人力资源管理论文

本文是人力资源管理博士论文，本文遵照“刺激反应”模式选取组织声誉感知和组织认同变量作为传导变量，研究了人际网络信息影响中显性信息与隐性信息在组织声誉感知、组织认同、工作投...

本文是人力资源管理硕士论文，本研究将组织创新氛围作为中介变量引入，构建了领导成员交换关系组织创新氛围员工创新行为的结构模型，更加深入的探讨了三个变量之间的关系，描绘出了领...

本文是人力资源管理硕士论文，本文研究目的在通过蹄选中国特殊文化和组织特征背景下构型分类，验证构型对组织绩效的作用路径，可组织的人力资源实践繁杂而无序，正如构型理论中“殊途...

本文是人力资源硕士论文，本文通过实证研究，证实了互动公平能够对员工的建言行为起到有效地正向预测作用。同时通过调节模型的分析和验证，证实了个人传统性在互动公平与员工建言行为...

本文是人力资源管理硕士论文，本研究通过单因素方差分析，发现：不同受教育程度的员工对基于组织的自尊的感知有显著差异。这说明，不同教育程度的人具有不同的知识水平和能力。...

本文是人力资源管理硕士论文，本文结合理论研究和实证分析对工作环境和员工创新行为之间的关系进行了系统的研究。简要陈述了知识经济时代下，市场瞬息万变，知识型员工创新行为对企业...

本文是人力资源管理博士论文，本研究从管理学和社会心理学视角出发，探讨了一类准专业化职业的从业者——人力资源管理者的职业认同问题。本章主要围绕研究结论、研究创新点、管理启示...

本文是人力资源管理硕士论文，本研究在理论分析的基础上，通过实证研究，结合相关数据分析，对职业伦理的结构以及职业伦理和职业成长的关系进行了研究和探讨。下面我们将对本文的分析...

本文是人力资源管理博士论文，本章在前文的数据分析及比较、实证结果的研究基础上，阐述辱虐管理、环保组织公民行为、环境绩效、环境态度、积极情绪和责任感之间的关系研究结论。...

本文是人力资源管理博士论文，本章首先总结了本研究的相关结论和创新点，然后在分析我国企业人力资源管理角色发展现状基础上探讨了相关对策和建议，最后分析了本研究的不足....

本文是人力资源管理硕士论文，本文在对国内外相关的研究成果进行分析的基础上，结果文献梳理法、问卷调查法，采用SPSS18.0分析软件对职场排斥与工作绩效及其维度之间的关系进行了分析，...

本文是人力资源管理硕士论文，本文选定大庆油田电缆公司作为研究对象，在相关资料研究和 HR 访谈的基础上，设计了员工帮助需求调查问卷。调查问卷分为员工基本情况调查，员工对 EAP（员...

本文是人力资源管理硕士论文，本文结合玉山供电公司薪酬管理的现状与实际情况提出薪酬管理体系设计改进方案，按照国家电网公司深化“三集五大”体系建设的要求，实施统一的薪酬福利制...

本文是人力资源管理硕士论文，本研究将文献资料与问卷调查和访谈相结合，对文献资料进行整理汇总，用 SPSS 17.0软件对问卷收集到的资料进行统计分析，其中统计分析包括描述性统计、信效...

本文是人力资源管理硕士论文，本研究属于横向研究，是在同一时间对研究对象进行问卷调查，并不能动态的在纵向上研究变量之间的关系。因此，在未来的研究中，不应该仅仅局限在横向研究...

本文是人力资源管理硕士论文，本文以大庆市中小科技企业为研究对象，通过问卷调查的方法，分析了大庆市中小科技企业员工培训存在的问题，并提出了相应的对策，以期对大庆市中小科技企...

本文是人力资源管理硕士论文，本论文通过收集整理绩效管理文献，针对K公司绩效管理现状，对K公司绩效管理体系进行总体的评价，并建立起适合K公司发展需求的绩效管理体系。...

本文是人力资源管理论文，本文就M火电企业人力资源管理工作为出发点，通过调研概述M火电企业当前人力资源现状，结合人力资源管理理论和方法，从实际出发诊断出M火电企业在劳动定员配置...

本文是人力资源管理论文，本文利用实证分析法，在“山西省国家资源型经济型综合配套改革试验区”大背景下，从劳动力市场的供给角度，需求角度进行分析，总结出山西省劳动力市场的供求...

本文是一篇人力资源管理毕业论文，探讨如何对人进行有效激励，使得人们更加主动积极的投入工作，为单位带来效益提高效率，推动事业单位全面改革都具有十分重要的意义。...