人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用相关理论提出了合理运用劳资冲突管理方式，完善新生代员工管理制度及工会制度来完善劳资合作组织机制等解决问题的具体措施。...

本文是一篇人力资源管理论文文章尝试建立新的数字化生产方式下员工的胜任力模型，并以企业员工的人力资本存量为视角，以油田企业的采油厂基层员工为样本，以人力资本存量的生命周期理...

本文是一篇人力资源管理论文，本文拟以不同行业的员工为研究样本，以积极情感为自变量、家庭工作增益为中介变量、工作繁荣为因变量，探索三者之间是否具有一定关系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对正念、工作家庭增益、工作繁荣的相关文献梳理，梳理出了正念、工作家庭增益对工作繁荣的影响。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文梳理国内外相关研究文献，基于工作要求一资源模型理论，从个体行为的新视角出发，引入工作重塑这一变量，探讨工作压力源对员工工作投入的作用机制，...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入的关系中起中介效应的理论模型。在此基础上，以中国农业银行黑龙江省分行的一线女员工为研究对象，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文旨在探索员工的工作繁荣状态在时间领导影响组织公民行为的过程中所带来的影响。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以绥中Z 酒业为例，在对家族企业人力资源管理研究的基础上，对绥中 Z 酒业进行调查研究，重点分析其当前人力资源管理方面存在的问题，并提出相应的解...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究正是表明，员工工作重塑行为同样受到其心理感知的影响，正念水平高的员工能更好的控制自身的注意力，高度专注能够提高工作效率的途径和方法；...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新点在于：第一，职业呼唤与周边绩效两者之间关系的研究为呼唤提供了研究新方向，同时也丰富了周边绩效前因变量研究。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将80后经理人的情绪管理作为研究的对象，通过问卷调查的方式对这一群体情绪管理的基本现状及其影响因素进行采集，深入探究其个性特征及其工作特征，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文使用实证研究的方法以员工心理情境为出发点，站在心理弹性的角度去探寻资质过高感知的影响，研究资质过高感知对员工建言的影响，目的就是为了探索资...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从个人的情绪视角研究了创业激情对于机会开发的影响，进一步深化了创业情绪对创业活动影响的相关理论，提出创业激情对机会开发的不同类型产生作用差...

本文是一篇人力资源管理论文，本人通过亲自到某 4S 店进行现场观察发现该 4S 店员工工作的负面情绪显著，服务质量差，工作的积极性较低，对客户的接待和问题的解答的服务不完善。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过实证研究的方法，对研究涉及到的三个变量工作－家庭增益、工作繁荣以及心理资本进行一系列的相关回归分析，论证三者之间的关系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究根据中国乡村实际情况，结合国内外先进的绩效管理理论，探究一种有益于提高政府管理能力、改善村干部绩效水平的乡村战略性绩效管理方案。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从开放式创新流程视角出发，综合大量案例，针对内向型开放式创新企业，聚焦组织间知识共享、智力资本子维度及创新绩效的内涵与作用路径。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 GD 公司为对象，对其员工激励问题进行了研究。首先，对相关文献进行了收集、分析、归纳和总结，从而为论文后续深入研究奠定了理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文按照“提出问题一分析问题一解决问题”的研究思路，采用问卷调查法、访谈法和对比分析法等研究方法，运用人力资源管理理论和马克思主义系统论等相关...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者结合某公立医院实际状况，制定出实际调查对象的组成范围，共发放 250份调查问卷，回收有效调查问卷 248 份。...