了员工满意度的主要影响因素，得出的研究结果表明：员工的性别和文化程度、企业科研状况、企业家...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选取的研究对象V公司是K公司在华的独资子公司，K公司是一家总部位于美国的非上市私营企业，而V公司作为K公司在华的独资企业，近年来由于受人才市场严...