人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要以 A 电商公司为例进行课题分析。基于该司员工绩效考核现况调研，深度解析员工业绩考核问题，再结合绩效考核相关理论，把 KPI 和 BSC 两种考核方法...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过咨询访谈、调查问卷等方式对大唐集团唐山热电公司进行了企业培训体系设计的研究，研究得出如下结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以绩效考核相关理论作为指导，通过问卷调查等方式对 X 公司轧钢事业部技术人员原有的绩效考核体系进行了调查和诊断，分析得出了 X 公司轧钢事业部技术...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 XT 城市商业银行为例，结合绩效考核理论，对 XT 城市商业银行柜员这一特定群体的绩效考核管理进行调查研究，引入平衡计分卡，有效地改进和优化。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 A 公司为例，探讨了其技术型员工激励体系存在的问题，并提出了优化对策，具体而言，该公司技术型员工激励体系存在激励体系的公平性缺失、工作满意...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究运用自我差异理论从个体层面对职业妥协与离职倾向之间的作用关系进行了研究。在研究过程中，本文通过结合相关研究，将职业成长作为中介变量。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要有如下工作：（1）对 Y 银行 Z 市分行的基层员工工作压力现状进行了分析，对该行进行了简介，设计了针对性的问卷，了解该行基层员工的压力情况，...

本文是一篇人力资源管理论文，在本篇论文里重点就邮储银行武邑县支行薪酬体系展开分析，对其薪酬体系的主要情况进行分析，在这个过程中调查了员工满意度，同时也与同行业展开对比。...

本文是一篇人力资源管理范文，主要以《伦理型领导对企业员工社会责任的影响研究》、《R公司营销人员绩效考核策略研究》、《GW公司研发岗位胜任力模型构建及应用》为例介绍了写作方法。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 M 通信公司为研究实体，基于员工流失相关理论知识，分析和研究出导致 M 通信公司员工流失率过高的因素，并针对不同的因素提出合理的解决对策。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从双因素激励理论的视角出发，采用文献研究法、调查分析法以及数理统计法对 H 分行新生代员工进行满意度现状调查与分析，在调查分析的基础上。...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文主要是对 H 街道劳务派遣工作人员激励机制的研究。通过分析，可以看出该街道的激励机制对劳务派遣工作人员的激励作用有待提高。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文针对 X 公司现阶段的真实经营状态，分析对催收人员采取的绩效考核方案，找出其中存在的不足并制定优化调整的方案，从中获得以下结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要探讨了“领导授权赋能行为对员工建言行为的影响及作用机制”。作为新时代“群策群力”的典型管理行为，管理者可以通过授权赋能，充分发挥员工的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要运用文献分析和案例研究的方法，在阐述相关理论研究的基础上，重点分析了 J 企业人力资源现状，并依据公司发展目标制定了可行的人力资源规划方案...

本文是一篇人力资源管理论文，研究发现，M 银行现阶段的激励存在着较大的问题，并且，其激励的执行效果差强人意，没有充分调动青年员工干事创业的活力。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在查阅大量文献资料的基础上，利用前人研究过的培训理论，针对电网企业的特点，对 CGY 公司的人力资源现状、员工培训体系现状进行了研究分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 A 酒店薪酬管理进行调查研究，得出以下结论：（1）A 酒店的薪酬管理存在以下问题：薪酬水平缺乏竞争性与公平性、考评体系设置不科学、员工奖金...

本文是一篇人力资源管理范文，主要以《通信运营商中层管理者绩效考核体系优化研究 ——以NT移动为例》、《M公司绩效管理优化研究》、《大众点评和美团网合并后人力资源整合效果研究》...

本文是一篇人力资源管理论文，本文关于 A 商业银行薪酬管理体系研究运用了薪酬管理相关理论，并将这些理论应用到该银行的优化当中，通过走入员工实际调查了解。...