人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要以 R 公司为研究对象，综合运用各类文献参考、定性与定量相结合的研究方法，基于对该公司的人力资源现状及人才梯队建设过程中问题分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过 Y 通信公司企业的目前的外部环境、内部现状等进行背景分析，结合该企业的员工现在的工作内容、考核办法、工作环境和工作压力，提出研究模型。...

本文是一篇人力资源管理论文，双因素理论作用于员工激励工作之中，能够借助激励因素、保健因素分别形成的影响，让一家企业管理层团队能够更为清晰地细化员工激励内容。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究，基于笔者自身在 T 财产保险公司实际的工作经历，以自身的切身体会和对财产保险行业的了解，具有很高的现实意义和研究基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究在文献阅读和整理的基础上提出假设，通过问卷调研收集数据，使用SPSS 软件进行数据处理与分析，从积极和消极两个角度探索员工的建言行为对同事工作...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过科学的工具分析、调研了天能研究分院的绩效管理体系，通过以往绩效管理理论的学习并找出问题，分析存在问题的原因。结合天能研究分院现行的绩效...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从组织中逐渐凸显的消极人际互动这一实际问题出发，结合国内外相关理论研究现状，基于资源保存理论在控制个人调节焦点差异的基础上。...

本文是一篇人力资源管理论文，工匠精神作为一个企业生存与发展的灵魂，可以使企业保持旺盛的生命力。如何运用包容型领导来激发员工的工匠精神，积极面对时代发展带来的机遇与挑战。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究表明，环境敏感性与 LMX 相关性不显著，假设 H1b 不成立。这与魅力型领导的心理分析理论不相符。通过与一些调查对象深入交谈，本文认为员工更看重。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以相关绩效考核的理论知识为基础，并且分析了 YL 公司原来对销售人员进行绩效考核的制度，根据研究分析得出原来绩效考核不足的根本原因。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在整理和概括国内外员工满意度相关文献和员工满意度相关理论的基础上，结合农发行浙江省分行的实际，开展问卷调查，使用文献研究法、问卷调查法。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以杭州地铁物业公司员工工作满意度提升为研究目标开展研究。首先对员工工作满意度相关国内外文献进行了分析，研究了影响员工工作满意度提升。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以雅昌艺术印刷北京公司为例，面向全员 710 名员工，采用调查问卷的研究方法，并通过研究和分析得出以下方面的结论：（1）公司员工敬业度的整体水平。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在对诺力股份人力资源管理体系进行研究的过程中，整理了大量文献资料，理论研究上也做了许多思考，目前初步取得了一些效果，但是由于数据资料和知识...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对银川居然之家家居建材有限公司员工满意度调查，初步探讨了在企业管理中员工满意度的作用，并根据不足提出对应的改进性策略。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对适应性绩效的影响因素、结构维度、成熟度模型等等进行了研究，初步构建了 ZD医药企业适应性绩效评价体系，分别是态度适应、应急适应、压力适应。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为工作压力事件及其维度均在职业类型上存在显著性差异（其中，客服人员得分最高，审计人员得分最低），在工作区域均上无显著性差异。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为当前市场竞争日益激烈的情况下，越来越多企业认识到人才对于企业发展的重要性。留用已有人才，深度挖掘员工潜能，发挥员工主观能动性。...

本文是一篇人力资源管理论文，从问卷调查和案例分析可以看出，不同员工对待组织支持感是因人而异的，公司应当重点关注年轻员工、已婚员工和前端员工这几类员工组织支持感较低的员工，...

本文是一篇人力资源管理论文，近年来，电梯媒体取得快速发展，行业竞争逐步加剧，随着各类电梯媒体企业逐步从跑马圈地向精耕细作经营方向转变，销售人才成为电梯媒体企业下一轮竞争中...