人力资源管理论文

本文是人力资源管理论文，本文对普莱医药公司研发人员招聘流程改进方案的研究是以公司当前情况为基础的，随着公司的发展和内外部环境的变化，还要对继续招聘流程进行改进和完善。...

本文是人力资源管理论文，本篇论文针对上海 MTC 技术有限公司核心人才离职状况，进行了深入的研究，通过学习人力资源管理理论及人才流失的有关案例，认真研究国内外专家对人才流失理论...

本文是人力资源管理论文，本论文针对在此形势下松诚公司在一线员工培训管理方面存在的突出问题，主要在如何基于胜任力模型使一线员工技能培训更加有针对性，有效性进行了研究。...

本文是人力资源管理论文，本研究构建了理论模型，提出了相关假设，并通过实证分析加以验证。因此在本章中，本研究欲总结研究结论，揭示研究的理论意义与实践贡献....

本文是人力资源管理论文，本文查阅了大量人力资源管理类相关的著作、文献，运用人力资源相关知识，参阅大量人力资源管理、员工培训以及秘书职责等方面的文献，分析挖掘出华为公司人力...

本文是人力资源管理论文，本文通过对永吉公司劳务用工及其管理现状的内因、外因和国家政策、法规等方面进行分析、研究，针对永吉公司在劳务用工及管理方面存在的各种问题及缺陷。...

本文是人力资源管理论文，本文针对吉面道公司的人才流失问题进行了大量的调查和深入的探讨，通过调查、整理的数据的分析情况，找到致使人才流失的真正原因，这原因不单单是某一个方面...

本文是人力资源管理论文，本文以胜任力理论为基础，理论联系实际，从利源精制股份有限公司现状分析入手，探索并设计出适合企业自身的基于胜任力模型的中层管理者培训体系。...

本文是人力资源管理论文，本文选取启明这样的企业作为案例，通过多种研究分析方法来分析绩效管理的科学构建问题。本研究本着实事求是的原则，充分考虑了企业所面临的竞争环境以及自身...

本文是人力资源管理论文，本文以长春成涛房地产开发公司为例，在调查研究中分析出房地产的培训中存在问题。培训中缺乏良性的内部学习环境，缺乏对培训的跟踪。...

本文是人力资源管理论文，本研究选择天津二十冶公司的人才流失问题作为研究问题，通过分析天津二十冶公司人力资源管理所暴露出来的突出问题，运用人力资源管理理论进行了科学、系统的...

本文是人力资源管理论文，本文以山东日照银行为范本，通过对其一线柜员培训现状进行分析，找出目前一线柜员培训工作中存在的问题，深入分析问题存在的根源，运用理论分析、调查问卷...

本文是人力资源管理论文，本文依据胜任素质模型理论，结合国内学者相关研究及同业胜任素质模型在培训中的应用以及农商银行个人客户经理的实际情况，建立了适合该行的个人客户经理胜任...

本文是人力资源管理论文，本文综合运用人力资源管理和公共事务管理理论相关理论，对当前队伍管理中存在的问题进行了诊断，提出从招聘、培训、考核、激励等方面共同着手，实现综合提升...

本文是人力资源管理论文，本文通过案例分析法对软件企业培训现状进行分析总结，发现了培训管理参差不齐、培训方法匹配度不高、培训效果不理想、培训内容与岗位胜任对应不完善等现有企...

本文是人力资源管理论文，本文通过对人才资本理论、经济发展理论、人力资本与经济发展理论等的研究，分析了高等院校人才对经济发展的贡献机理，从理论角度进一步深化了人才资本理论等...

本文是人力资源管理论文，本文通过建立有效的监督机制、打造畅通的交流渠道、完善长期激励配套措施、创造良好的工作环境四个方面保障性建议，持续的进行观察和监督并不断的修正和调整...

本文是人力资源管理论文，本文通过结合公司培训启发式教学培训战略、培训岗位职责、岗位能力素质模型及培训需求调研，设计有针对性的售后非技术培训课程体系，以此来提高一汽-大众经...

本文是人力资源管理论文，本研究通过对长白山支行柜员工作特点、考核制度、人际关系、角色问题、领导管理能力和风格、个人认知、家庭因素等与工作压力关系的研究，综合了国内外压力管...

本文是人力资源管理论文，本文以拓展的莫布雷模型为理论基础，以中粮可口可乐公司2011年至2013年流失的销售人员为对象，对中粮可口可乐公司销售人员流失现状进行研究，结合流失原因调查...