人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文首先通过对 CD 烟草公司基层一线员工现有的激励机制进行分析和研究，取得初步数据结果，随即设计出调查问卷和访谈提纲，开展了基层一线人员问卷...

本文是一篇人力资源管理论文，本文是对 LS 集团中层管理人员培训效果评估体系优化设计的研究，通过对培训效果评估模型与方法的梳理，针对 LS 集团及中层管理人员的特点。...

本文是一篇人力资源管理论文,本文阐述了绩效、绩效管理与绩效考评的定义，以及绩效管理与绩效考评的关系，绩效考评的常用方法等基本概念。在理论知识的指导下，分析探讨了A集团河北分...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文构建的公共部门人力资源管理外包决策相应模型对于一般的公共部门而言具有较高的适应性，这体现在决策模型以以往相关的研究文献为基础。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，根据本文研究结果得到职业生涯管理和心理契约对中小企业销售人员忠诚度均存在显著正相关的关系并证实了心理契约在职业生涯管理与中小企业销售人员。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过设置并发放问卷，搜集有关数据，并通过信效度分析、频数分析、均值分析、t 检验和交叉分析，对河北美术学院员工满意度现状以及问题进行了分析。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以 S 市职业技术学院为研究对象，运用管理学以及心理学中对行政人员的心理健康研究以及职业倦怠干预理论，深入研究高等职业院校行政人员的职业倦...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对 Y 电网公司建设内部人力资源市场进行了理论探索，并总结出符合 Y电网公司实际的内部人力资源市场相关建设方案，主要目的是通过内部人力资源市场进...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 K 高职院校的专职教师流失进行研究，得出以下结论：（1）K 高职院校的性质不同于普通的民办或者公办职业院校，关于专职教师流失的问题只能根据...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以 KM 公司中的一线员工作为研究对象，通过问卷调查及访谈的形式，了解到了一线员工存在的心理问题，通过广泛的文献阅读，确定了引入的 EAP方案，...

本文的主要观点及结论如下：(1)通过对 H 行河北分行内部控制现状的分析，发现该行在控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督存在一些问题，针对问题涉及的人员管理、工作机...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对威信火电厂现行薪酬体系的介绍及分析，综合理论和实践的双重视角，对火电厂薪酬体系进行优化研究。本文研究基于理性经济人理论、亚当斯公平理...

本文是一篇人力资源管理论文研究，未来工作自我具有促进个体对未来导向认知不断加深的作用（Zhang et al ,2016;Guan et al,2014; Heide＆Miner,1992;）。通过对期望未来的心理模拟作用，积极可能的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究的主体内容是改善 H 公司的员工满意度，提出了改进的解决办法和保障措施。本论文从各层次员工满意度研究角度出发，深入 H 公司实地调研和访谈。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以昆明南工务段人力资源管理现状及细分中层管理人员、一般管理人员、一线生产人员三类人员为研究对象,找出了人力资源现状存在的人力资源规划目...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对知识型员工现状的分析，针对 D 公司知识型员工开展的调查问卷，并从中总结出 D 公司当前在针对知识型员工激励过程中存在着薪资福利激励不到位，...

本文是一篇人力资源管理论文研究，在新经济时代，人力资源是当之无愧的第一资源，是企业持续发展的核心竞争力。而人才梯队建设是保障企业基业长青的重要人才战略。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在写作过程中运用了 MBA 课程中所学的系统理论知识，查阅了大量的书籍和文献资料，基于 HY 公司绩效考核实际情况，阐述了 HY 公司的企业现状面临的内外...

本文是一篇人力资源管理论文，本文专门针对秦皇岛市宣传系统人力资源管理问题进行研究，通过调查分析，指出了秦皇岛市宣传系统在人力资源配置、干部流动渠道、薪酬管理制度、信息化建...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究发现,“80后”员工在情绪调节维度上的得分最低,这说明他们自我情绪调节能力比较差。因此,企业不仅要建立公平、合理的管理制度,还要根据“后”员工的...