人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于相关薪酬理论，对TPY保险公司代理人的薪酬体系进行了调查。通过分析，笔者发现了该公司薪酬体系设计中的弊端。基于这些问题，本文给出了一些有效...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对人才测评相关文献资料的研究，了解人才测评基本概念、人才测评相关理论模型以及研究现状，通过对N公司营销团队人员进行访谈，初步整理并汇总...

本文是一篇人力资源管理论文，本文利用SPSS26.0软件及分析方法，对PF公司员工满意度不高的原因进行了因子分析，挖掘出影响员工满意度背后的潜在因素，并提出了一系列有针对性的解决对策...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在对A银行G分行多个基层网点员工绩效管理的现状进行调查后发现，目前绩效管理存在以下问题：（1）银行机构层面的考核比较科学，但网点层面对本网点员...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者针对当前湖北A省属高校人才招聘工作面临的困境，尝试将博弈论的研究方法应用于A高校人才招聘中的现实问题，主要分析了人才招聘中应聘者与用人单位。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究进一步深入分析了GX银行创新绩效存在的问题并提出相应对策。GX银行创新绩效存在的问题主要有：（1）创新对客户保持和客户盈利的效果不足。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要研究了绿色人力资源管理对跨国公司环境绩效的影响以及员工绿色行为在其中起到的中介作用和制度压力起到的调节作用。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究选择242名员工为研究样本，基于自我调节理论，借助SPSS23.0和AMOS26.0等统计软件，揭示了个体特质对越轨创新行为影响的作用机制和边界条件，即员工欣赏...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为任何系统在使用中都会遇见各种问题，企业不能因为出现问题而因噎废食，甚至否定EHR系统，只有坚定的使用和维护系统，才能保证EHR系统的长久运作。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为人力资源的管理是企业运行的基础，是提高经营效益的源动力，是为企业降低管理成本的有效手段。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对A公司的股权激励研究分析，研究视角更多的是站在股权激励对A公司经营层面的激励效果及问题研究，而对激励对象的福利性效果仅通过股票收益率来...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在研究过程中也存在着自身的局限性，本文提出的工作压力改善对策主要基于理论分析和经验借鉴，在物流行业还没有得到广泛应用，需要在今后的工作实践...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以情感事件理论为框架，结合归因理论和个人-组织匹配理论，构建了不道德亲组织行为的作用机制模型。采用情景实验、经验取样法和问卷调查法揭示了...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文以普莱斯-穆勒模型为理论基础，通过问卷调研搜集了249份样本数据。借助SPSSAU分析软件，利用单因素方差分析、独立样本T检验、相关性分析、线性回归。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于对Y企业员工知识隐藏行为主体、行为客体、关系情境、组织环境等关键影响因素作用路径的研究，结合企业的实际情况，从行为主体、行为客体。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究进一步指出，中华传统文化含蓄委婉的美学追求也与当下民主与平等的普遍价值追求不谋而合，西方理论中国化的过程也正是促进当下民主与平等的普遍价...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为蓝色光标公司目前正处于关键的发展时期，人力资源管理水平关系着企业的整体管理状态，人力资源管理不仅要服务于公司层次的战略，又要服务于公司...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于社会网络理论，以非正式互动作为研究视角切入，在剖析和验证虚拟工作嵌入内涵及其维度的基础上，探讨众包社区内的创客如何突破知识兼容性约束...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过文献分析法对绩效、绩效考核、平衡计分卡等相关概念进行理解与学习，运用问卷调查法与访谈法，深入了解R公司在日常绩效管理中遇到的问题与需求...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要以Y通信企业外包服务人员为主要研究对象，以该企业某省的分公司外包服务人员为样本，通过对国内外学术界关于企业外包服务人员离职因素有关理论...