人力资源管理论文

本文是一篇研究人力资源管理的论文，本文以 BD 食品企业提高员工满意度为着力点，结合企业外部环境和内部管理等实际情况，展开实践和理论的深入探索，通过问卷调查和交流访谈的方式进...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选取个人特征变量、家庭特征变量、人力资本变量、收入变量和社会环境变量五大类作为培训意愿的影响因素，运用 SPSS17.0 对数据进行二元logistic 回归分析...

本文是一篇人力资源管理论文,论文首先对论题的研究背景和目的以及国内外对该题材的研究现状进行了介绍，并提出研究思路和流程。其次对薪酬、薪酬激励、薪酬激励制度的设计的概念。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究将我国劳动关系协调应对机制动态发展的情况作为大背景，借助案例分析、访谈以及文献分析等方法，综合使用公共危机、社会运动以及协调治理等理念，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文采用平衡记分卡法对现有绩效进行改进优化，将绩效考核同企业战略目标结合起来，通过绘制战略地图对公司战略目标进行分解，对华北区员工制定岗位说明...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过大量对国内外文献的查阅与总结，为薪酬体系优化奠定坚实的理论基础。设计发放薪酬调查问卷与员工访谈等方式了解公司目前在薪酬水平、薪酬结构。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文有助于拓宽员工敬业度的研究视角，能够为实体零售行业员工敬业度的研究提供一个本土化的案例参考，丰富了该领域的理论研究内容。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 XX 软件外包企业实例进行分析研究发现，其所属公司员工激励存在的问题表现在薪酬和福利设置以及绩效考核的方法等物质激励不合理；...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从薪酬理论的理论知识出发，从 N 证券公司基本情况、人员构成、战略目标等方面出发，基于 N 证券公司内部环境和外部环境分析了公司的薪酬体系的特点并...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过系统梳理国内外相关研究，基于社会交换理论和自我决定理论，以心理资本为中介变量，详细探讨了工作场所乐趣对组织公民行为的具体作用机理。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以温州保时捷 4S 店为例，结合国内外激励理论、问卷调查和访谈等研究方法,对销售人员的薪酬机制进行了剖析，洞察到的问题有：薪酬比例设置不合理....

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为根据研究结论，在管理实践中，管理者理应转变管理观念，重视领导的幽默行为在组织中的作用；关注员工的个体需求，激发员工内部动机。...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文以安徽省为例，基于拓展的三元主体视角，植根于提升新生代农民工就业培训质量及促进我国企业转型升级，以问卷调查和个人访谈的形式，弄清楚制约新...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以D公司在E国的当地雇员薪酬体系为研究对象，对已有的薪酬体系开展了分析讨论，查找出其中的问题，然后对其进行优化设计。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以乐金显示中国有限公司作为研究对象，基于企业战略管理一般过程理论模型，依次从战略分析、战略规划、战略实施以及战略实施控制四个环节展开乐金显...

本文是一篇人力资源管理论文，本文针对我国激励机制不断改进的过程中存在的收入制度缺乏激励作用，考核指标设定不系统、不精确、不量化，没有良好的竞争上岗机制，退出体系不健全等问...

本文是一篇人力资源管理论文，本研宄拟通过对建言行为与员工及团队绩效关系的实证分析，进一步揭示建言行为与员工绩效和团队绩效间的转化关系，为组织鼓励员工建言，提高员工绩效。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从代际差异视角出发，探讨工作价值观对离职倾向的影响机制，旨在通过对不同代际员工工作价值观的有效管理而降低离职率，为人力资源管理实践提供更有...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将儒家精髓的“五常论”与团队效能理论结合起来，尝试将国外的团队效能理论本土化，将“五常”思想带入到现代的团队管理活动中，从而提高企业的团队...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究从劳动关系理论和文献入手，构建了互联网平台企业的新型劳动关系理论模型，选择了滴滴出行这一平台型企业进行探索性案例研究，按照严格的案例研究...