人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文以泰斗云公司现有薪酬体系为研究主体，以薪酬管理相关理论为指导，分析企业的整体经营状况和人力资源组成，通过开展薪酬满意度问卷调查、员工访谈等...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合凤阳县X玻璃公司基层员工激励机制存在的具体问题与不足，提出针对凤阳县X玻璃公司基层员工激励机制中薪酬福利、绩效考核、员工培训、文化建设等...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以一种动态的视角研究其“二元”互动性， 侧重考察领导者和员工在工作中资源的分配对员工行为的影响，即这种“互动”对员工的家庭绩效和领导-成员...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将自变量定义为授权型领导，因变量定义为员工建言行为，来研究二者之间的作用机理，通过对收集上来的数据进行分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以CY公司综合管理部人员作为研究对象，结合公司实际经营管理情况，深入研究国内外优秀绩效考核理论与实际应用方法，运用问卷调查法和访谈法对对CY公...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究开展了质性和量化相结合的研究，具体包括：（1）中国情境下总体报酬的概念内涵和结构维度研究。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过引入OKR的方式，从公司各层级视角看待绩效考核工作，完成了指标的构建等优化工作，制定了完善的复盘和反馈流程，实现了D公司销售员绩效考核方案...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对M煤业管理公司薪酬管理体系的调查，分析其绩效管理体系中存在问题的问题有：如绩效考核体系不健全，缺乏科学的岗位价值评估、薪酬构成较为单...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于对N银行员工进行访谈及问卷调查，同时借助国内外文献的相关研究成果，提出假设。将个体资质过剩感作为前因变量，研究个体在其感知自身资质高于...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的项目优先级评价指标及权重都是基于公司五位数字化专家的主观判断确定，具有一定的主观性和局限性。另外，在实际应用中，指标权重可能需要随着业务...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究根据企业发展阶段及发展战略制定相适应的薪酬体系，从而实现薪酬管理的科学化，提升员工的忠诚度和归属感，进一步推动企业战略目标的实现。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于相关薪酬理论，对TPY保险公司代理人的薪酬体系进行了调查。通过分析，笔者发现了该公司薪酬体系设计中的弊端。基于这些问题，本文给出了一些有效...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对人才测评相关文献资料的研究，了解人才测评基本概念、人才测评相关理论模型以及研究现状，通过对N公司营销团队人员进行访谈，初步整理并汇总...

本文是一篇人力资源管理论文，本文利用SPSS26.0软件及分析方法，对PF公司员工满意度不高的原因进行了因子分析，挖掘出影响员工满意度背后的潜在因素，并提出了一系列有针对性的解决对策...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在对A银行G分行多个基层网点员工绩效管理的现状进行调查后发现，目前绩效管理存在以下问题：（1）银行机构层面的考核比较科学，但网点层面对本网点员...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者针对当前湖北A省属高校人才招聘工作面临的困境，尝试将博弈论的研究方法应用于A高校人才招聘中的现实问题，主要分析了人才招聘中应聘者与用人单位。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究进一步深入分析了GX银行创新绩效存在的问题并提出相应对策。GX银行创新绩效存在的问题主要有：（1）创新对客户保持和客户盈利的效果不足。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要研究了绿色人力资源管理对跨国公司环境绩效的影响以及员工绿色行为在其中起到的中介作用和制度压力起到的调节作用。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究选择242名员工为研究样本，基于自我调节理论，借助SPSS23.0和AMOS26.0等统计软件，揭示了个体特质对越轨创新行为影响的作用机制和边界条件，即员工欣赏...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为任何系统在使用中都会遇见各种问题，企业不能因为出现问题而因噎废食，甚至否定EHR系统，只有坚定的使用和维护系统，才能保证EHR系统的长久运作。...