人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合定性分析和定量分析进行深入研究,分析多个因素对工资增长的影响,对建立正常工资增长机提供理论思路和方向,对工资制度改革具有重要的理论意义。...

本文是人力资源管理论文，作者试图以案例研究方法,通过对具体企业的访谈描述来说明分布式领导对企业知识创造的影响,将作者得到的一手访谈资料进行分析总结,通过与传统领导的对比得出。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用绩效考核相关理论知识，以宝鸡钢管公司销售人员为研究对象，采用问卷调查、人员访谈等方法，对公司销售人员的绩效考核的现状进行了系统的调研，...

本文是一篇人力资源管理论文，论文首先扼要论述研究背景、目的和意义、主要研究内容和研究方法，然后系统回顾人力资源管理的有关理论和方法，就公司现行的人力资源管理现状进行分析，...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过对长春莫尔特有限公司的核心员工深度访谈发现，该企业的激励和培养方面存在以下问题：一是培养体系不完善，培训内容缺乏针对性。...

本文是人力资源管理论文，笔者认为通过对 D 石油公司人力资源管理现状的分析研究，发现 D 石油公司招聘与任用机制、培训体系、绩效考核体系、薪酬激励体系等方面存在不合理。...

本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究综合采用文献分析法、深度访谈法和问卷调查法进行理论研究和实证检验。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过相关领域的研究综述，借助心理资源理论和工作动机理论，对 361名新员工进行调查，分析了新员工组织支持感与职业成长的关系以及主动社会化行为在...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究拟以互联网行业的新员工为研究对象，考察我国职场排斥的内容结构及其对员工沉默的影响，帮助企业更加深入了解目前公司员工关系的现状，引导和鼓励...

本文是人力资源管理论文，本论文通过对西部返乡农民工创业模式的研究，要达到以下几个目的：梳理国内外创业模式相关理论以及返乡农民工创业问题研究成果。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以外界刺激感受-行为态度-意愿为理论逻辑线索，提出并验证了将公务员对组织氛围与主管支持的感知、形成的组织认同的行为态度、公务员创新意愿纳入...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究考虑到前人研究存在的不足以及中西方的文化差异，探讨了在中国文化背景下企业员工的个体主动性的结构维度。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文认为家长式领导、组织支持感与员工沉默之间可能存在一定的影响关系,本研究希望通过实证分析家长式领导和组织支持感将对员工沉默产生的影响。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 S 总医院现有绩效考核体系的深入分析，把 S 总医院的战略目标和实际管理相结合，在绩效管理理论的指导下，深入学习先进经验，对 S 总医院绩效考...

本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学...

本文是人力资源管理论文，本文以 LZ 公司绩效管理体系为研究对象，通过收集整理分析 LZ 公司绩效管理体系现状与问题，深入剖析问题的原因，指出公司绩效管理体系存在企业战略目标不清晰...

本文是一篇人力资源管理博士论文，本研究基于社会交换理论搭建论文研究框架，提出组织层面战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制，并引入上下级关系和传统性...

本文是一篇人力资源管理论文，本文由于所进行的实证调查数据来源广泛、普遍性较高而可以作为学习型组织对企业绩效有明显正向作用的强有力的理论支持依据。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对瑞星皮革经营状况以及企业文化状况进行深入调查了解，借助理论模型对企业文化进行诊断，发现企业文化的问题并了解其成因，参考经典理论和行业...