人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于结论提出实践建议，目的是引导国企事业单位加大对绩效反馈工作的实施力度，强化用人机制，关注员工沟通需求，以员工最关心的公平公正作为管理。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以公平理论及其他人才流失理论为相关理论指导，采用访谈和问卷调查法，对 TLD 公司上海子公司人才流失的原因进行深入地探讨并针对性地提出了解决的方...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 Q 矿勘总院为代表，尝试为矿勘类事业单位制定一套符合行业性质的绩效考核体系，保证其能够客观公正的实施，使绩效考核在提升矿勘类事业单位核心竞...

本文是一篇人力资源管理论文,本文在参考大量绩效考核文献的基础上，采用问卷调查法和实证研究法，分析了蚌埠联通渠道经理绩效考核现状和存在的问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用 PEST 模型对 XC 钢铁公司外部环境进行分析，并从公司现状出发，通过问卷调查分析了员工的离职原因；并运用优化工资增长机制，改善工作环境。...

本文是一篇人力资源管理论文,本文以 X 饮料公司销售人员为研究对象，综合利用了文献综述法、案例研究法、实地调查法，并在绩效考核相关基本理论的支持下，将理论研究与案例分析相结合...

本文是一篇人力资源管理论文,本文通过以 L 公司员工流失的研究为例，对餐饮业的员工流失问题进行理论研究。L 公司五年来的员工更替率高达 22.8%，大有愈演愈烈之势。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论对 GJ 公司日后的薪酬管理设计能起到一定的参考作用，也希望能给在薪酬管理方面存在类似 GJ 公司问题的企业提供启示和帮助。 ...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者在此篇论文中以 A 银行安庆分行员工激励机制作为稳定银行业员工队伍的出发点，研究怎样把双因素理论作用于银行员工激励。...

本文是一篇研究人力资源管理的论文，本文以 BD 食品企业提高员工满意度为着力点，结合企业外部环境和内部管理等实际情况，展开实践和理论的深入探索，通过问卷调查和交流访谈的方式进...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选取个人特征变量、家庭特征变量、人力资本变量、收入变量和社会环境变量五大类作为培训意愿的影响因素，运用 SPSS17.0 对数据进行二元logistic 回归分析...

本文是一篇人力资源管理论文,论文首先对论题的研究背景和目的以及国内外对该题材的研究现状进行了介绍，并提出研究思路和流程。其次对薪酬、薪酬激励、薪酬激励制度的设计的概念。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究将我国劳动关系协调应对机制动态发展的情况作为大背景，借助案例分析、访谈以及文献分析等方法，综合使用公共危机、社会运动以及协调治理等理念，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文采用平衡记分卡法对现有绩效进行改进优化，将绩效考核同企业战略目标结合起来，通过绘制战略地图对公司战略目标进行分解，对华北区员工制定岗位说明...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过大量对国内外文献的查阅与总结，为薪酬体系优化奠定坚实的理论基础。设计发放薪酬调查问卷与员工访谈等方式了解公司目前在薪酬水平、薪酬结构。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文有助于拓宽员工敬业度的研究视角，能够为实体零售行业员工敬业度的研究提供一个本土化的案例参考，丰富了该领域的理论研究内容。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 XX 软件外包企业实例进行分析研究发现，其所属公司员工激励存在的问题表现在薪酬和福利设置以及绩效考核的方法等物质激励不合理；...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从薪酬理论的理论知识出发，从 N 证券公司基本情况、人员构成、战略目标等方面出发，基于 N 证券公司内部环境和外部环境分析了公司的薪酬体系的特点并...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过系统梳理国内外相关研究，基于社会交换理论和自我决定理论，以心理资本为中介变量，详细探讨了工作场所乐趣对组织公民行为的具体作用机理。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以温州保时捷 4S 店为例，结合国内外激励理论、问卷调查和访谈等研究方法,对销售人员的薪酬机制进行了剖析，洞察到的问题有：薪酬比例设置不合理....