人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过文献研究法，对四个变量的内涵、维度及量表等进行了归纳分析，在此基础上构建了本文研究的理论模型，并提出研究假设。通过实证分析法进行量表信...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究考察了共享型领导对员工创新行为的影响，以及知识场活性的中介作用，与组织创新氛围的调节作用。通过问卷调查法，对太原、北京等地的401 位员工进...

本文是一篇人力资源管理论文，本文从徐州经济技术开发区 K 公司绩效考核体系现状和实际出发，将如何优化和改进该公司绩效考核体系作为本文的主题进行深入研究，系统研究绩效、绩效考核...

本文是一篇人力资源管理论文,本研究主要探讨谦卑型领导、特质调节焦点和员工建言行为之间的关系，并提出阐释三者相互作用机理的概念模型。本研究采用现场问卷收集的调查方法。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新之处在于：基于认知评价理论，构建了绩效薪酬对创造力的影响模型，并验证了工作投入在绩效薪酬与创造力之间所起的中介作用，进一步探寻了员工...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过梳理以往文献，回顾教练型领导和员工工作绩效的相关研究，厘清了各变量的内涵、维度等。利用已经过验证的成熟量表，对不符合研究情境的量表进...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以项目团队和研发团队为研究对象，通过问卷调查的方式获得来自山西、北京、重庆、上海、南京等地的 74 个研究样本，利用 SPSS22.0 和 AMOS17.0软件对数据进...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将在中国情境下分析新生代员工工作家庭冲突对其工作绩效的影响。本研究以资源保存理论和社会交换理论为基础，试图探索心理资本在新生代员工工作家庭...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对通能公司的实证研究，针对公司目前的一线员工薪酬管理现状，从薪酬管理的外部竞争性、内部公平性、员工个人贡献度和对知识型员工的激励等方面...

本文是一篇人力资源管理论文，本文重点是研究解决管理人员绩效管理过程中的问题。论文针对一汽客车有限公司管理人员绩效管理现状展开深入分析，着重分析当前公司管理人员绩效管理现状...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以吉林城市商业银行为研究对象，在大量的人力资源理论基础上，运用文献研究法、访谈法、经验总结法，通过对企业经营模式、管理理念、员工职业生涯规...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对美资公司 A 企业概况和员工特征的初步探析，分析了美资公司 A 企业员工激励机制存在问题的现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以服务型企业中的农民工群体为研究对象，以 S 集团公司为例，开展农民工员工忠诚度的实证研究。在界定“服务型企业”、“农民工”、“员工忠诚度”等...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新点：充分考虑到医药销售的特殊性，尝试设计可衡量的考核标准，引导员工提高合规性和专业性；在指标设计上的创新突破，可以有效转变员工追逐短...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者结合公平理论、双因素理论、薪酬管理理论等相关人力资源管理理论，将影响教师流失的宏观因素和微观因素作为整体进行系统的分析研究，找出 T 学院教师...

本文是一篇人力资源管理论文，通过本文对 HD 水利水电公司员工离职倾向研究，改变公司被动接受员工离职的现状，为 HD 水利水电公司积极主动应对员工离职提供理论指导，通过降低员工的离...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过研究 X 电力公司外部沟通现状，分析和提出改进企业外部沟通现状的对策，有利于营造良好的发展环境，有利于提高企业核心竞争力，有利于企业健康。...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文以某企业为研究对象，探讨其非物质激励问题，文章通过现状分析、存在问题、原因剖析、对策研究及保障机制。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究针对 HC 公司的激励制度进行了研究，首先分析了 HC 公司的现状与现行激励制度，然后对公司员工的激励现状进行了问卷调研，最后基于以上分析提出构建...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新点主要有两点：一是国内外己经有不少学者对于人力资源管理模式和激励机制做了一些研究，但是针对中小企业尤其是针对某一特定行业的研究还很少...