人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文在对华龙证券公司战略目标与客户需求进行分解与分析的基础上，对公司转型发展关键时期与短期战略目标实现周期内最核心的投资顾问人员先行绩效考核体...

本文是一篇战略性人力资源管理论文，本文以Z集团海外分公司为研究案例，着重分析了其人力资源管理中存在的主要问题，并结合公司发展战略以及提高核心竞争力的要求，为优化Z集团海外分...

本文是一篇公共部门人力资源管理论文，笔者认为淮安市公共部门人力资源管理信息化建设发展至今，呈现出了稳中向好的态势。公共部门人力资源信息化建设的基础已基本形成，信息化管理理...

本文是一篇事业单位人力资源管理论文，笔者认为要推行真正全面的绩效管理，提高绩效管理水平，创造卓越绩效。要加大地勘类事业单位组织文化建设，培育工作人员的精气神，为地勘类事业...

本文是一篇酒店人力资源管理论文，本文选择以 SY 酒店为研究对象，识别、评价了该酒店人力资源管理外包的风险，并提出了风险防范对策。...

本文是一篇人力资源管理学术论文，笔者认为随着我国社会经济的不断快速发展，市场环境变得愈加激励，相应地，企业人力资源管理需要面临更多的挑战。...

本文是一篇人力资源管理博士论文，本研究通过文献梳理和对深度访谈资料的编码，获得了健康人力资本的建构意义，以及潜在的结构维度；在健康人力资本量表开发的研究中，采用经典的量表...

本文是一篇旅游企业人力资源管理论文，本文重点研究了人力资源管理中的绩效考核问题，而又以 X 旅游传媒公司为例，分析中小企业中绩效考核的弊端和短板，探索了一套新的绩效考核体系。...

本文是一篇国人企业人力资源管理论文，本文通过研究发现，JYGD 公司技术型员工激励策略主要暴露出以下几方面的问题：第一，薪资结构和薪资水平缺乏足够的激励性。...

本文是一篇民营企业人力资源管理论文，本文主要探讨了福建 A 集团人力资源管理问题。研究在人力资源管理建设中，主要运用文献分析法、实地调查法、定性定量研究法，对福建 A 集团人力资...

本文是一篇中小企业人力资源管理论文，本文在最后总结了中小企业在面对这些法律风险时的处理办法和具体防范措施。企业通过建立完善的人力资源管理制度和不断提高自身意识、建立合理的...

本文是一篇企业人力资源管理论文，本文从 Z 企业当前人力资源管理工作出发，分析人力资源管理工作中存在问题，提出建设人力资源管理信息系统的方案，旨在帮助企业提升人事管理效率。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究考察了性别、工作年限、工作岗位属性和单位性质这四个人口统计学变量对中介变量（员工敬业度）和因变量（OHCCA）的影响情况。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为培训体系的优化是一个比较宏大的课题。由于本人的学术水平有限，在技术人员培训的研究中存在不足之处。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要是通过对佰鸿集团现有的中层管理人员培训工作的现状、问题进行了剖析,运用与现代企业管理经营发展密切相关的理论、方法及其他与培训工作密切。...

本文是一篇人力资源管理论文，旅行社人力资源质量的提升成为了旅行社经营管理水平的关键。因此，在旅行社经营管理中人力资源质量的研究非常重要，基于胜任力理论，通过对河南省中旅人...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文以 PX 公司三个层级管理者的领导力为研究课题，通过对调查问卷数据的统计与分析，总结出了当前 PX 公司高层管理者、中层管理者、基层管理者三个层级...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 C 公司为研究对象，在人岗匹配等相关理论的基础上，采用问卷调查和访谈法的方式对公司招聘选拔工作进行调查研究，通过问卷统计数据以及对高、中层...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过对华泰公司管理层和 8 名已经从华泰公司离职的拔丝工进行访谈，并对访谈内容进行归纳，初步了解拔丝工离职的原因，再采用问卷调查的方式分别对华...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以吉林省 L 集团为切入点，重点研究国有企业高管人员绩效考核指标体系问题，结合吉林省自身特点和国有企业的实际情况，通过实地访谈的方法，收集材料...