人力资源管理论文

本文是人力资源管理论文，本文的研究内容是:结合作者从事相关事业单位绩效管理的体会与认识，将理论联系实际，对 F 电台的绩效工资分配可能遇到的实际问题进行深入研究。...

本文是人力资源管理论文，本文从意义建构理论为基础开始对体面劳动感知进行研究，以员工的角度来反观企业制定的措施是否符合一线员工的要求，从绝对意义和相对意义两个层面来探讨企业...

本文是人力资源管理论文，本论文以我国市、县（区）级地方政府有关绩效管理的相关理论、实践和方法为切入点，在概括分析先进地区成功经验的基础之上，对营口开发区政府绩效管理现状进...

本文是人力资源管理论文，本文通过查阅中外学者关于职业倦怠问题的相关文献，结合本单位的实际情况，通过观察和调查从心理方面、生理方面、行为方面来研究员工的职业倦怠表现。...

本文是人力资源管理论文，本研究发现，代表能力的自我监控和代表机会的工作自主性二者的交互效应能够显著影响员工组织政治知觉与工作绩效之间的关系，但对不同维度的关系调节效应有差...

本文是人力资源管理论文，本研究从经济学技术效率的角度出发，结合前人对人力资源效率的基本定义，认为建筑企业的人力资源效率，即建筑企业所拥有的人力资源围绕企业价值作出有效贡献...

本文是人力资源管理论文，本文是中国情境下研究变革型领导、心理授权以及员工沉默这三者之间的关系。结果数据显示，一方面，变革型领导对心理授权有显著正向的影响，对员工沉默有显著...

本文是人力资源管理论文，本研究在系统梳理差错管理文化、企业学习力和企业绩效领域的文献基础上，构建了研究的理论模型和研究假设，并借助问卷调研幵展实证研究。...

本文是人力资源管理论文，本研究通过文献分析、演绎归纳、BEI访谈等研究方法，收集了大量与胜任特征有关的现场访谈资料，通过取样验证，确定了8项与电力企业处级领导干部胜任力相关的...

本文是人力资源管理论文，本文釆用案例研究的方法对G省省A直机关正处级领导干部竞争上岗的机制进行了探究。...

本文是人力资源管理论文，本研究在文献研究的基础上釆用实证分析，力图用科学准确的方法找寻新生代员工、沟通满意度和周边绩效三个研究变量之间的关系。...

本文是人力资源管理论文，本文在结合大量基层实际工作经验的基础上，运用BEI行为事件访谈技术、问卷调查技术，专家座谈、小组演绎等研究方法构建了县级供电企业营销人员胜任力模型....

本文是人力资源管理论文，本研究以无边界职业生涯理论、动机理论和高阶管理理论为基础提出中介效应模型和调节效应模型，比较深入的描绘了职涯资本与职业成功关系的作用机制。...

本文是人力资源管理论文，本文在对技术创新理论、组织学习理论、组织激励理论、系统科学理论、企业能力理论等相关理论文献分析综述的前提下，在对技术创新系统进行解构性认识的基础上...

本文是人力资源管理论文，本研究通过博弈分析以及实验研究所得出的结论，对于解决实际中党政领导千部诚信问题有一定启示作用，也就是说，在实际工作中，可考虑从如下三方面入手解决党...

本文是人力资源管理论文，本研究在大量研究的基础上，考察了不同人口统计学特征变量的儿童疏离感的差异，不同于以往的研究，本研究将情绪智力、友谊质量与疏离感三者同时考虑。...

本文是人力资源管理硕士论文，本文通过从介绍劳务派遣制度、行政机关含义和特点及管理控制相关基础理论入手，分析我国行政机关劳务派遣员工管理方面的问题，在此基础上以人力资源管理...

本文是人力资源管理硕士论文，本文就事业单位改制运行后的人力资源管理系统的构建作了较为深入和全面的探讨，在本系统目前完成的工作内容中，各模块基本能够顺利运行....

本文是人力资源管理硕士论文，本研究采用分层随机抽样，选取章丘市某国有煤矿企业井下和地面员工进行问卷调查。问卷施测过程严格依照心理测量的程序进行。...

本文是人力资源管理硕士论文，本研究通过对来四川、湖北、广东、江苏等地的旅游、商务服务、教师、金融咨询等服务型企业员工的数据采集，对基于工作特征调节的组织认同与员工创新行为...