人力资源管理论文

本文是人力资源管理论文，本文明晰了主管支持感对员工创造力的殼响。过去的研究中大多关注主管支持行为对员工创造力的影响，虽然主管支持行为对员工创造力有正向影响。...

本文是人力资源管理论文，本文引入特殊协议待遇这一新变量，从员工激励的视角探讨如何抑制资质过剩感知员工的消极情绪，资质过剩员工的知识、技能若能被激发出来。...

本文是人力资源管理论文，本文是基于对国内外相关激励理论的学习研究，然后结合 YW 公司即将面临的转企改制大背景来对 YW 公司在员工激励方面存在的问题进行分析和研究。...

本文是人力资源管理论文，本文选择破坏性领导作为前因变革，选择员工工作－家庭冲突作为结果变量，选择组织不公正作为作为中介变量，选择工作身份显著性作为调节变量。...

本文是人力资源管理论文，本文主要研究具有中国特色的领导行为——差序式领导及其与创造力的关系，这不仅丰富了中国情境下领导行为与创造力的相关研究。...

本文是人力资源管理论文，本研究以创业领导者为研究对象，通过文献回顾与理论推演，构建了创业领导力、组织认同和创业绩效间的关系模型。实证分析发现组织认同在创业领导力与创业绩效...

本文是人力资源管理论文，本文通过对薪酬管理的相关理论和营销人员基本特性的回顾和总结,在此基本上分析了龙睿公司营销人员薪酬管理的现状和存在的问题,并分析了这些问题存在的原因...

本文是人力资源管理论文，本文的研究目的，就是基于长春宝利公司工作实际，深入剖析该公司在人力资源管理机制方面存在的问题，找出产生原因，提出对策建议，以期进行优化改进。...

本文是人力资源管理论文，本文围绕当前吉林省直机关电子档案移交与接收过程中管理上出现的问题，与当前吉林省经济社会发展形势存在的诸多不适应的实际情况....

本文是人力资源管理论文，本文以光大银行长春分行为例，分析了其平衡计分卡体系的现状,系统地研究相关的理论,并且引入了新的绩效考核理念和工具,进而在构建基于平衡计分卡方法的部门。...

本文是人力资源管理论文，本文对员工职业生涯初性各维度在职场排斥与工作不安全感各维度之间的调节效应进行了探索性分析,同时该研究也对职业生涯初性的研究领域进行了进一步的拓展。...

本文针对青岛市高技能员工的短缺现状，通过实地问卷调查和访谈...

本文是人力资源管理论文，本文采用了访谈法,主要是对员工离职决策是否符合映像理论的决策过程以及相容性检验的对象是什么进行研究,为下一步实证研究做好准备。...

本文是人力资源管理论文，本文试图通过引入人力资源管理理论，并在对比研究中加入相关国家共同比较，来分析某民办高校师资队伍建设并提出相关建议，同时也为同类型高校师资队伍建设...

本文是人力资源管理论文，本文在整理激励相关理论的基础上，以中年员工的优劣势为切入点，对国有企业中年员工人力资源与激励机制现状分析，借鉴国内外对中年员工成功的激励模式及启示...

本文是人力资源管理论文，本研究采用分层随机抽样，选取章丘市某国有煤矿企业井下和地面员工进行问卷调查。问卷施测过程严格依照心理测量的程序进行。...

本文是人力资源管理论文，本研究重点研究了党政领导干部诚信的结构维度,并且在明确党政领导干部诚信结构维度的基础上进行情景判断测验相关研究。...

本文是人力资源管理论文，​论文认为随着经济社会的不断发展,旅游业更加紧密地融入到国民经济的全局之中,旅游业发展的社会、经济双重效益愈发凸显,旅游业将成为我国构建和谐社会的重要...

本文通过对我国劳动力就业影响因素和影响机制进行相应分析，并对我国就业现状进行介绍，从而提升对当前我国劳动力就业影响因素及其影响机制的认识。...

本文选取了餐饮行业作为本文研究人才流失问题和如何留住人才的实践基础，餐饮行业的人才流动性与其他行业相比有独特的行业特征。...