人力资源管理论文

本文是人力资源管理论文，本文主要采用文献分析法、问卷调查法和案例分析法，分析了天山房地产公司员工流失的现状及影响，提出了解决天山房地产公司员工流失问题的策略。...

本文是人力资源管理论文，本文的写作重点。在该论文的体例设计和内容上,是本着收集资料、整理创新出发,以完成一篇高质量的论文为基本要求,以劳动法特别是《劳动合同法》在高校的适用为...

对农村劳动力资源的调查与研究——以××县（市）为例：本文以河南省淅川县为例，对农村劳动力资源进行了调查研究，以期能够为农村经济的发展提供一份理论依据。...

浅议劳务分包合同日常管理问题研究：大量的劳务纠纷现象发生，个别企业甚至了引发群体性事件，给社会、环境及家庭造成了很大的负面影响。 ...

尽管一些信息资源的表现形式是电子化文档和表格，进行了数字化处理、实现了无纸化办公，但是这些文档和表格没有相应的系统集中存储和管理，即没有相应的数据库系统作支撑，信息资源分...

在本模型指标中，几乎涵盖了中小企业劳动关系的各个方面，理论解释度高，非常全面。由统计分析结果显示，薪酬福利对内蒙古中小企业劳动关系影响最大，所以企业一定要在薪酬福利方面采...

指出价值的本质内容是“社会性劳动”。建立价值决定的数学形式说明了商品价值规律的含义，在社会资本简单再生产条件下论述了商品价格围绕价值波动的机制。...

本文通过对新疆交通职业技术学院人力资源管理现状进行了分析，研究并开发了系统平台的总体框架，设计并完成了系统数据库，其目的是为了满足新疆维吾尔自治区人力资源的管理和维护，实...

LG CNS 公司发展现状及人力资源管理现状的基础上，从员工招聘、培训、薪酬管理和绩效评价等方面深入剖析了 LG CNS 公司在人力资源管理中存在的问题及成因，并运用人力资源管理理论，提出...

养老护理员岗位人员配备、队伍素质、任职资格等方面与岗位要求尚存在一定差距，养老机构应结合实际深化养老护理员岗位工作内涵，调整养护比例及不同护理级别老人所用直接和间接护理时...

本文同时给出了人力资源管理问题解决前后的效果对比。通过对比可以看出本文给出的措施为FW公司的进一步发展奠定了良好的基础。笔者希望本文的案例分析及解决措施能为同类型高科技企业...

本文结合在S公司项目实施中遇到的问题，提出优化方案。实行岗位与能力结合，构建以项目能力培养为中心的绩效评估体系，解决在项目实施中出现的人力资源规划不清、岗位能力和职责不分...

以内部营销理论为核心思想，应用于我国房地产企业人力资源管理中，建立起人力资源管理与内部营销的关系构架。...

以联润公司实际情况为背景，分析联润公司的人力资源管理存在的问题，运用人力资源管理的职能，制定符合理性企业文化的制度，引导员工的意识形态、价值观、价值取向。...

通过研究内蒙古电视台人力资源管现的现状，并通过抽样调查的补充说明，发现高端人才匮乏是内蒙古电视台人力资源管理面临最大的困境。...

要做好农民工社会保障工作，需要根据当前农民工群体的状况细分，既要考虑农民工流动就业的现实特点，建立适应其的过渡性的保障制度；又要考虑越来越多农民工城镇化和稳定就业的趋势，...

某高校所属医院人员资源管理模式分析,现代医院的竞争，其实质是人力资源的竞争。在20世纪末的高等教育体制改革中，伴随着高校合并热潮，一批原来隶属于卫生部，或者地方政府的医学院校...

机关志愿者管理制度的设计，需要在认清我国机关志愿者发展的实际现状的同时，在借鉴其他志愿者管理制度设计的同时，吸取发达国家志愿者管理的先进经验，以促进我国机关志愿者管理逐步...

近几年来，舟山市在经济建设为中心指导下，大力实施科教兴市战略，不断强化“人才资源是第一资源”的认识，不断创新人才工作的思路，拓宽人才工作的视野。...

本文首先阐述了研究我国高速铁路建设工程承包企业人力资源管理模式的背景和意义,并基于相关理论和原理的分析,确定了研究的基本思路和论文框架。 ...