人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本研究在收集相关绩效考核管理资料的基础上，对 KRL 农村商业银行在绩效考核方面存在的问题和困难通过调查问卷、员工访谈、查阅近几年的绩效考核数据。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文借鉴最新的理论研究和成功实践，对 MH 集团公司的人力资源进行规划，通过人力资源供需平衡分析、具体实施方案设计以及一系列保障措施的实施。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用问卷调查法和访谈法对延安新驰达汽车销售服务有限公司绩效考核体系的现状以及存在的问题进行了研究，并对这些问题产生的原因进行了深入的研究，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用问卷调查法和访谈法对延安新驰达汽车销售服务有限公司绩效考核体系的现状以及存在的问题进行了研究，并对这些问题产生的原因进行了深入的研究，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以中小型企业员工为研究对象，将员工关系管理、心理契约和工作投入三者纳入到统一的研究框架中，探讨三者之间的关系，并检验心理契约在员工关系管理...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以 A 互联网金融企业公司为例，主要运用行为事件访谈法，结合专家座谈、问卷调查等方法，初步构建企业内训师的胜任力模型。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文专注于高校餐饮行业核心技术员工忠诚度研究，因为这类人员具有专业技能高、创新能力强和可替代性弱等的特点，其忠诚度对高效餐饮业稳定与发展起到重...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在查阅已有文献的基础上，发现国内外现有研究很少关注人力资源管理的实施情况，多是从内容的选择与制定上考虑，以致于无法深入研究企业的绩效问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以民营服务型企业 G 公司为案例进行人力资源风险管理对策分析，G 公司是一家专业从事安防工程的科技创新型民营企业。...

本文是一篇人力资源管理，本研究以二孩政策的全面放开为背景，以职业女性为研究对象，通过问卷调查的方式，验证在女性的社会地位不断提高、个人能力不断增强、家庭与组织都给予支持的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在研究相关激励理论的基础上，通过对 A公司激励机制建设现状的实地调查、员工满意度调查、数据分析、样本抽查、公司管理层访谈、员工需求调查等方法...

本文是一篇人力资源管理论文，本文采用理论研究与案例研究相结合、文献归纳法、定性研究和定量研究相结合的方法，对薪酬管理的相关理论及研究现状进行概述，以现代化的企业薪酬制度设...

本文是一篇人力资源管理论文，本文用特质激发理论展开团队成员特质对团队成员行为的作用“黑箱”，初步探索了“成员特质-行为-绩效”的研究模式，进一步丰富了团队成员视角的理论研究...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过深入分析某零售上市公司河南区域的绩效管理现状，对其中存在的问题和不足提出了针对性的措施，以绩效考核方案设计的相关理论知识为指导对绩效考...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究是建立在大量文献资料和企业管理实际经验基础上的，在实践中获得认识，并通过系统的学习提高自身理论水平，再进一步指导实践工作。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在对北京 AM 酒店进行走访调研与访谈的基础上，围绕人力资源整体战略部署、薪酬管理制度等问题，以薪酬管理相关理论作为指导，分析北京 AM 酒店的现状...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先就相关的理论进行阐述，找出 HRBP 管理模式下培训体系与传统 HR 模式下培训体系的区别与联系，从而找出搭建 HRBP 模式下的培训体系相关理论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选取辱虐管理与员工职场偏差行为作为研究对象，其次在整理相关文献的基础上梳理了在辱虐管理与员工职场偏差行为之间存在的影响因素，进而选取了组织...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以薪酬制度、公司治理、激励理论为指导，研究对象选定为公司高管，以前人的研究结论为基础，采用定性和定量相结合的研究方法，对高层管理者的薪酬制...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对绩效管理相关理论进行学习，对 HF 园艺公司现行的绩效管理中存在的问题加以分析研究，优化设计出适合企业实情的新的绩效管理体系。...