人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于战略人力资源管理理论、组织变革理论等相关理论，围绕 SZ 集团战略，通过战略实施适应人力资源管理转型的发展与改革。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 Y 公司员工生涯发展管理存在的问题进行了调查研究，得出该公司生涯发展管理建设薄弱、“以人为本”的企业文化和创新文化缺失、生涯发展管理。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过引进胜任力和胜任力模型的相关理论，采用问卷调查法对数据进行了收集，然后结合文献研究、行为事件访谈对数据进行了整理，经过定量分析统计。...

本文是一篇人力资源管理论文，本次研究结果具有一定的实践性与科学性，根据前文分析结果，本文研究的主要结论概括为以下几个方面：（一）提高员工满意度员工满意度和流失率之间的关系...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过方差分析，对广西壮族自治区基层公务员的个人属性变量与变革型领导风格、建言行为展开了差异性分析，实证分析结果如下。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 F 集团的校园招聘管理工作作为研究对象，选取校园招聘管理绩效为研究角度，研究了国内外有关校园招聘的有关理论和同类企业的校园招聘现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，在本文整体的研究历程中，主要选取 KS 集团为例，基于对相关文献的搜集，对问卷内容进行编制，并对科技科技人员现存的激励机制满意度进行明确。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 ZJ 公司为例，对此展开研究。主要对 ZJ 公司现有实施的员工绩效考核体系进行梳理，同时通过设计调查问卷、统计和分析问卷数据的方式来分析现有绩效...

本文是一篇MBA论文，本文分析了初创企业如何采用合法性获取策略，在不同阶段从不同利益相关者获取相关合法性从而克服新创弱性以实现成长的过程。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在全面系统阐述 F 公司一线员工流失问题的基础上，对该 F 公司一线员工流失原因的进行调研分析，最终提出该企业一线员工的留人机制及其实施策略。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文得到结论汇总如下：第一，培训体系的构建要助力企业的战略发展。B 邮政公司金融业务的转型突破需要有专业的金融人才为支撑，应该以 B 公司的发展目标...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为C 传媒集团人才高流失率对集团的生产和发展有着不利影响，通过对集团情况的研究，结合问卷访谈，本研究发现影响 C 传媒集团流失率的原因涉及内部...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为企业能够发展壮大离不开员工的有效培训，由于笔者的研究水平有限，信息的收集与处理不全面，设计的培训有效性评估体系可能存在一定的缺陷。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先具体研究了绩效管理领域内己有的相关研究成果，对各项理论进行了分析，为下文的案例分析提供了理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究选取BY生物制药公司作为个案进行调查研究，通过对BY生物制药公司薪酬体系现状及员工薪酬满意度进行调查分析，发现该公司薪酬体系在实施过冲存在。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以社会交换理论和社会比较理论等理论为理论基础，构建了―绩效考核政治—组织支持—员工建言行为‖的理论模型，以探讨绩效考核政治对员工建言行为的...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以社会交换理论和社会学习理论为基础理论，从社会关系和个体心理机制双重视角切入，以上下级关系和心理安全感为中介变量和链式中介变量。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过对现状存在的问题分析和优化，包括指标选择、权重设计、结果反馈等方面，同时文章对优化后的实现效果评估为后续改进工作提供依据。...

本文是一篇人力资源管理论文，通过本文的初步探讨与分析阐述，运用了 PEST 分析方法较为全面地分析了 D 检测公司所处的外部环境，从使命、愿景以及价值观三方面分析了 D 检测公司的内部。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过有机结合社会比较理论、社会认知理论和社会交换理论等现有经典理论基础之上，选取中介变量自我效能感和调节变量社会比较倾向，探究薪酬满意度...