人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文对家族代际传承、家族企业以及员工激励相关的文献进行了研究和整理，国内外的学者们在家族企业的研究中取得一定的成果，也发现了家族企业在代际传承...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以L城投公司为研究对象，深入探讨了L城投公司的基本概况以及其薪酬管理的状况。...

本文是一篇人力资源管理论文，本次研究对象是健康领域D公司，对其他公司的参考性有限；因时间和地点限制，本研究并没有对全公司及上海以外其他地区的员工进行调查，样本覆盖面不够全...

本文是一篇人力资源管理论文，本篇文章对A银行C分行运营中心的绩效管理问题进行了深入探讨，并提出了一些改善策略，旨在构建与该中心运作发展趋势相符合的绩效管理系统。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究的对象是FY市税务局“数字人事”绩效考核体系，通过回顾绩效考核相关的文献、方法及理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过调查问卷、访谈、资料分析等调查方法，得到HJ钢铁公司现行员工绩效管理体系的实际情况，发现其存在的问题。再运用绩效管理的相关理论及方法。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在研究中使用了360°评价法、平衡计分卡和KPI等研究方法，对改进设计A银行公司业务营销人员绩效考核具有重要的意义，丰富了绩效考核体系在特定单一岗位...

本文是一篇人力资源管理论文，本文认为来自组织和上级给予的支持更多体现出政策性和权威性，与工作上的支持相关度更高，且组织与上级领导与规范着个体，更能让个体在感知到来自更高维...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究的对象仅限于YD物业公司员工，通过绩效管理流程，希望提高YD物业公司员工绩效管理水平。...

本文是一篇人力资源管理论文，文章以W航运公司为例，运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法，对造成该公司船员流失的原因进行了剖析。至于为何船员的流失率会上升，可以从公司外...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究的结论表明，DHRMP与服务型领导是提高员工晋升前景，降低离职意愿的关键变量。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以科技型国有企业的技术员工为研究对象，选取JXZY集团直属的JX研究所作为具体研究对象。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者对该学校教师离职倾向的影响因素进行了探讨，试图找到影响该校教师离职倾向的因素，以期在该校教师产生离职倾向和做出离职行为之前，给学校领导提供...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新之处在于：(1)以汾酒集团为研究对象，在国内外薪酬体系分析研究的基础上，结合汾酒集团薪酬体系现状及经营目标责任书的新背景提出一系列薪酬体...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文在进行理论分析的过程中，采用了成人学习理论、成本-效益分析理论以及企业内部培训相关理论，对员工培训体系进行了深度探讨。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究提出的对策仅仅从企业和员工视角出发，忽略了外部环境因素的影响，如市场、政策、疫情等不可控因素没有考虑，存在一定的片面性和局限性。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过对X公司薪酬体系的系统调查与优化设计，丰富和发展了企业薪酬体系研究，并为X公司的薪酬改革提供了重要借鉴。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文针对JG公司绩效考核体系中存在的问题，通过对JG公司绩效考核体系的再设计，将JG公司对项目团队的考核和对设计人员的考核结合在一起，统一了共用的考核...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过问卷调查法、统计分析法对S制药公司的人力资源现状、营销人员构成、员工培训现状等进行分析，发现S制药公司营销人员培训存在的问题及成因。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以人力资源管理中的经典理论，胜任力理论和人岗匹配理论作为研究基础，论述了其提出的背景、意义和演进历程。在具体理论的研究中，本文注重归纳总结...