人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文从理论研究出发，通过梳理当前绩效管理的前沿理论，为文章打下坚实的理论基础；接着分析了在深研究了宗海建筑工程有限公司的发展现状及公司架构，并...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文选取B银行包头分行零售岗位员工绩效管理作为研究的切入点，符合B银行包头分行提升绩效管理水平、发展零售业务的实际需要，具有一定的应用背景及实...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者择取黑龙江省农村微型企业创业者作为研究样本，运用回归分析方法剖析创业者社会网络关系和创业绩效间的影响机理，同时将创业学习作为中介变量，理论...

本文是一篇人力资源管理论文,本研究以社会交换理论、社会认同理论为基础，引入组织认同为中介变量、成就动机和领导支持创造力为调节变量，构建领导授权赋能影响员工创造力的有调节的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新之处是将国内外优秀的理论研究成果与Z银行的具体情况相结合，理论联系实际，进行实证分析，所提出的六个方面的实际操作性建议，不仅可有效缓...

本文是一篇人力资源管理论文，通过本文研究发现，首先，家族企业二代涉入能够促进企业创业导向对企业绩效的积极关系。其次，家族企业二代性别差异确实会对企业跨代创业成长产生差异化...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究将重点放在对以下两个问题的解决上：一是员工的角色压力和其直接上级的包容型领导行为如何影响他们的情绪劳动策略选择；二是包容型领导行为如何影...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从整体思路和政府、企业、个人三个角度，提出了解决金普新区的人才流失的公共管理策略。...

本文是一篇人力资源管理论文,本论文以中国企业的员工为样本，采用实证方法探讨HPWS影响员工工作绩效与情绪衰竭的作用机制和边界条件，这不仅弥补了以往研究的缺陷与不足，也能为组织培...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先对变革型领导、心理资本、组织绩效这三个研究变量的定义和各自的维度划分方式进行了界定。基于其他学者的研究成果以及研究的不足之处和需要着重...

本文是一篇人力资源管理论文,本文首先对课题的研究背景和意义、研究现状、研究内容进行详细的论述。通过对绩效管理的含义和特点、考核方法和流程进行分析和总结，为本文的企业员工绩...

本文是一篇人力资源管理论文,本文依托人本理论、需要层次理论、公平理论三方面理论基础，综合运用文献研究法、问卷调查法、访谈法以及系统分析法对庄河市基层公务员激励状况做出摸底...

本文是一篇人力资源管理论文,本文基于曾经的工作单位——黑龙江省建筑材料工业规划设计研究院（以下简称 JC 研究院）的情况而撰写。由于历史原因，该单位的员工激励不够规范。员工的主...

本文是一篇人力资源管理论文,本文选题密切联系实际，对H艺术学院和其他高校人力资源管理所面临的形势及存在的问题进行了深入的探讨,并运用有关理论,提出了建立和完善人力资源管理机制...

本文是一篇人力资源管理论文，本文希望通过针对 KX 公司员工的工作满意度现状和对策研究，使得本企业人力资源管理活动与所制定的战略方针相匹配，从而实现企业的长期稳定发展。同时，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新之处在于将公司培训体系纳入绩效考核评价体系中，确保培训能起到预期的效果。同时，把员工绩效考核和职业生涯规划融入到薪酬管理体系中。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在查阅并整理了大量的薪酬及薪酬满意度的文献资料的基础上，了解理论知识及研究方法之后，将温州 CD 公交作为主要研究对象，对温州 CD 公交驾驶员的薪...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过分析得出以下结论：一是调查问卷中的量表无论是心理契约还是离职倾向信度、效度都较好；二是 IT 企业 90 后技术型员工的部分个体特征变量在心理契...

本文是一篇人力资源管理论文，本文拓宽了辱虐管理的影响作用的研究范围。回顾现有研宄发现，关于辱虐管理结果变量的研究多集中于探讨辱虐管理对于员工创新行为、退缩行为、建言行为的...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究有效丰富了国内关于激励的研究成果，以期能为 A 公司提升核心员工激励水平提供政策建议，同时也为其他企业进行员工激励机制改革提供案例借鉴。...