人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本研究拟以互联网行业的新员工为研究对象，考察我国职场排斥的内容结构及其对员工沉默的影响，帮助企业更加深入了解目前公司员工关系的现状，引导和鼓励...

本文是人力资源管理论文，本论文通过对西部返乡农民工创业模式的研究，要达到以下几个目的：梳理国内外创业模式相关理论以及返乡农民工创业问题研究成果。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以外界刺激感受-行为态度-意愿为理论逻辑线索，提出并验证了将公务员对组织氛围与主管支持的感知、形成的组织认同的行为态度、公务员创新意愿纳入...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究考虑到前人研究存在的不足以及中西方的文化差异，探讨了在中国文化背景下企业员工的个体主动性的结构维度。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文认为家长式领导、组织支持感与员工沉默之间可能存在一定的影响关系,本研究希望通过实证分析家长式领导和组织支持感将对员工沉默产生的影响。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 S 总医院现有绩效考核体系的深入分析，把 S 总医院的战略目标和实际管理相结合，在绩效管理理论的指导下，深入学习先进经验，对 S 总医院绩效考...

本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学...

本文是人力资源管理论文，本文以 LZ 公司绩效管理体系为研究对象，通过收集整理分析 LZ 公司绩效管理体系现状与问题，深入剖析问题的原因，指出公司绩效管理体系存在企业战略目标不清晰...

本文是一篇人力资源管理博士论文，本研究基于社会交换理论搭建论文研究框架，提出组织层面战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制，并引入上下级关系和传统性...

本文是一篇人力资源管理论文，本文由于所进行的实证调查数据来源广泛、普遍性较高而可以作为学习型组织对企业绩效有明显正向作用的强有力的理论支持依据。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对瑞星皮革经营状况以及企业文化状况进行深入调查了解，借助理论模型对企业文化进行诊断，发现企业文化的问题并了解其成因，参考经典理论和行业...

本文是人力资源管理论文，本文以知名独资企业在华工厂S公司作为案例样本，介绍了S公司开展敬业度调查的整个项目流程，展现了S公司在开展敬业度项目中的亮点：结合企业文化和领导力模型...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文研究了BYK公司绩效管理体系改进的策略。要按照科学的程序建立绩效计划并确定绩效承诺，要基于平衡计分卡构建科学的考核指标体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的调查研究能够对XX县农村信用合作社人力资源管理提供实际有用的帮助，能够充分发挥员工的积极性，能够对信用社自身的管理加强，进而增强它的实力，...

本文是人力资源管理论文，本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、...

本文是人力资源管理论文，本文意图通过实体研究该行员工绩效考核体系建设现状、存在的问题，以及优化对策等，对国内商业银行员工绩效考核体系建设进行研究。...

本文是人力资源管理论文，本文结合统计调查与分析方法和工具对大众一汽平台零部件有限公司相关现状进行了调查，并对随机选出的管理人员、技术人员和操作服务人员进行了问卷调查和访谈...

本文是人力资源管理论文，本文运用人力资源开发与培训相关理论，阐明了所选题目的理论和实践意义，提出了研究方法和基本思路，确定了文章基本框架。...

本文是人力资源管理论文，本文以“理论框架-实例分析-对策建议-实施保障”为研究思路，以赫茨伯格双因素理论为基础，并结合其他激励理论，采用问卷及访谈方式，从三个不同人口特征。...

本文是人力资源管理论文，本研究在对国内外业务外包总体环境进行分析的基础上，将选题确定为国有企业的人力资源外包风险研究。同时对于国内外关于人力资源外包风险的文献进行了一定的...