人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过分析研究S医药公司高技能人才培训的开展情况，发现目前的培训体系已经无法满足企业的发展。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以监控人员实际工作为研究对象，梳理的结果具有一定实用性。但因为作者学识、经验以及研究能力有限，资料收集存在一定不全面，导致本文研究有些缺陷...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合H科技公司现行薪酬体系现状，梳理出H科技公司员工薪酬体系存在的问题，采用适合H科技公司薪酬体系相关理论，对H科公司薪酬体系提出优化建议。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以N百货公司的南区中层管理者为研究对象，通过文献法、问卷调查、访谈法等方式探索研究影响N百货公司中层管理者胜任力提升的关键因素。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选择A物流公司作为研究对象，采用案例分析法、问卷调查法等方法，以人力资源管理理论为指导开展研究。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文构建理论模型，提出研究假设。通过问卷调查的方式收集270份有效问卷，运用统计分析方法以验证模型的合理性。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以培训相关理论为基础，立足于H公司人力资源现状和培训工作实际，采用调查问卷和深度访谈的方式对专业技术人员的培训信息进行收集，归纳总结存在的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对混合式学习研究理论和研究成果的学习，根据对B医药公司发展战略和行业现状的分析，通过调研问卷和访谈的形式，深入了解B医药公司销售员工混合...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于资源保存理论，团队正念作为一种集体认知，能够为团队成员提供丰富的人际关系资源、注意力资源与情绪资源。当团队知识共享意愿较低时。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以泰斗云公司现有薪酬体系为研究主体，以薪酬管理相关理论为指导，分析企业的整体经营状况和人力资源组成，通过开展薪酬满意度问卷调查、员工访谈等...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合凤阳县X玻璃公司基层员工激励机制存在的具体问题与不足，提出针对凤阳县X玻璃公司基层员工激励机制中薪酬福利、绩效考核、员工培训、文化建设等...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以一种动态的视角研究其“二元”互动性， 侧重考察领导者和员工在工作中资源的分配对员工行为的影响，即这种“互动”对员工的家庭绩效和领导-成员...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将自变量定义为授权型领导，因变量定义为员工建言行为，来研究二者之间的作用机理，通过对收集上来的数据进行分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以CY公司综合管理部人员作为研究对象，结合公司实际经营管理情况，深入研究国内外优秀绩效考核理论与实际应用方法，运用问卷调查法和访谈法对对CY公...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究开展了质性和量化相结合的研究，具体包括：（1）中国情境下总体报酬的概念内涵和结构维度研究。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过引入OKR的方式，从公司各层级视角看待绩效考核工作，完成了指标的构建等优化工作，制定了完善的复盘和反馈流程，实现了D公司销售员绩效考核方案...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对M煤业管理公司薪酬管理体系的调查，分析其绩效管理体系中存在问题的问题有：如绩效考核体系不健全，缺乏科学的岗位价值评估、薪酬构成较为单...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于对N银行员工进行访谈及问卷调查，同时借助国内外文献的相关研究成果，提出假设。将个体资质过剩感作为前因变量，研究个体在其感知自身资质高于...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的项目优先级评价指标及权重都是基于公司五位数字化专家的主观判断确定，具有一定的主观性和局限性。另外，在实际应用中，指标权重可能需要随着业务...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究根据企业发展阶段及发展战略制定相适应的薪酬体系，从而实现薪酬管理的科学化，提升员工的忠诚度和归属感，进一步推动企业战略目标的实现。...