人力资源管理论文

本文是人力资源管理论文，本文通过文献阅读发现,情绪劳动领域的研究己经取得了比较丰硕的成果,但有关情绪劳动与工作倦怠各维度之间的关系论证并不完善,如情绪劳动中表层行为。...

本文是人力资源管理论文，本文在充分调查研究SC烟叶复烤公司所属各复烤厂原有的内部收入分配状况和工资制度的基础上,通过对历史工资数据系统分析,重新设计适应该公司未来发展。...

本文是人力资源管理论文，本研究系统综合与吸收了国内外持续创新研究的重要论著，充分结合目前实际，从人力资源开发的角度，构建了企业持续创新的实现模型。...

本文是人力资源管理论文，本文通过大量的研究,学者们普遍认为创业网络、创业学习都是影响创业发展的主要方面。经观察研究发现,企业的创业网络并不是一成不变的,而是随着企业在创业过程...

本文是人力资源管理论文，本文通过对华立集团儒家文化构建过程的研究发现儒家文化管理模式构建的核心在于建设和谐的人际关系,同时企业的领导者要对儒家文化有高度的认同感。...

本文是人力资源管理论文，本文运用实证研究的方法,以IT企业员工为研究对象,对领导授权行为、角色宽度自我效能感与建言行为之间的关系进行研究。...

本文是人力资源管理论文，本研究在以往研究的基础上，结合深度访谈内容，对雇主品牌量表进行了修订，从而提出了中国组织情境下在职员工的雇主品牌测量量表。...

本文是人力资源管理论文，在技术创新行为的产生和发展中，技术创新动因是促使技术创新行为产生的主要环境因素，对组织技术创新决策产生重要影响。...

本文是人力资源管理论文。本文选择了2008-2012届在XM工作的高校毕业生进行抽样调查，对家庭背景和职业发展的关系进行实证考察。...

本文是人力资源管理论文，本文通过大量相关文献的学习，参考以往绩效考评工作实践中遇到的问题，思考融合已有管理人员绩效考评方法，对分公司中层管理人员岗位职责进行分解....

本文是人力资源管理论文，本文从傲基公司的宏观背景和微观环境出发，通过对原有绩效管理存在的问题进行大量的员工访谈了解员工对绩效的期望、以及改进建议。...

本文是人力资源管理论文，本文对普莱医药公司研发人员招聘流程改进方案的研究是以公司当前情况为基础的，随着公司的发展和内外部环境的变化，还要对继续招聘流程进行改进和完善。...

本文是人力资源管理论文，本篇论文针对上海 MTC 技术有限公司核心人才离职状况，进行了深入的研究，通过学习人力资源管理理论及人才流失的有关案例，认真研究国内外专家对人才流失理论...

本文是人力资源管理论文，本论文针对在此形势下松诚公司在一线员工培训管理方面存在的突出问题，主要在如何基于胜任力模型使一线员工技能培训更加有针对性，有效性进行了研究。...

本文是人力资源管理论文，本研究构建了理论模型，提出了相关假设，并通过实证分析加以验证。因此在本章中，本研究欲总结研究结论，揭示研究的理论意义与实践贡献....

本文是人力资源管理论文，本文查阅了大量人力资源管理类相关的著作、文献，运用人力资源相关知识，参阅大量人力资源管理、员工培训以及秘书职责等方面的文献，分析挖掘出华为公司人力...

本文是人力资源管理论文，本文通过对永吉公司劳务用工及其管理现状的内因、外因和国家政策、法规等方面进行分析、研究，针对永吉公司在劳务用工及管理方面存在的各种问题及缺陷。...

本文是人力资源管理论文，本文针对吉面道公司的人才流失问题进行了大量的调查和深入的探讨，通过调查、整理的数据的分析情况，找到致使人才流失的真正原因，这原因不单单是某一个方面...

本文是人力资源管理论文，本文以胜任力理论为基础，理论联系实际，从利源精制股份有限公司现状分析入手，探索并设计出适合企业自身的基于胜任力模型的中层管理者培训体系。...

本文是人力资源管理论文，本文选取启明这样的企业作为案例，通过多种研究分析方法来分析绩效管理的科学构建问题。本研究本着实事求是的原则，充分考虑了企业所面临的竞争环境以及自身...