人力资源管理论文

本文是人力资源管理论文，本文以吉林联信光学公司的绩效考核系为研究对象，通过对吉林联信光学公司绩效考核发展历程、绩效考核系的现状进行分析，明确了吉林联信光学公司现行绩效考核...

本文是人力资源管理论文，本文主要研究内容为吉视传媒的人力资源管理现状、人力资源内外部环境分析、现在的人力资源管理现在的问题及问题的原因以及吉视传媒人力资源管理优化方案探讨...

本文是人力资源管理论文，本文基于翁清雄等人提出的职业成长-离职倾向模型，引入工作压力作为调节变量。翁清雄的研究具有普遍意义，本文立足于 M 公司，研究对象为步入职场时间不长的...

本文是人力资源管理论文，本研究首先采用归类的方法总结出主管组织社会化行为的构成因素，然后通过探索性因子分析的方法发展出由信息提供、技能提高、心理支持、行为引导和团队社交等...

本文是人力资源管理论文，本文以长治清华机械厂为研究对象进行薪酬优化设计研究,在建立任职资格体系和对基于任职资格的薪酬体系进行优化设计时采用了多种研究方法。...

本文是人力资源管理论文，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。...

本文是人力资源管理论文，本文深入研究了 H 公司研发类人力资源管理的特性，研发类人才的特征和公司的发展的一般规律；即创新的理念，公司的特征，人力资源管理的概念，创新者的窘境。...

本文是人力资源管理论文，本文从社会认同和角色认同的双重视角出发，试图探索驱动创业者行为的动力机制，从而拓展和补充关于创业者身份的研究。并在此基础上进一步挖掘创业者身份驱动...

本文是人力资源管理论文，本文以浙江省义乌市佛堂镇 A 村案例，结合公共管理相关理论，深入分析农村居家养老问题，提出完善养老模式对策，并尝试从理论上分析当前老龄化趋势下。...

本文是人力资源管理论文，本文以西安 FY 健身俱乐部教练的激励体系为研究对象。通过文献研究法、调查法、观察法、跨学科研究法、统计分析法和系统科学法等研究方法对西安 FY 健身俱乐部...

本文是人力资源管理论文，在本文中，一方面需要通过访谈研究收集有关 HQC 和失败学习的陈述性条目，为 HQC 和失败学习问卷的编制提供原始资料；另一方面，访谈研究可以修正和补充实证数...

本文是人力资源论文，本课题将运用文献研究法梳理国内外关于组织人员胜任力研究的相关文献，总结目前科技人员胜任力的研究水平、研究动态以及应当解决的问题和未来的发展方向。...

本文是人力资源管理论文，本文的研究目的之一是了解新生代员工的情绪智力结构，本研究利用最直接的网络评论数据并运用扎根理论分析工具得到了具有我国文化背景的新生代员工情绪智力。...

本文是人力资源管理论文，本文借助了古今中外的理论，结合 G 公司的招聘管理研究体系为研究对象，着重写出在跨文化背景下的国际企业如何把理论与实际相结合。...

本文是人力资源管理论文，本研究通过对 SDW 公司激励措施的多方位分析，揭示 SDW 公司在原有激励措施与方法中出现的问题，以计划行为理论为视角，综合运用相关理论为构建激励机制做基础...

本文是人力资源管理论文，本文首先简要概述了绩效、绩效考核与办理、等有关理论，然后分析了成都社科教学咨询有限公司的绩效考核现状，指出了该公司在绩效考核中依然尚存的问题。...

本文是人力资源管理论文，通过以南昌理工院个例分析人力资源管理存在现状及原因，并且提出解决问题的措施及建议，在这一过程通过收集资料，整理资料，基本上可以得出是因为国家扩大招...

本文是人力资源管理论文，根据问卷调查结果归纳出 DQ 市公安局民警激励存在的问题后，针对这些问题与公安局各层次人员进行个别访谈，可以更加深入地了解 DQ 市公安局激励制度的有效性。...

本文是人力资源管理论文，本文以 WX 出版公司为例，对企业现有激励机制的措施、效果进行评估，分析企业存在的主要问题，然后根据企业自身的特点，综合运用激励理论。...

本文是人力资源管理论文，本文对于规范 TY 农商行内部管理，推动其发展具有着一定的积极作用，特别是面对当前经济下行，且各金融机构竞争日益加剧的整体环境，采用现代绩效考核工具，...