人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于品牌竞争力相关理论、家电制造业品牌发展和研究现状，初步拟定评价指标，并通过优化、结构模型检验过程，从企业资源、运营管理、产业环境和品牌...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合国内外学者关于悖论式领导、员工双元行为与创新绩效以及任务不确定性的研究文献，不仅探究悖论式领导与创新绩效的影响关系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在分析经济新常态内涵和知识型员工特点的基础上，选择通威股份 A 分公司作为研究对象，通过问卷调查法和实地访谈，分析通威股份 A 分公司激励现状及存...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为JY 建设工程公司的薪酬管理制度上有许多不足，如薪酬管理不规范、薪酬水平较低、薪酬结构不合理等缺点。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在文献阅读和总结的基础上提出了工作心理控制源、心理授权以及组织承诺之间的研究假设，构建了理论模型。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选择以 SDA 公司营销人员的绩效考核现状为研究对象，通过对目前营销人员绩效考核的绩效现状，及实施过程中的问题，并通过对现行绩效考核工具的梳理。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究将 H 公司员工培训体系作为研究对象，探索了公司员工培训体系的优化。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先从 Y 水泥公司瑞昌厂的现有管理制度入手，考虑水泥行业的特性，运用调研法等，分析 Y 水泥公司瑞昌厂在绩效管理等制度方面存在的不足。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文采用理论研究与实际案例分析相结合的方法，旨在通过薪酬相关理论的学习与 JX 机场集团公司战略定位与分析，对其现有薪酬体系进行改进，为构建富有活...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究在收集相关绩效考核管理资料的基础上，对 KRL 农村商业银行在绩效考核方面存在的问题和困难通过调查问卷、员工访谈、查阅近几年的绩效考核数据。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文借鉴最新的理论研究和成功实践，对 MH 集团公司的人力资源进行规划，通过人力资源供需平衡分析、具体实施方案设计以及一系列保障措施的实施。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用问卷调查法和访谈法对延安新驰达汽车销售服务有限公司绩效考核体系的现状以及存在的问题进行了研究，并对这些问题产生的原因进行了深入的研究，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用问卷调查法和访谈法对延安新驰达汽车销售服务有限公司绩效考核体系的现状以及存在的问题进行了研究，并对这些问题产生的原因进行了深入的研究，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以中小型企业员工为研究对象，将员工关系管理、心理契约和工作投入三者纳入到统一的研究框架中，探讨三者之间的关系，并检验心理契约在员工关系管理...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以 A 互联网金融企业公司为例，主要运用行为事件访谈法，结合专家座谈、问卷调查等方法，初步构建企业内训师的胜任力模型。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文专注于高校餐饮行业核心技术员工忠诚度研究，因为这类人员具有专业技能高、创新能力强和可替代性弱等的特点，其忠诚度对高效餐饮业稳定与发展起到重...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在查阅已有文献的基础上，发现国内外现有研究很少关注人力资源管理的实施情况，多是从内容的选择与制定上考虑，以致于无法深入研究企业的绩效问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以民营服务型企业 G 公司为案例进行人力资源风险管理对策分析，G 公司是一家专业从事安防工程的科技创新型民营企业。...

本文是一篇人力资源管理，本研究以二孩政策的全面放开为背景，以职业女性为研究对象，通过问卷调查的方式，验证在女性的社会地位不断提高、个人能力不断增强、家庭与组织都给予支持的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在研究相关激励理论的基础上，通过对 A公司激励机制建设现状的实地调查、员工满意度调查、数据分析、样本抽查、公司管理层访谈、员工需求调查等方法...