人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文将对衡南县职业中等专业学校的教师技能进行评价研究，该校是国家级中等职业教育改革发展示范校和国家重点中等职业学校，选取该校进行研究具有代表性...

本文是一篇人力资源管理论文，本文立足于黑龙江省森工总局，借鉴国内外员工工作满意度的相关理论，以实地调研数据为基础，运用软件 SPSS21.0 和 Amos21.0 对黑龙江省森工总局员工工作满意度...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 X 燃气公司为研究对象，运用相关的满意度理论，结合公司的实际情况及员工的满意度现状，采用访谈法、问卷调查法、统计分析法、文献法和心理测验法...

本文是一篇人力资源管理论文，本文所提到的 DXB 公司是珠三角地区劳动密集型产业，比较有代表性，最终企业针对新生代农民工的激励优化，针对同类型的企业具有借鉴意义和指导意义。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对所回收的 316 份有效问卷进行数据分析，发现总体报酬显著负向影响离职倾向，工作倦怠在总体报酬与离职倾向间起中介作用，而创业意向能够正向预...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先运用文献研究法梳理国内外关于员工激励因素和机制相关研究和激励相关概念和理论，然后运用描述性研究法从薪酬激励、晋升激励、文化激励、培训激...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于自营连锁化运营理论和项目人力资源管理基础理论，结合盐城联通自营连锁化项目运营现状进行研究。通过设计调查问卷以收集数据，对数据结果分析后...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对 A 公司人力资源管理现状及存在问题进行了深入的剖析，根据 A 公司实际情况制定应对策略，主要从以下三个方面着手：制度建设、管理和执行。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在全面停伐背景下，以伊春林区转岗职工为研究对象，借鉴国内外职业适应能力的相关理论，以实地调研数据为基础，运用统计分析软件 SPSS 的相关分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用理论与实践相结合的方法，以理论研究为基础，结合具体实例进行分析论证，寻求中车洛阳机车有限公司绩效管理的优化方案。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以管理学基本理论和赫茨伯格双因素理论为指导，以航空企业为载体，在深入研究有关企业员工激励机制的基础上，分析 CP 航空公司员工激励现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于结论提出实践建议，目的是引导国企事业单位加大对绩效反馈工作的实施力度，强化用人机制，关注员工沟通需求，以员工最关心的公平公正作为管理。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以公平理论及其他人才流失理论为相关理论指导，采用访谈和问卷调查法，对 TLD 公司上海子公司人才流失的原因进行深入地探讨并针对性地提出了解决的方...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 Q 矿勘总院为代表，尝试为矿勘类事业单位制定一套符合行业性质的绩效考核体系，保证其能够客观公正的实施，使绩效考核在提升矿勘类事业单位核心竞...

本文是一篇人力资源管理论文,本文在参考大量绩效考核文献的基础上，采用问卷调查法和实证研究法，分析了蚌埠联通渠道经理绩效考核现状和存在的问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用 PEST 模型对 XC 钢铁公司外部环境进行分析，并从公司现状出发，通过问卷调查分析了员工的离职原因；并运用优化工资增长机制，改善工作环境。...

本文是一篇人力资源管理论文,本文以 X 饮料公司销售人员为研究对象，综合利用了文献综述法、案例研究法、实地调查法，并在绩效考核相关基本理论的支持下，将理论研究与案例分析相结合...

本文是一篇人力资源管理论文,本文通过以 L 公司员工流失的研究为例，对餐饮业的员工流失问题进行理论研究。L 公司五年来的员工更替率高达 22.8%，大有愈演愈烈之势。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论对 GJ 公司日后的薪酬管理设计能起到一定的参考作用，也希望能给在薪酬管理方面存在类似 GJ 公司问题的企业提供启示和帮助。 ...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者在此篇论文中以 A 银行安庆分行员工激励机制作为稳定银行业员工队伍的出发点，研究怎样把双因素理论作用于银行员工激励。...