人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本研究的实证结果表明，领导者的非权变惩罚行为对员工时间侵占行为存在显著的正向影响（β=0.339）。当领导者采取非权变的惩罚时，就会影响领导者与员工。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以高新技术企业的知识型员工为调研对象，通过线上线下的方式对其发放问卷，然后对有效问卷数据采用 AMOS21.0 和 SPSS22.0 构建关于四个研究变量的结构方程...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以领导特质、领导行为、领导权变理论为基础，从基本因素、特质因素、组织因素和社会因素四个方面对“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究旨在探讨非强制性员工福利对工作态度组织承诺介导的员工离职倾向的影响。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 H 保险公司业务人员绩效管理作为研究的对象，进而探索完善优化 H 保险公司绩效管理的方法，并且设计了绩效管理考核的制度以期能够对保险行业....

本文是一篇人力资源管理论文，笔者从实践层面来说，首先公司应当通过建立高效率的工作氛围，让员工尽量将工作在公司完成，避免将工作带回家中，造成不必要的工作连通行为。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结果也证实自我牺牲型领导可以激发员工建设性越轨行为。战争年代有为国家解放、民族独立献出生命的革命先烈，和平年代有为国家富强无私付出的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以鑫鹏公司员工的薪酬作为研究对象，作者通过运用所学的管理理论、人力资源管理的理论、薪酬设计及发展、薪酬设计影响因素。...

从组织层面和个体层面交互影响探究对员工创新绩效的影响机制，得出以下重要结论:高绩效工作系统与员工创新绩效有显著的正向相关关系在以往文献研究与总结的基础上。...

本文是一篇人力资源管理论文，主要研究内容包括以下三个方面：首先针对 HT 公司研发部的薪酬满意度进行了问卷调研，并通过 SSPS 进行信效度验证，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以工资刚性理论为视角，研究相关经济学理论，分析公司薪酬体系现状、问题，借鉴行业内外经验，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文应用绩效管理相关理论，对建国支行信贷人员绩效考核现状进行分析研究，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文关注事业编制这一在单位中至关重要却在研究中常被忽略的关键变量对于员工工作绩效的影响，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从秦港铁路运输公司现有薪酬体系出发，结合公司现状问题，得出如下结论：...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过研究调查和实证分析发现，在影响技术型员工离职倾向的影响因素中，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对激励体系相关概念和理论的梳理及对国内外研究现状的总结，...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为知识型员工的流失并非一件大事，当农业银行 S 支行无法避免员工流失现象时，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在充分分析新型职业农民技能培训的研究背景、意义及国内外相关研究的基础上，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对国内外关于组织政治知觉、组织内信任、沟通开放性、离职倾向的相关文献进行阅读和梳理，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过收集国内外人际信任与员工创造力关系的研究，采用元分析的技术方法，揭示人际信任与员工创造力之间更为稳健的关系。...