人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对具体的菲达环保人力资源管理实践的探讨，可以明显看到在这些人力资源管理实务的作用下，对营销人员的工作满意度有十分明显的影响作用。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文结合人力资源职工绩效考核理论及瑞安市基层卫生行政执法机构的实际情况，抓住瑞安市基层卫生行政执法机构职工绩效考核问题作为研究对象。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的重点是优化企业薪酬，以此作为中心，通过对理论和实践的研究，分析了目前我国国企改革形势，说明了国有企业目前存在的薪酬体系问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对目前国内外人员流失的相关理论和模型的研究，并运用数据分析、调查问卷、现场访谈、实地观察等方法对中华财险电销中心人员流失的现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于利益相关者理论、制度理论以及资源基础观之间的内在关系逻辑，构建了企业外部与内部的主要利益相关者、绿色人力资源管理以及绿色创新的关系概念...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要通过对佳慈健康体检机构人力资源的综合调研，对国家政策环境、行业综合分析之后得出，造成目前医护人才招聘困境的原因。...

本文是一篇论文写作，本文旨在问卷调查的基础上，了解绍兴地区纺织企业技能人才培养的现状，在探究其问题与不足的基础上，结合绍兴地区纺织企业的发展现状及实际人才需求，提出绍兴地...

本文是一篇人力资源管理论文，阿米巴经营其实质就是为达到上述“六项精进”所设定的经营细分的体制。经营细分也就是将企业每一个部门，每一位员工都站在企业经营、竞争和发展的角度来...

本文是一篇人力资源管理论文,本文以徐州医学院编辑部为研究对象，通过分析其当前绩效管理现状，从中发现了其在组织结构、领导层绩效管理思维、以考核代替管理和历史原因等方面导致的...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文采用包括文献研究法、案例分析法、问卷调查法等，结合问卷调查数据分析，得到呼叫中心员工不满意的重要因素，包括薪酬福利、发展晋升、工作条件。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为高校文化是高校长期发展过程中形成的管理思想、方式、理论、思想导向和行为规范等的总和，具有传承和革新的承载意义，渗透在高校的各个领域和时...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过梳理国内外关于销售人员绩效管理相关文献资料，并综合采用了定量和定性研究方法，选取大道金服公司为案例分析，设计相应的调查问卷。...

本文是一篇人力资源管理论文，关于外部招聘，可以说，在线渠道在当今的招聘过程中发挥着重要作用。此外，这些渠道吸引了来自海外的各种求职者，这对X公司来说非常重要。调查问卷显示...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以泰安市泰山区税务局人力资源管理现状作为研究对象，通过文献调研、经验总结和归纳分析等研究方法，以马斯洛需求层次理论等人力资源管理方面的...

本文是一篇人力资源管理论文研究,通过 C 分行的样本统计分析得出以下主要结论：（1）C 分行的知识型员工常见的消极情绪主要有五种：无所适从、厌烦、压抑、紧张焦虑及挫折，其中无所适...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究目的是通过对 B 公司一线员工管理情况的研究分析，诊断出该公司一线员工流失问题的原因，并提出应对策略，以期减少员工流失，增加员工的留用率...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以中国银行 XY 支行为例，使用文献分析法、理论分析法、调查研究法、实证分析法对银行青年员工离职率影响因素进行研究后，得到如下结论...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究了企业人力资源管理在内部控制环境中的作用理论。通过对国内外现有理论以及相关文献研究的梳理、总结，得出人力资源管理对内部控制环境的作用。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对科技型中小企业进行现状调查与分析，了解了该类型企业的激励机制的需求性与目前存在的问题，并对此提出了优化建议。在实施时主要体现在：以经...

本文是一篇人力资源管理论文，主动性人格对企业职工的越轨创新有着正面的促进作用，这一结论符合自我决定理论观点。员工的主动性有所提高，就会表现出更加积极的工作行为。...