人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文以贝尔化工公司员工流失问题为研究的出发点和落脚点，通过对该企业员工流失原因进行分析调查，并针对性地提出了一些具体的对策，希望能有助于贝尔化...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于角色理论，企业样本包括北京、上海、深圳、重庆、宁波、成都、昆山、南昌等不同地区，从人力资源管理的视角，探究了提升员工敬业度的理论模型...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先对DX公司营销人员目前的绩效管理体系进行剖析，运用问卷调查法和访谈法找出存在的问题、原因以及改进的办法。其次，基于企业战略目标，将企业战...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以绩效考核理论作为指导方向，通过问卷调查的方式对伟速达公司进行调研，分析伟速达公司在员工绩效考核方面存在的问题，首先公司的战略目标未能。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论有以下几个方面： 第一：南通 IHG 酒店新生代员工管理要充分考虑心理契约的交易维度。完善薪酬福利和绩效考核体系、构建有效的激励机制、协...

本文是一篇人力资源管理论文，本文简要回顾了人力资源管理和酒店人力资源管理相关理论，介绍了目前国内酒店行业发展现状及整个行业内人力资源管理现状和存在问题，分析了 JP 酒店人力...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过文献研究、调查研究及数据分析的方法，对中国银行 XX 分行个人贷款客户经理薪酬制度现状，个人贷款客户经理工作满意度及与其关联的因素进行分析...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究以新能源动力电池项目为个案，对于企业项目这一更高一级的层面来说，本文的个案不具有完全的代表性，笔者藉此个案研究，一方面希望能对大族激...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以某省直机关下属机关服务中心为例，研究人力资源管理体系存在诸多不足，并且对原因进行深入分析，提出针对性的意见，确保人力资源管理可以发挥作用...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先介绍了民营上市企业、人力资源与绩效考核的相关理论，介绍了几种常见的绩效考核方法及优劣势为接下来的分析提供必要的理论依据。...

本文是一篇人力资源管理论文，论文的主要研究结论如下：（1）通过对平舒物业公司薪酬体系的现状调查，总结出薪酬体系存在的问题主要是：员工薪酬水平偏低；薪酬结构极不合理；...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以人力资源管理相关理论为研究依据，通过浏览文献、书籍掌握了一定的人力资源管理方面的理论知识。同时结合 GL 银行实际经营情况、战略发展目标以。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过分析离职的深层原因提出了基于忠诚度提升的 B 公司人力资源管理优化方案。B 公司需要对人力资源需求和环境进行综合评估，制定公司的人力资源规...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以ZJN公司中层管理人员为研究对象，围绕该公司的中层管理人员的绩效考核体系开展探讨，努为探索和设计一套科学有效的绩效考核实施方案，以达到提高...

本文是一篇人力资源管理论文,此次论文的阐述中，以 NY 公司为研究对象，通过人力资源相关的系统性研究，全方位查找企业中层管理人员绩效考核体系存在的问题和原因，并由此制定处符合公...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论如下：1．W公司现有薪酬体系存在以下几个问题：一是缺乏专业的人力资源管理部门；二是薪酬缺乏战略性；三是薪酬结构不合理；...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过实证研究和案例访谈，得出 4 点建议可供现今的企业人力资源管理部门参考：(1)重视员工个人的工作家庭冲突问题。（2）重视员工普遍存在的职业倦怠...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过实证研究和案例访谈，得出 4 点建议可供现今的企业人力资源管理部门参考：(1)重视员工个人的工作家庭冲突问题。（2）重视员工普遍存在的职业倦怠...

本文是一篇人力资源管理论文,本文以平安保险兰州分公司为研究对象，以员工离职为研究内容，采用文献研究法、案例法、定性与定量研究相结合等方法，针对该公司离职管理现状及存在问题...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过研究得到了以下结论：1. 通过人力资源管理部分职能外包，Y 银行舟山分行能够解决当下人力资源管理面临的成本过高、人员流动速度过快、专业化程度...