人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文在假设演绎逻辑推理的基础上，采用定性分析与定量分析相结合、理论分析与实证分析相结合的研究方法对共享领导风格对员工创新行为的影响机理进行研究...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在实践上的贡献在于：为知识团队领导模式实践提供了新的思路和视角。其一，本文系统探讨了共享领导的产生发展的演变过程，并给出了每一阶段团队领导...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对一汽技术中心的研发类员工进行了抽样调查和分析，发现目前企业的研发类员工虽然有一定的薪酬管理体系，但仍然存在诸多问题，...

本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究在借鉴国外跨文化研究的丰富研究成果基础之上，以我国海归知识员工为研究对象，以工作家庭绩效模型为理论基础，构建组织支持感。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从人力资源管理、沟通管理、薪酬管理、心理契约管理模式等四个层面提出了提升翰华公司员工满意度的对策建议。...

本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在人与组织匹配的环境下，结合组织认同以及来源于主管的支持等条件，研究影响着知识型员工工作幸福感提升的主要因素。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选择高情绪劳动行业——房地产行业切入,从新的视角研究情绪劳动对情绪智力与销售绩效的中介作用,以及情绪智力、情绪劳动、销售绩效的相关关系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将以胜任力素质模型为基础，结合 JCKG 转型升级对专业技术人才的需求，构建 JCKG 专业技术人员基于岗位胜任力的能力和素质模型。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文阐述了在大方房地产公司引入平衡计分卡理念的重要作用。在明确存在问题的基础上，本文对绩效考核体系进行了改进，结合公司争创一流企业的扩张型发展...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合定性分析和定量分析进行深入研究,分析多个因素对工资增长的影响,对建立正常工资增长机提供理论思路和方向,对工资制度改革具有重要的理论意义。...

本文是人力资源管理论文，作者试图以案例研究方法,通过对具体企业的访谈描述来说明分布式领导对企业知识创造的影响,将作者得到的一手访谈资料进行分析总结,通过与传统领导的对比得出。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用绩效考核相关理论知识，以宝鸡钢管公司销售人员为研究对象，采用问卷调查、人员访谈等方法，对公司销售人员的绩效考核的现状进行了系统的调研，...

本文是一篇人力资源管理论文，论文首先扼要论述研究背景、目的和意义、主要研究内容和研究方法，然后系统回顾人力资源管理的有关理论和方法，就公司现行的人力资源管理现状进行分析，...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过对长春莫尔特有限公司的核心员工深度访谈发现，该企业的激励和培养方面存在以下问题：一是培养体系不完善，培训内容缺乏针对性。...

本文是人力资源管理论文，笔者认为通过对 D 石油公司人力资源管理现状的分析研究，发现 D 石油公司招聘与任用机制、培训体系、绩效考核体系、薪酬激励体系等方面存在不合理。...

本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究综合采用文献分析法、深度访谈法和问卷调查法进行理论研究和实证检验。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过相关领域的研究综述，借助心理资源理论和工作动机理论，对 361名新员工进行调查，分析了新员工组织支持感与职业成长的关系以及主动社会化行为在...