人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 ZJ 公司为例，对此展开研究。主要对 ZJ 公司现有实施的员工绩效考核体系进行梳理，同时通过设计调查问卷、统计和分析问卷数据的方式来分析现有绩效...

本文是一篇MBA论文，本文分析了初创企业如何采用合法性获取策略，在不同阶段从不同利益相关者获取相关合法性从而克服新创弱性以实现成长的过程。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在全面系统阐述 F 公司一线员工流失问题的基础上，对该 F 公司一线员工流失原因的进行调研分析，最终提出该企业一线员工的留人机制及其实施策略。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文得到结论汇总如下：第一，培训体系的构建要助力企业的战略发展。B 邮政公司金融业务的转型突破需要有专业的金融人才为支撑，应该以 B 公司的发展目标...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为C 传媒集团人才高流失率对集团的生产和发展有着不利影响，通过对集团情况的研究，结合问卷访谈，本研究发现影响 C 传媒集团流失率的原因涉及内部...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为企业能够发展壮大离不开员工的有效培训，由于笔者的研究水平有限，信息的收集与处理不全面，设计的培训有效性评估体系可能存在一定的缺陷。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先具体研究了绩效管理领域内己有的相关研究成果，对各项理论进行了分析，为下文的案例分析提供了理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究选取BY生物制药公司作为个案进行调查研究，通过对BY生物制药公司薪酬体系现状及员工薪酬满意度进行调查分析，发现该公司薪酬体系在实施过冲存在。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以社会交换理论和社会比较理论等理论为理论基础，构建了―绩效考核政治—组织支持—员工建言行为‖的理论模型，以探讨绩效考核政治对员工建言行为的...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以社会交换理论和社会学习理论为基础理论，从社会关系和个体心理机制双重视角切入，以上下级关系和心理安全感为中介变量和链式中介变量。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过对现状存在的问题分析和优化，包括指标选择、权重设计、结果反馈等方面，同时文章对优化后的实现效果评估为后续改进工作提供依据。...

本文是一篇人力资源管理论文，通过本文的初步探讨与分析阐述，运用了 PEST 分析方法较为全面地分析了 D 检测公司所处的外部环境，从使命、愿景以及价值观三方面分析了 D 检测公司的内部。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过有机结合社会比较理论、社会认知理论和社会交换理论等现有经典理论基础之上，选取中介变量自我效能感和调节变量社会比较倾向，探究薪酬满意度...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要以 R 公司为研究对象，综合运用各类文献参考、定性与定量相结合的研究方法，基于对该公司的人力资源现状及人才梯队建设过程中问题分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过 Y 通信公司企业的目前的外部环境、内部现状等进行背景分析，结合该企业的员工现在的工作内容、考核办法、工作环境和工作压力，提出研究模型。...

本文是一篇人力资源管理论文，双因素理论作用于员工激励工作之中，能够借助激励因素、保健因素分别形成的影响，让一家企业管理层团队能够更为清晰地细化员工激励内容。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究，基于笔者自身在 T 财产保险公司实际的工作经历，以自身的切身体会和对财产保险行业的了解，具有很高的现实意义和研究基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究在文献阅读和整理的基础上提出假设，通过问卷调研收集数据，使用SPSS 软件进行数据处理与分析，从积极和消极两个角度探索员工的建言行为对同事工作...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过科学的工具分析、调研了天能研究分院的绩效管理体系，通过以往绩效管理理论的学习并找出问题，分析存在问题的原因。结合天能研究分院现行的绩效...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从组织中逐渐凸显的消极人际互动这一实际问题出发，结合国内外相关理论研究现状，基于资源保存理论在控制个人调节焦点差异的基础上。...