人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文选择了物流行业中代表性的企业——M 物流公司为研究对象，突破传统的研究角度，创新性地从市场环境、企业组织和行为个体三个维度围绕 M 物流公司人员...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过调查 Z 旅行社的从业人员，发现其职业倦怠感表现强烈，然后通过研究工作期望、工作压力、工作满意度等相关的因素与职业倦怠感之间的关系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要的创新之处在于所选的案例，在文献综述中，关于企业激励机制的实证研究，有的聚焦于中小企业，也有聚焦国有企业的人力资源激励，还有的聚焦制造...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合绩效管理在国内外商业银行应用中的相关研究，基于平衡计分卡评价体系和关键业绩指标考核方法，分析了汇丰银行长沙分行的员工绩效管理现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以关键业绩指标绩效考核理论为指导，在综合国内外绩效考核成果的基础上，分析斯奇生物制药公司员工绩效考核体系的现状，发现主要存在以下问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以C公司的现况切入，结合人力资源理论、薪酬理论、激励理论，对当前该公司薪酬激励体系现存的问题及成因进行深入剖析，有针对性进行薪酬体系、绩效...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要对江海证券有限公司营业部绩效考核体系现状进行分析，研究其存在的问题及成因。通过关键绩效指标法（KPI）、组织贡献排名方法对现有绩效考核制度...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以中国农业银行 ED 支行青年员工为研究对象，针对青年员工的特点，从人力资源管理的角度出发，对 ED 支行现行的激励制度进行了分析，并针对分析出来的...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究选取覆盖多省的中国石油天然气集团分公司，包括辽宁、黑龙江、吉林、天津、山东、新疆、青海、河北、四川等省数十家中石油集团企业一线员工样本，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以Ａ公司为研究对象，运用企业培训管理相关理论和方法，主要对公司一线员工的培训管理进行研究。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以个案探讨的方式，细致分析了中路能源有限公司在建设员工绩效管理体系和实际实施等方面可能面对的困难，通过对中路能源有限公司绩效管理情况进行具...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以经济型酒店的一线服务人员为研究对象，在总结核心变量（组织氛围、工作投入和组织认同）相关研究的基础上，进一步结合深度访谈进行经济型酒店组织...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于以往研究的基础，并以企业员工作为本次的研究对象，对企业员工感恩心理的现状以实证的方法进行研究，进而科学地分析员工的心理现状。...

本文是一篇研究人力资源管理论文，本文通过分析 HB 股份公司内蒙古分公司人员流失的现象，发现并分析存在的问题，定位问题，找到可能或者潜在的原因，通过系统科学的分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以居于行业领先地位的X公司作为本次论文课题研究对象，通过学习和梳理相关理论知识，分析现代企业人力资源战略规划中的共性问题，探求适合新形势下...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文以屈臣氏个人用品公司昆明分公司的销售人员作为研究对象，从关注、致力于改善销售人员的生存环境出发，探讨销售人员工作倦怠的相关问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以大庆建材公司为研究主体，以人力资源等相关理论为根本，采用实地考察的方式，对该公司的员工培训现状进行调查研究，并指出其存在的缺陷。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于社会学习理论和内在动机理论，从影响员工创新绩效的领导方式的角度入手，探究新型领导方式真实型领导与员工创新绩效的作用机制。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用了文献研究法、案例分析法、访谈法、对比分析法等多种研究方法，归纳分析了 Y 银行内蒙古分行对公客户经理绩效管理存在的问题，通过战略的变化，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在梳理归纳国内外研究综述和研究变量间关系辨析的基础上，探讨辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响，研究工作疏离感的中介作用和组织自尊的调节作用...