人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本论文以中国石油天然气集团公司的青海油田社区管理中心薪酬体系为研究对象,通过对青海油田社区管理中心薪酬体系进行调查、了解、分析,发现其性质、特征...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者作为参与企业绩效管理项目的人员，为了提高该企业的整体竞争力，协助创建了一个符合企业实际情况的、科学的、可执行的人力资源绩效管理体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将山西 M 建筑公司的战略目标细化，运用平衡计分卡管理方法设计绩效考核指标，为山西 M 建筑公司量身定制了一套科学的项目经理绩效管理体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究选题顺应医改之势，根据卫生系统医护人员工作实际、工作特点，尝试从角色压力入手，基于情绪耗竭与组织支持感的作用之上，研究角色压力对于离职倾...

本文是一篇人力资源管理论文，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究从领导行为理论出发，选取谦卑型领导作为研究员工建言的前因变量。分别利用社会交换理论和自我效能感理论，从组织层面和个体层面研究谦卑型领导。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文希望通过研究，有针对性的提出缓解金融业员工工作压力建议，从而稳定金融业员工队伍。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以“老乡鸡餐饮集团员工培训体系优化研究”为题，采用理论和实践、定性和定量相结合的分析方式，通过发放调查问卷、分析统计数据、员工访谈。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文重点描述了长春国税稽查人力资源管系统的设计和实现的重要过程。当今时代，计算机蓬勃发展，网络技术不断进步，网络化办公、信息化稽查的思维方式。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在假设演绎逻辑推理的基础上，采用定性分析与定量分析相结合、理论分析与实证分析相结合的研究方法对共享领导风格对员工创新行为的影响机理进行研究...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在实践上的贡献在于：为知识团队领导模式实践提供了新的思路和视角。其一，本文系统探讨了共享领导的产生发展的演变过程，并给出了每一阶段团队领导...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对一汽技术中心的研发类员工进行了抽样调查和分析，发现目前企业的研发类员工虽然有一定的薪酬管理体系，但仍然存在诸多问题，...

本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究在借鉴国外跨文化研究的丰富研究成果基础之上，以我国海归知识员工为研究对象，以工作家庭绩效模型为理论基础，构建组织支持感。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从人力资源管理、沟通管理、薪酬管理、心理契约管理模式等四个层面提出了提升翰华公司员工满意度的对策建议。...

本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在人与组织匹配的环境下，结合组织认同以及来源于主管的支持等条件，研究影响着知识型员工工作幸福感提升的主要因素。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选择高情绪劳动行业——房地产行业切入,从新的视角研究情绪劳动对情绪智力与销售绩效的中介作用,以及情绪智力、情绪劳动、销售绩效的相关关系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将以胜任力素质模型为基础，结合 JCKG 转型升级对专业技术人才的需求，构建 JCKG 专业技术人员基于岗位胜任力的能力和素质模型。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文阐述了在大方房地产公司引入平衡计分卡理念的重要作用。在明确存在问题的基础上，本文对绩效考核体系进行了改进，结合公司争创一流企业的扩张型发展...