人力资源管理论文

本文是人力资源管理论文，本文以长春成涛房地产开发公司为例，在调查研究中分析出房地产的培训中存在问题。培训中缺乏良性的内部学习环境，缺乏对培训的跟踪。...

本文是人力资源管理论文，本研究选择天津二十冶公司的人才流失问题作为研究问题，通过分析天津二十冶公司人力资源管理所暴露出来的突出问题，运用人力资源管理理论进行了科学、系统的...

本文是人力资源管理论文，本文以山东日照银行为范本，通过对其一线柜员培训现状进行分析，找出目前一线柜员培训工作中存在的问题，深入分析问题存在的根源，运用理论分析、调查问卷...

本文是人力资源管理论文，本文依据胜任素质模型理论，结合国内学者相关研究及同业胜任素质模型在培训中的应用以及农商银行个人客户经理的实际情况，建立了适合该行的个人客户经理胜任...

本文是人力资源管理论文，本文综合运用人力资源管理和公共事务管理理论相关理论，对当前队伍管理中存在的问题进行了诊断，提出从招聘、培训、考核、激励等方面共同着手，实现综合提升...

本文是人力资源管理论文，本文通过案例分析法对软件企业培训现状进行分析总结，发现了培训管理参差不齐、培训方法匹配度不高、培训效果不理想、培训内容与岗位胜任对应不完善等现有企...

本文是人力资源管理论文，本文通过对人才资本理论、经济发展理论、人力资本与经济发展理论等的研究，分析了高等院校人才对经济发展的贡献机理，从理论角度进一步深化了人才资本理论等...

本文是人力资源管理论文，本文通过建立有效的监督机制、打造畅通的交流渠道、完善长期激励配套措施、创造良好的工作环境四个方面保障性建议，持续的进行观察和监督并不断的修正和调整...

本文是人力资源管理论文，本文通过结合公司培训启发式教学培训战略、培训岗位职责、岗位能力素质模型及培训需求调研，设计有针对性的售后非技术培训课程体系，以此来提高一汽-大众经...

本文是人力资源管理论文，本研究通过对长白山支行柜员工作特点、考核制度、人际关系、角色问题、领导管理能力和风格、个人认知、家庭因素等与工作压力关系的研究，综合了国内外压力管...

本文是人力资源管理论文，本文以拓展的莫布雷模型为理论基础，以中粮可口可乐公司2011年至2013年流失的销售人员为对象，对中粮可口可乐公司销售人员流失现状进行研究，结合流失原因调查...

本文是人力资源管理论文，本论文在已有理论研究的基础上，结合同方药业公司人力资源管理信息化实施过程中的具体实践，探讨基于现代人力资源管理理念下的人力资源信息化管理模式及其体...

本文是人力资源管理论文，本文通过研究领导行为模式对员工的职业成长之间的影响关系中上下级关系的中介作用，揭示领导行为模式对员工的职业成长的影响机制。...

本文是人力资源管理论文，本文以 TY 公司为例，分析和研究该公司的高绩效 HRM 体系下的薪酬设计理论及其操作步骤，在这些操作下可以进一步提升组织管理层的薪酬管理能力。...

本文是人力资源管理论文，本文通过编制工作压力测量量表，并进行了调研，最终通过探索性因素分析和验证性因素分析检验得到：工作本身、组织管理、职业发展和人际关系四个维度能够较为...

本文是人力资源管理论文，本文在通过对我国现阶段残疾人事业发展及就业现状的介绍中发现，尽管我国出台了各项维护残疾人就业权利的政策法规，各地方也对残疾人就业纷纷给以政策倾斜，...

本文是人力资源管理论文，本篇论文中,综合运用研究中常用的几种方法比如：文献调查法、问卷调查法、关键事件法、行为事件访谈法、观察法等,本文将结合理论知识与工作实践应用行为事件...

本文是人力资源管理硕士论文，本文总结了战略性新兴产业 4 个特征；并就人力资源预测对产业中的从业人员、产业中的企业以及产业建设等层面的作用机理进行了分析，说明人力资源预测对产...

本文是人力资源管理硕士论文，本研究通过多案例访谈、内容分析、形成的初步问卷，再经过小样本实证的检验，项目区分度、探索性因子分析、验证性因子分析、信度与效度检验形成了工作家...

本文是人力资源管理论文，本文利用角色积累理论以及映像理论，在文献分析的基础上，构建了工作-家庭促进与留职意愿的关系模型，利用结构方程模型和层级回归验证了工作嵌入的中介效应...