人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文的主要内容是进一步深入探究包容型领导对员工创造力的影响机制。首先，验证了包容型领导对员工创造力的正向影响；其次，整合了社会信息加工理论和自...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在相关文献资料的基础上，将乐观解释风格分为三个维度（人格化、永久性、普遍性），将生涯适应力分为四个维度（生涯关注、生涯控制、生涯好奇、生涯...

本文是一篇人力资源管理论文， 本研究也为管理实践提供了指导。具体表现为本文明确了辱虐管理会通过团队表面顺从对领导者的创造力、适应性绩效产生消极影响。这提示组织管理者可以对...

本文是一篇人力资源管理论文，本文旨在结合现代薪酬管理理论对 AS 公司的薪酬体系进行优化设计，虽然我们提出了一系列优化措施，但是就目前的研究情况来看，本文仍然存在一些不足之处...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对绩效考核等基本理论的研究，结合 HN 邮电印刷厂的企业管理实际，整理并明确组织战略及发展目标，打破过去传统的中层管理人员考核方法，重新优...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文简要介绍了百胜集团中国事务部的基本情况和经营状况，随后对企业现行的员工激励体系进行了探讨，从“制度与团队”“企业文化与精神鼓舞”“绩效评...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选取作者所在的企业为研究对象，深入公司内部，结合自身工作实际，通过近两年人才流失的状况统计，并开展问卷调查及与访谈，对 GZ 公司员工离职的主...

本文是一篇人力资源管理论文，本课题以 SY 煤业建安公司员工培训体系的优化和完善工作为研究对象，对 SY 煤业建安公司员工培训体系的优化和完善存在的问题进行探讨和分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文探讨基于团队集体效能感的中介作用下差错管理氛围对团队绩效之间的影响机制研究，以及谦卑型领导对差错管理氛围和团队集体效能感的关系是否存在调节...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从理论研究出发，通过梳理当前绩效管理的前沿理论，为文章打下坚实的理论基础；接着分析了在深研究了宗海建筑工程有限公司的发展现状及公司架构，并...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文选取B银行包头分行零售岗位员工绩效管理作为研究的切入点，符合B银行包头分行提升绩效管理水平、发展零售业务的实际需要，具有一定的应用背景及实...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者择取黑龙江省农村微型企业创业者作为研究样本，运用回归分析方法剖析创业者社会网络关系和创业绩效间的影响机理，同时将创业学习作为中介变量，理论...

本文是一篇人力资源管理论文,本研究以社会交换理论、社会认同理论为基础，引入组织认同为中介变量、成就动机和领导支持创造力为调节变量，构建领导授权赋能影响员工创造力的有调节的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新之处是将国内外优秀的理论研究成果与Z银行的具体情况相结合，理论联系实际，进行实证分析，所提出的六个方面的实际操作性建议，不仅可有效缓...

本文是一篇人力资源管理论文，通过本文研究发现，首先，家族企业二代涉入能够促进企业创业导向对企业绩效的积极关系。其次，家族企业二代性别差异确实会对企业跨代创业成长产生差异化...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究将重点放在对以下两个问题的解决上：一是员工的角色压力和其直接上级的包容型领导行为如何影响他们的情绪劳动策略选择；二是包容型领导行为如何影...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从整体思路和政府、企业、个人三个角度，提出了解决金普新区的人才流失的公共管理策略。...

本文是一篇人力资源管理论文,本论文以中国企业的员工为样本，采用实证方法探讨HPWS影响员工工作绩效与情绪衰竭的作用机制和边界条件，这不仅弥补了以往研究的缺陷与不足，也能为组织培...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先对变革型领导、心理资本、组织绩效这三个研究变量的定义和各自的维度划分方式进行了界定。基于其他学者的研究成果以及研究的不足之处和需要着重...

本文是一篇人力资源管理论文,本文首先对课题的研究背景和意义、研究现状、研究内容进行详细的论述。通过对绩效管理的含义和特点、考核方法和流程进行分析和总结，为本文的企业员工绩...