人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文由于所进行的实证调查数据来源广泛、普遍性较高而可以作为学习型组织对企业绩效有明显正向作用的强有力的理论支持依据。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对瑞星皮革经营状况以及企业文化状况进行深入调查了解，借助理论模型对企业文化进行诊断，发现企业文化的问题并了解其成因，参考经典理论和行业...

本文是人力资源管理论文，本文以知名独资企业在华工厂S公司作为案例样本，介绍了S公司开展敬业度调查的整个项目流程，展现了S公司在开展敬业度项目中的亮点：结合企业文化和领导力模型...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文研究了BYK公司绩效管理体系改进的策略。要按照科学的程序建立绩效计划并确定绩效承诺，要基于平衡计分卡构建科学的考核指标体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的调查研究能够对XX县农村信用合作社人力资源管理提供实际有用的帮助，能够充分发挥员工的积极性，能够对信用社自身的管理加强，进而增强它的实力，...

本文是人力资源管理论文，本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、...

本文是人力资源管理论文，本文意图通过实体研究该行员工绩效考核体系建设现状、存在的问题，以及优化对策等，对国内商业银行员工绩效考核体系建设进行研究。...

本文是人力资源管理论文，本文结合统计调查与分析方法和工具对大众一汽平台零部件有限公司相关现状进行了调查，并对随机选出的管理人员、技术人员和操作服务人员进行了问卷调查和访谈...

本文是人力资源管理论文，本文运用人力资源开发与培训相关理论，阐明了所选题目的理论和实践意义，提出了研究方法和基本思路，确定了文章基本框架。...

本文是人力资源管理论文，本文以“理论框架-实例分析-对策建议-实施保障”为研究思路，以赫茨伯格双因素理论为基础，并结合其他激励理论，采用问卷及访谈方式，从三个不同人口特征。...

本文是人力资源管理论文，本研究在对国内外业务外包总体环境进行分析的基础上，将选题确定为国有企业的人力资源外包风险研究。同时对于国内外关于人力资源外包风险的文献进行了一定的...

本文是人力资源管理论文，本文以吉林联信光学公司的绩效考核系为研究对象，通过对吉林联信光学公司绩效考核发展历程、绩效考核系的现状进行分析，明确了吉林联信光学公司现行绩效考核...

本文是人力资源管理论文，本文主要研究内容为吉视传媒的人力资源管理现状、人力资源内外部环境分析、现在的人力资源管理现在的问题及问题的原因以及吉视传媒人力资源管理优化方案探讨...

本文是人力资源管理论文，本文基于翁清雄等人提出的职业成长-离职倾向模型，引入工作压力作为调节变量。翁清雄的研究具有普遍意义，本文立足于 M 公司，研究对象为步入职场时间不长的...

本文是人力资源管理论文，本研究首先采用归类的方法总结出主管组织社会化行为的构成因素，然后通过探索性因子分析的方法发展出由信息提供、技能提高、心理支持、行为引导和团队社交等...

本文是人力资源管理论文，本文以长治清华机械厂为研究对象进行薪酬优化设计研究,在建立任职资格体系和对基于任职资格的薪酬体系进行优化设计时采用了多种研究方法。...

本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。...

本文是人力资源管理论文，本文深入研究了 H 公司研发类人力资源管理的特性，研发类人才的特征和公司的发展的一般规律；即创新的理念，公司的特征，人力资源管理的概念，创新者的窘境。...

本文是人力资源管理论文，本文从社会认同和角色认同的双重视角出发，试图探索驱动创业者行为的动力机制，从而拓展和补充关于创业者身份的研究。并在此基础上进一步挖掘创业者身份驱动...

本文是人力资源管理论文，本文以浙江省义乌市佛堂镇 A 村案例，结合公共管理相关理论，深入分析农村居家养老问题，提出完善养老模式对策，并尝试从理论上分析当前老龄化趋势下。...