人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对威信火电厂现行薪酬体系的介绍及分析，综合理论和实践的双重视角，对火电厂薪酬体系进行优化研究。本文研究基于理性经济人理论、亚当斯公平理...

本文是一篇人力资源管理论文研究，未来工作自我具有促进个体对未来导向认知不断加深的作用（Zhang et al ,2016;Guan et al,2014; Heide＆Miner,1992;）。通过对期望未来的心理模拟作用，积极可能的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究的主体内容是改善 H 公司的员工满意度，提出了改进的解决办法和保障措施。本论文从各层次员工满意度研究角度出发，深入 H 公司实地调研和访谈。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，本文以昆明南工务段人力资源管理现状及细分中层管理人员、一般管理人员、一线生产人员三类人员为研究对象,找出了人力资源现状存在的人力资源规划目...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对知识型员工现状的分析，针对 D 公司知识型员工开展的调查问卷，并从中总结出 D 公司当前在针对知识型员工激励过程中存在着薪资福利激励不到位，...

本文是一篇人力资源管理论文研究，在新经济时代，人力资源是当之无愧的第一资源，是企业持续发展的核心竞争力。而人才梯队建设是保障企业基业长青的重要人才战略。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在写作过程中运用了 MBA 课程中所学的系统理论知识，查阅了大量的书籍和文献资料，基于 HY 公司绩效考核实际情况，阐述了 HY 公司的企业现状面临的内外...

本文是一篇人力资源管理论文，本文专门针对秦皇岛市宣传系统人力资源管理问题进行研究，通过调查分析，指出了秦皇岛市宣传系统在人力资源配置、干部流动渠道、薪酬管理制度、信息化建...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究发现,“80后”员工在情绪调节维度上的得分最低,这说明他们自我情绪调节能力比较差。因此,企业不仅要建立公平、合理的管理制度,还要根据“后”员工的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以贝尔化工公司员工流失问题为研究的出发点和落脚点，通过对该企业员工流失原因进行分析调查，并针对性地提出了一些具体的对策，希望能有助于贝尔化...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于角色理论，企业样本包括北京、上海、深圳、重庆、宁波、成都、昆山、南昌等不同地区，从人力资源管理的视角，探究了提升员工敬业度的理论模型...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先对DX公司营销人员目前的绩效管理体系进行剖析，运用问卷调查法和访谈法找出存在的问题、原因以及改进的办法。其次，基于企业战略目标，将企业战...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以绩效考核理论作为指导方向，通过问卷调查的方式对伟速达公司进行调研，分析伟速达公司在员工绩效考核方面存在的问题，首先公司的战略目标未能。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论有以下几个方面： 第一：南通 IHG 酒店新生代员工管理要充分考虑心理契约的交易维度。完善薪酬福利和绩效考核体系、构建有效的激励机制、协...

本文是一篇人力资源管理论文，本文简要回顾了人力资源管理和酒店人力资源管理相关理论，介绍了目前国内酒店行业发展现状及整个行业内人力资源管理现状和存在问题，分析了 JP 酒店人力...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过文献研究、调查研究及数据分析的方法，对中国银行 XX 分行个人贷款客户经理薪酬制度现状，个人贷款客户经理工作满意度及与其关联的因素进行分析...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究以新能源动力电池项目为个案，对于企业项目这一更高一级的层面来说，本文的个案不具有完全的代表性，笔者藉此个案研究，一方面希望能对大族激...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以某省直机关下属机关服务中心为例，研究人力资源管理体系存在诸多不足，并且对原因进行深入分析，提出针对性的意见，确保人力资源管理可以发挥作用...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先介绍了民营上市企业、人力资源与绩效考核的相关理论，介绍了几种常见的绩效考核方法及优劣势为接下来的分析提供必要的理论依据。...

本文是一篇人力资源管理论文，论文的主要研究结论如下：（1）通过对平舒物业公司薪酬体系的现状调查，总结出薪酬体系存在的问题主要是：员工薪酬水平偏低；薪酬结构极不合理；...