学前教育硕士论文范文一:石家庄市幼儿园家园合作工作的现状与对策研究
一、问题提出
(一)选题缘由
著名教育家苏霍姆林斯基曾经有这样一段论述:“没有家庭教育的学校教育和没有学校教育的家庭教育,都不可能完成培养人这一极其细微的任务。”[1]培养幼儿的素质主要依赖家庭教育和幼儿园的管理,它们奠定了幼儿成长教育的基本。因此,两者需要相互合作、行动一致,形成合力,以同样的原则和一致的策略来对幼儿实施教育和培养,才能更好地实现促进幼儿身心全面发展的教育目标。 世界各发达国家历来都非常重视幼儿园的培养与家庭育儿结合,鼓励幼儿园利用好家庭、社会、社区等外部条件和资源,加强对幼儿在知识、情感等各个方面的培养和教育。早在 1991 年 3 月,日本政府就已经制定了《第三个幼稚园振兴计划》,在这个计划中提出了这样的理念:各个幼儿园要紧密与家庭的联系,随时将正确的教育方法、育儿经验与家长共享。[2]1926 年美国幼儿教育协会成立,它是当时全球最大的婴幼儿教育服务机构,协会以 0—8 周岁的婴幼儿为服务对象,1997 年,该协会颁布《0—8 岁儿童适宜性发展教育方案》,目的是强调“适宜性发展教育”,即“教师同儿童家庭建立合作互惠的关系”,对于幼儿的教育要积极调动幼儿和家长的参与程度,使幼儿在教师和家长的共同帮助下实现体力、认知、情感等全面、均衡的发展。[3]1999 年,在瑞士召开的“21 世纪国际幼儿教育研讨会” 世界学前教育组织(OMEP)和国际儿童教育协会(ACEI)发起的《全球幼儿教育大纲》,明确指出“幼儿的成长和教育是家庭、教师、保育人员和社区共同的责任。[4]在家庭和社区里,所有成员应共同为儿童的利益创造良好的条件。”进一步明确了幼儿教育的全局理念,幼儿教育是与幼儿相关的每位参与者的教育共融。 我们国家这些年来在借鉴国外家园合作成功经验的同时不断探索创新,家园合作工作也在稳步进行,促进了我国幼儿教育事业的进步与发展。2015 年 12 月 14 日第 48 次部长办公会议审议通过最新《幼儿园工作规程》中第五十二至五十三条明确指出:“幼儿园应当主动与幼儿家庭沟通合作,为家长提供科学育儿宣传指导,帮助家长创设良好的家庭教育环境,共同担负教育幼儿的任务;幼儿园应当建立幼儿园与家长联系的制度。幼儿园可采取多种形式,指导家长正确了解幼儿园保育和教育的内容、方法,定期召开家长会议,并接待家长的来访和咨询;幼儿园应当认真分析、吸收家长对幼儿园教育与管理工作的意见与建议。”
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(二)研究的意义
俗话说:十年树木,百年树人。学前教育是一项长久而又复杂的工程,幼儿教育至关重要,它维系着幼儿的现在和将来,对于幼儿的成长起决定作用。它对其将来的教育承担着基奠的角色,所谓“沙土上建造的城堡”,就是指没有幼儿教育的积淀,基础教育、高等教育就不能稳固,只有“根基立在磐石上”今后的教育才能稳如泰山。“三岁看大,七岁看老”,在孩子的重要发展阶段错过了教育是终身不能弥补的,幼儿在每个成长阶段都有关键的敏感期,教师和家长都应该抓住幼儿的敏感期,相互了解相互配合,才能更好地完成这一阶段的教育。现代社会,联系的方式越来越多,短信、微信、APP、公众号??每一项都在第一时间实现互联互通,这样的便捷方式更加有利于双方对幼儿的教育和培养,相应地,也更加有利于促进幼儿身心的健康成长。幼儿教育和家庭教育相辅相成、相互补充、相互制约。幼儿园要想充分发挥自身的特点和优势,就必须重视幼儿园教育和家庭教育之间的联系和沟通,最大限度地满足家庭的合理需求;同样,家庭教育要想使幼儿得到全面和谐的发展,就必须得到幼儿园教育的指导和帮助。[7]如何使家园合作起到真正意义上的实效,探究家园合作意义何在?主要体现在两个方面。
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二、国内外相关研究综述
(一)国外家园合作的研究
各发达国家的幼儿园早已将家园合作列为幼儿园活动的一项主要项目,家园合作成为许多国家的学前教育研究的内容,许多国家的教育部门和学者都对家园合作进行了研究,促进了幼儿各方面能力的和谐发展。笔者通过浏览国外一些发达国家对家园合作方面的研究资料,主要从以下几个方面对国外家园合作的政策法规、合作类型、合作方式、合作内容等方面进行分析。 笔者通过研究相关资料,发现许多国家政府对家园合作工作制定了专门的法律法规。美国十分重视法律法规的导向作用,其家园合作工作在相应的法律政策指导下有序进行。从 20 世纪 60 年代开始,美国政府实施“先行计划”,该计划是一项综合性很强的社区服务方案,它要求社区与家长参与到幼儿教育过程中,以提高教育质量。[12]2005年 4 月,全美幼教协会颁布《幼儿教育方案标准和认定指标》,再次明确“建立教师和家庭之间的积极关系”作为判定幼儿教育实施水平的标准之一。美国的各项幼儿园相关政策都表明幼儿园对家长实时开放,家长可以及时了解孩子的在园情况,这些都为开展家园合作工作提供了保障。早在 1967 年,英国官方就在《普罗登报告书》中提出了家长在幼儿教育中的重要作用。[13]1988 年,英国再次颁布《教育改革法》,其中规定,家长代表要在学前教育机构的幼儿管理中占有重要位置。英国政府提出,凡是将幼儿送至幼儿园的,家长应与幼儿园签订一份具有法律效力的协议,明确各自在教育幼儿中的责任,旨在使家园合作规范化、系统化、程序化。日本的幼儿园也非常重视与家长的合作,1990 年,日本教育审议会颁布的《为了家庭的合作》中对家庭教育、幼儿园教育、社区教育提出了相应的改革措施。[14]日本修订的《幼儿园教育大纲》指出幼儿教育的重要性,幼儿园通过与家庭的合作为幼儿的终身发展奠定基础。 在法国,家园合作是政府主导的事业,教育经费由政府部门依据学前教育机构上报的人数提供,各级政府部门负责制定家园合作的法律法规,明确家长和幼儿园的角色。[15]由此可见,发达国家学前教育机构中家园合作体制比较完善,家园合作工作能够发挥实质性作用。
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(二)国内家园合作的研究
根据上述对国外家园合作的研究发现,一些发达国家对学前教育具有非常高的重视程度。我国关注家园合作起步较晚,直到上世纪五十年代才开始探索这一理念,而到了八十年代初,才逐步探索出若提升幼儿教育,离不开家庭的参与和社会各个方面的支持、配合,以取得教育成果最大化。从上个世纪直到现在,受 2001 年《幼儿园教育指导纲要(试行)》颁布的影响,幼儿园逐步关注家庭(家园合作)对于幼儿教育的重要性。首先是价值方面,国内的学者冯晓霞、王冬梅从幼儿主体性发展的角度出发,指出家园合作在幼儿主体性发展中的重要作用,论述了家园合作对幼儿的发展的重要性。研究者认为,家园合作可以使幼儿受到的来自家庭和幼儿园的教育更具有承接性和补充性;)可以开发利用幼儿教育多方面的资源;可以使幼儿获得安全感,获得积极参与社会生活的态度;可以为教师、家长之间互相提供交流信息和经验的平台。[24]李生兰所著《幼儿园与家庭、社区合作共育的研究》中提出:家长积极参与幼儿园教育的程度、频率与孩子的发展基本水平是成正比的。[25]通过家园合作,幼儿园通过采取各种各样的形式与家长进行合作,让家长参与幼儿教育,使家长更清楚、更直观地了解孩子的在园表现和幼儿园的教育教学情况;教师与家长更团结,相互尊重、相互信任、相互支持、相互配合,建立稳固的、和谐的、轻松友好的幼儿园和家庭关系;幼儿能够得到教师和家长的关注,从而引发更强的好奇心,激发对事物的兴趣,树立起自信心。
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三、 研究设计......11
(一)基本概念界定....11
(二)研究内容............12
(三)研究方法............12
四、 石家庄市幼儿园家园合作的现状及问题分析......13
(一)教师和家长的基本情况........13
(二)家园合作双方态度积极但效果差............15
(三)家园合作形式多样但表面化..........18
(四)家园合作内容片面化............22
(五)家园合作中家长资源利用不充分............24
五、 推进石家庄市幼儿园家园合作工作的策略..........25
(一)树立正确的家园合作观念....25
(二)提高家园合作形式的有效性..........26
(三)加强家园合作的针对性........28
(四)善于利用家园合作优质资源..........28
五、推进石家庄市幼儿园家园合作工作的策略
(一)树立正确的家园合作观念
我们常说,思想是行动的先导,理论是实践的指南。要想做好家园合作工作,家庭和幼儿园必须首先树立明确的合作观念。作为家园合作的重要一方,幼儿园与教师必须树立正确的合作观念,要对自己的角色定位有准确积极的认识。幼儿园与教师绝对不应该以教育工作者自居,将家长视为幼儿教育的配合方,甚至认为家长在幼儿教育过程中作用不大。幼儿园与教师不能一味地要求家长必须完全配合幼儿园的工作,还应该考虑到家长的需求和希望。幼儿园与教师不仅是为幼儿教育工作,而且也应该适当考虑家长对孩子教育的期望,为家长的需求提供相应的服务,帮助家长提高教育孩子的水平,指导家长利用正确的方式方法教育孩子。同时,幼儿园与教师应该及时、主动、积极、平等地与家长沟通交流,深入了解幼儿的相应情况,让家长感受到幼儿园与教师的爱心和责任心,以便更好地与家长形成合作关系,双方配合默契,形成合力,共同促进幼儿的健康成长。[41]幼儿园应该多鼓励和支持家长参与幼儿园的教育活动,并积极为家长参与教育活动提供有利的机会和环境,尊重家长的意见和想法,对于合理、有价值的意见要积极采纳,充分借鉴。幼儿园和教师还应该就教育过程中的问题积极地与家长沟通探讨,以期发现、总结出更适合幼儿教育的有效方法。


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结 语
当前,家园合作越来越受到我国的学者、教师以及家长的重视,成为学前教育发展的大趋势。家庭教育是人生教育的开端,幼儿园教育是学校教育的基础,家园合作是将两者有机结合的有效方式,也是促进幼儿健康、全面发展的有效途径。因此,我们应该在学习国外先进经验的同时,结合实际情况不断探索实践,有效推进家园合作工作,更好地促进幼儿的成长与发展。 本文在研究时希望能够全面地深入地剖析石家庄市幼儿园家园合作的情况,为推进家园合作工作的展开尽一份力。通过对理论与实际的调查研究和分析,本文发现了石家庄市幼儿园家园合作过程中的主要问题,并提出了相关的改进策略。但由于笔者学识有限,此次研究和结论还有许多不足之处,希望能够得到前辈和朋友们的批评、指导,笔者以后将继续家园合作方面的研究,以期不断成长、进步。
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参考文献(略)
学前教育硕士论文范文二:幼儿教师尊重感体验及其影响因素的个案研究
绪 论
一、问题的提出与研究意义
幼儿教师是社会中比较特殊的一个群体。我国学前教育起步较晚,由于历史、社会等原因,幼儿教师的社会认同度一直偏低。目前来看,我国幼儿教师的生存状况也令人堪忧。随着时代的不断向前发展,人们对学前教育的重视程度也在不断提高,整个社会对于幼儿教师的要求也越来越高,面对来自工作、生存、社会舆论等多重压力,很多幼儿教师在自己的工作中逐渐失去自我。“我是谁?”“我的价值和意义在哪里?”这几乎与笔者从教时期的感受如出一辙。于是,幼儿教师为什么会在自己安身立命的职业中迷失自我,该如何让幼儿教师重建自己的价值感和意义感成为了笔者思考的重点。通过不断对文献资料的查阅和学习,笔者发现,这一系列徘徊在幼儿教师心中的困惑,背后隐藏的是幼儿教师的社会认同问题。 研究伊始,笔者试图按照社会认同的概念理解,分别从内在和外在两个方面去考察幼儿教师的社会认同。在研究过程中,笔者发现最初的研究设想存在很多实际的困难。首先,社会认同外在方面的调查涉及到的调查对象相当广泛,尽管如此,仍不能满足研究需要,可行性较低。其次,笔者关注的社会认同问题是一个极为复杂的研究主题,并非研究问题,使笔者关注的现象“大而空”,笔者还需要进一步聚焦研究问题。就这这个思考的过程中,笔者于 2016 年 9 月份进入一所公办幼儿园开始为期半年的实习。在与该园的幼儿教师接触的过程中笔者了解到幼儿教师对尊重感的体验各不相同,而尊重本身就是建立在价值评价上的一种态度,尊重感不仅仅是个体尊重的感受与体验,更与社会认同具有本质相同的意义,即一个人自我价值感和意义感的追求。这小小的“尊重感”不恰恰能折射出“社会认同”的大问题吗?所以,幼儿教师尊重感是一个非常值得关注的问题,笔者从“尊重感”入手进行了更进一步的思考。经过笔者不断的揣摩,最终形成了本研究的研究问题。
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二、概念界定与理论基础
在《现代汉语辞典》中对“尊”的解释有以下几种:①地位或辈分高。②敬重;尊崇。③敬辞,称跟对方有关的人或事物。对“尊重”的释义是:①尊敬;敬重。②重视并严肃对待。③庄重(指行为)。[1]在心理学意义上,尊重是指一个人对其他人的态度,包括对别人的情感、认知和行为倾向。陈会昌认为尊重的基本含义是,把自己和他人看成是一个完整的、自由的、独立的、具有独特天性、尊严和人格的人。[2]尊重包括自尊和尊人,即自我尊重和尊重他人。自我尊重是指人对自我行为的能力与价值被他人与社会认可或承认的一种主观需要, 是人对自己价值和尊严的追求。[3]尊人包括尊重他人、社会和自然。马斯洛的需要层次理论认为尊重是人的高层次需要,同时包含了自我尊重和来自他人的尊重两个方面。由此,尊重的需要也分为两类:第一类源于自我尊重,包括对成就、胜任、自信、独立等的欲望。第二类源于他人对自己尊重,包括对地位、声望、威信、赞赏等的欲望。尊重的需要是指个人对自己价值和尊严的追求。由此我们不难看出“尊重”的内涵,“尊重”意味着对一个人社会地位和身份的肯定,更体现为人对自身价值的向往和追求。
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第一章 幼儿教师尊重感的真实体验
为了了解当前幼儿教师尊重感体验的真实状况,笔者对六位来自不同县市、乡镇幼儿园的教师进行了访谈,并对访谈资料进行了细致深入的编码分析。笔者发现,每一位幼儿教师的尊重感体验都不尽相同,但从这些不同的尊重感体验中又能发现许多共性特征。那么幼儿教师在现实工作和生活中到底有没有得到足够的尊重?哪些体验让他们的尊重感得到满足,又有哪些体验让他们觉得自己不被尊重呢?笔者将幼儿教师的尊重感体验分为两个类别在本章当中具体呈现,即积极的尊重感体验和消极的尊重感体验。
一、幼儿教师积极的尊重感体验
关于幼儿教师积极的尊重感体验,大致可以从以下几个方面进行总结:首先,幼儿教师能够在家长对自己的认可中体验到被尊重,这往往体现在幼儿教师与家长交往的细节之处。其次,幼儿教师能够在园长对自己的关怀中体验到被尊重。最后,公立园的幼儿教师对自己的工作更加满意,职业认同更强,有一种优越感。由于幼儿老师职业的特殊工作性质,与幼儿教师接触最多的除了朝夕相处的幼儿之外,就是幼儿的家长。因此,幼儿教师的尊重感有很大一部分都是在与家长的交往中体验到的。家长对幼儿教师彬彬有礼的态度、在生活场景中偶遇流露出的真诚、对幼儿教师工作的支持配合等都让幼儿教师感受到了家长对幼儿教师的尊重和认可。通过与幼儿教师们的交谈,笔者感受到,幼儿教师非常在意园长对他们的态度。园长对幼儿教师关心爱护,往往会给幼儿教师带来积极的尊重感体验。园长能够在工作中站在幼儿教师的角度考虑问题,顾及幼儿教师的内心感受,维护幼儿教师的尊严和权益,都是尊重幼儿教师的体现。
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二、幼儿教师消极的尊重感体验
幼儿教师消极的尊重感体验比较丰富,涉及到的方面更加广泛。首先,家长对幼儿教师的不信任现象普遍存在。其次,一些园长对幼儿教师的态度冷漠,管理方法也不讲人情。再次,幼儿教师职业被轻视的情况时有发生。最后,私立幼儿园的服务性给幼儿教师带来极大地挫败感。从笔者与幼儿教师们的交谈中不难发现,由于种种原因,家长对幼儿教师的信任程度令人堪忧,不信任现象也普遍存在。而不得不提的是,幼儿教师很多时候觉得自己不被尊重就是因为家长对幼儿教师信任感的缺乏。家长不放心自己孩子在幼儿园的状况,孩子出现问题家长的第一反应是指责幼儿教师,甚至不乏对幼儿教师的道德和品行怀疑,这都让幼儿教师难以接受。为了促进家园之间有效沟通,幼儿教师建立家长微信群。令幼儿教师苦恼的是,一些家长对自己的孩子不放心,经常要求老师随时发送自己孩子的照片,好像只有看到孩子的状况才能安心。幼儿教师认为,家长关心孩子没有错,但诸如上述家长的做法,不仅影响到了她们的正常工作,而且也暴露出家长对幼儿园、对幼儿教师的不信任。一位幼儿教师也谈到自己的亲身经历,自己班里出了名的“小魔王”一吃饭就乱跑,她只能“围追堵截”才能给孩子喂上几口饭,结果家长却认为是“老师不带孩子吃饭”,这让她感到非常委屈。
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第三章 幼儿教师尊重感提升策略 .... 39
一、幼儿教师提高自身专业性 ...... 39
(一)建立正确的职业认知 ...... 39
(二)努力提高自身专业素养 .......... 40
二、园长要实行柔性管理 ..... 41
(一)给予幼儿教师充分理解和支持....... 41
(二)保护幼儿教师权利的正当实现....... 41
三、转变家长对幼儿教师的观念 .......... 42
(一)促进家园良好互动 .......... 42
(二)发挥社区教育的作用 ...... 43
四、提高幼儿教师入职门槛.......... 44
(一)培养高学历学前教育人才 ...... 44
(二)职业资格选拔要更加严格 ...... 44
五、媒体正面引导社会舆论.......... 45
(一)报道幼儿教师新闻客观公正 .......... 45
(二)增加对幼儿教师的正面报道 .......... 46
第三章 幼儿教师尊重感提升策略
通过研究发现,幼儿教师消极的尊重感体验明显多于积极的尊重感体验,尊重感体验匮乏,这是由诸多因素造成的。为降低消极的尊重感体验对幼儿教师带来的负面影响,就要从多方面作出努力,提升幼儿教师尊重感整体水平。在本章当中,提出了幼儿教师尊重感的提升策略。首先,幼儿教师要从职业认知、知识、经验等多方面入手提高自己的专业性。其次,园长要对幼儿教师实行柔性管理。再次,要转变家长对幼儿教师职业的观念。第四,要提高幼儿教师职业的准入门槛。最后,媒体要肩负起社会责任,发挥自己的能量,正面引导社会舆论。
一、幼儿教师提高自身专业性
被他人注意、被他人关怀,得到他人的同情、赞美和支持,这就是我们想要从一切行为中得到的价值。[45]幼儿教师是体验尊重感体的主体,要想提高自身的尊重感,首先要从主观方面做出努力。作为一名幼儿教师,首先要对自己的职业有一个正确的认知,只有这样才能尊重自己的职业、热爱自己的职业。幼儿教师要努力提高自身的专业素养,从专业知识、工作经验、工作能力上不断学习和提升,用自己的“专业”赢得社会的尊重。要想赢得他人的尊重,首先要做到自我尊重。拥有正确的职业认知是尊重自我、尊重自己所从事职业的大前提。教师的工作是高度自我涉入的, 教师心目中的自我形象是构成教师教学实践的重要因素, 对教师专业精神的提升和教师专业知能的提高有重要影响。[46]对于幼儿教师来说,对幼师职业有一个正确清晰的认识,就要明确诸如“幼儿教师是干什么的?”“幼儿教师职业具有怎样的意义?”此类的问题。明确这些问题,是教师认同自己,认同自己的职业的基础。
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结 语
在现实生活中,幼儿教师并没有得到足够的尊重,幼儿教师尊重感体验较为匮乏。较低的尊重感水平对幼儿教师的职业认同和专业发展造成不良影响,更直接关系到幼儿教师职业队伍的稳定和学前教育事业的长远发展。目前,幼儿教师群体虽然逐渐得到社会的关注,但幼儿教师是否得到足够尊重这一问题尚未引起人们足够的重视。因此,本研究致力于考察幼儿教师尊重感的现实状况,并挖掘其背后的原因,希望通过此项研究能让更多的人关注幼儿教师的受尊重状况,提高幼儿教师的尊重感。 尊重感对于幼儿教师来说是一种感受,一种评价,一种态度,一种认同。最根本的,尊重感是一种价值。幼儿教师如何看待自己,如果看待幼儿教师职业,就决定了幼儿教师能否拥有厚重的价值感,能否尊重自己和尊重自己的职业。而社会如何看待幼儿教师,也决定了社会能否给幼儿教师一个公正的评价,能否给幼儿教师一份应有的尊重。想要稳定一份事业,根本是先要稳定人心。人心的稳定才会带来事业的稳定,只有稳定了才能求发展。幼儿教师就是急需稳定的那颗心,除了物质上的满足,对这颗心最大的滋养无异于价值感和意义感的肯定,而这种肯定最有力和最真挚的表达方式就是尊重。对幼儿教师的尊重,就是对幼儿教师职业尊严的维护。维护教师的尊严,是对教育的尊重。一个人活着,需有尊严来支撑,生命需有价值来支撑。建构幼儿教师的内在价值,提高幼儿教师职业的专业性,引导社会建立正确的幼儿教师职业观念,营造尊重教师、尊重幼儿教师的社会风尚是当前解决幼儿教师现实问题的重中之重。 由于客观条件的限制和主观能力的不足,论文尚存在诸多不足之处。首先,已有研究中以“尊重感”为主题的研究并不多,笔者得以参考的文献资料非常缺乏,所以本研究的理论分析工具还不够充分。其次,在研究方法上,由于时间等原因,本研究没能对研究问题继续进行问卷调查,如果能在定性研究的基础上进行定量的调查,就可以得出更具普遍性的研究结论。总之,本研究对幼儿教师尊 重感的研究仅仅是一个起点,还有待更进一步的考察和探索。
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参考文献(略)
学前教育硕士论文范文三:深圳市南山区幼儿园教师专业发展现状及促进策略研究
第一章 绪 论
第一节 选题缘起
近年来,随着人们对高质量学前教育需求的进一步提升,国家和地方均越来越重视学前教育的发展。同时,高质量的学前教育师资是高质量学前教育的重要指标和关键组成部分。在历史发展进程中,幼儿教师职业由一般性职业逐渐发展成为专门性职业。国家和地方也对幼儿园教师的专业发展给予了极大的关注和支持。同时,对自身专业素质提升的自我需求是幼儿园教师专业成长的内在驱动力。近年来,我国学前教育事业取得了长足发展,其中幼儿园教师数量和质量均有较大提升。然而,随着 2015 年我国“一对夫妇可生育两个孩子”政策的全面实施,我国平均每年新增人口 300 万。随着新生儿数量的增长,人民对于接受学前教育将会产生巨大需求。随之产生的幼儿园教师数量将产生巨大缺口。2015年我国幼儿园教师人数位205.1万人,相较 2014 年增加 20.69 万人,增长 11.22%。2015 年我国受教育程度为大专及大专以上幼儿园教师共计 151.37 万人,占总人数的 73.8%;本科及以上幼儿园教师仅为37.93 万人,所占比例为 18.49%。专任教师中未评职称人数为 150.5 万人,占总人数的73.38%。① 我国学前教育发展不仅面临幼儿园教师数量短缺的问题,而且面临幼儿园教师专业水平亟待提升的困境。“入园难,入园贵”的问题反映出家长对优质学前教育资源的巨大需求,而专业化和高质量学前教育师资是优质学前教育师资的重要内容。幼儿园教师作为幼儿学习和生活中的重要他人,对幼儿的身心发展有着重要影响,幼儿园教师的专业水平和专业素质也关系到学前教育的整体水平。
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第二节 核心概念界定
本研究主要尝试对幼儿园教师、教师专业发展以及幼儿园教师专业发展的概念进行界定。《中国学前教育百科全书·教育理论卷》将幼儿园教师定义为:“在幼教机构中,对 3-6 岁幼儿进行教育的主要工作人员,即指受社会的委托,在幼儿园或其他幼教机构中对儿童的身心发展施加影响、从事保育和教育工作的相关人员”。① 《幼儿园教师专业标准(试行)》中指出:“幼儿园教师是履行幼儿园教育工作职责的专业人员,需要经过严格的培养与培训,具有良好的职业道德,掌握系统的专业知识与专业技能”。从该文件中可以看出,幼儿园教师是具备相关专业理念、专业知识和专业技能的专业人员。根据研究需要,本研究中的幼儿园教师是指在幼儿园中按照幼儿身心发展规律和科学的教育方法,对3-6岁幼儿施加教育影响的专任教师,不包括保育员、幼儿园管理者和其他工作人员。教师专业发展是教师根据一定的专业要求,有意识地、持续地和系统地进行专业知识的学习,获得专业技能,专业理念和高尚师德形成的动态发展过程。②叶澜认为“教师专业发展是教师专业成长或教师专业结构不断更新、演进和丰富的过程”。根据教师的专业结构,教师的专业发展有观念、知识、专业态度和动机、自我专业发展需要和意识等不同侧面。③霍伊尔(E·Hoyle)认为,“教师专业发展是指教学职业生涯的每一阶段,教师掌握良好专业实践所必需的知识与技能的过程”④佩里(Perry. P)认为,“就其中性意义来说,教师专业发展意味着教师个人在专业生活中的成长,包括信心的增长、技能的提高、对所任教学知识的不断更新拓宽和深入以及对自己在课堂上为何这样做的原因意识的强化。就其最积极意义来说,教师专业发展包含着更多的内容,它意味着教师己经成长为一个超出技能范围而有艺术化的表现,成为一个把工作提升为专业的人,把专业知能转化为权威的人。”①研究者们对教师专业发展的研究观点有相似之处,均把教师专业发展看作是一个动态的过程。幼儿园教师的专业发展不仅仅在于职前的专业学习,更重要的是职后的继续教育。同时,幼儿园教师专业知识和专业技能的提升不仅是教师自身的内在需求,外在环境如幼儿园的激励机制、幼儿园文化氛围、职后培训效果等,对教师的专业发展同样也起着相当重要的促进作用。
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第二章 文献综述
第一节 国内研究综述
国内学者对于幼儿教师专业发展的研究集中在幼儿园教师专业发展阶段、幼儿园教师专业发展面临的困境以及影响因素等三个方面。我国学者大多从职业生涯发展或时间顺序的视角来研究教师专业发展阶段划分。研究者们注重以从业年限作为主要参数来对教师的职业发展阶段进行划分,将教师的专业发展看作一个动态的发展过程,强调教师的专业水平随着时间而产生变化。 其中,具有代表性的研究是学者彭兵的观点。该学者根据幼儿教师职业时间长度为坐标,认为幼儿教师专业发展分为以下四个阶段:适应期或初任期(1-3 年)、探索期(4-9年)、成熟期(10 年以上)和学者期(15-25 年)。①张燕则从个人发展的角度将幼儿园教师职业生涯分为职前关注期、入职适应期、能力建立期、热心职业提升期、职业停滞期、更新期、生涯低落期、退出职业生涯期等八个阶段。② 研究者杨文在划分幼儿园教师专业发展阶段时提出的观点具有一定的新颖之处。该学者认为应当考虑个体差异性、专业成长的内在连续性以及职业发展的历史生成性,从而将其专业发展阶段划分为知识积累阶段、知识检验阶段和知识内化的转化阶段。③吴康宁和杨文的观点有所不同,他从教师专业社会化的角度将教师专业化过程分为预期专业社会化时期以及继续专业社会化时期;④刘婕则指出教师专业发展须经历从师范生到入门教师,从入门教师到合格教师再到优秀教师这三个持续的一体化发展阶段。
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第二节 国外研究综述
西方国家对于幼儿园教师专业发展的研究起步较早,有着较为丰富的研究成果。各主要国家也有着较为科学和完善的专业标准,在促进幼儿园教师专业发展的策略方面的实践成果也具有一定的借鉴意义。西方国家的研究者对教师专业发展阶段划分的研究始于 20 世纪 60 年代。美国学者弗朗西斯·富勒(Frances·Fuller)对教师专业发展的研究在这一领域具有奠基意义。该学者通过编制《教师关注问卷》(Teacher Concerns Questionnaire)来研究教师在不同阶段关注的对象,并根据教师们关注对象的变化将其发展阶段划分为教学前关注、早期生存关注、教学情境关注和关注学生四个阶段,这一理论被称为关注阶段理论。20 世纪 70 年代以后,在弗朗西斯·富勒(Frances·Fuller)的倡导下,越来越多的学者开始关注这一领域的研究。这一时期的研究集中在教师发展历程方面。在教师专业发展历程研究方面,美国学者丽莲·凯兹(Katz, L. G.)的观点具有一定的代表性。凯兹根据幼儿园教师的培训需求和专业发展目标提出了寻求生存阶段、逐步巩固阶段、求新阶段以及成熟阶段的划分方式。② 20 世纪 70 年代末,伯顿(Burden)等学者在前人的研究结论基础上开拓了新的研究方法,通过对教师进行深入访谈,并将访谈记录进行数据化处理,从而将教师的专业发展历程分为寻求生存阶段、调整阶段和成熟阶段三个阶段。费斯勒(Fessler)的在伯顿(Burden)的研究成果的基础上提出了整体的、动态的教师生涯循环论。费斯勒(Fessler)将教师的职业生涯分为职前教育阶段、引导阶段、能力建立阶段、热心和成长阶段、稳定和停滞阶段、生涯低落阶段以及生涯退出阶段等八个阶段。费斯勒将教师的职业发展看作一个动态的发展过程,教师在此过程中会受到各种因素的影响,且各种因素之间是此消彼长和循环互动的。司德菲(Steffy)则在吸收费斯勒研究成果的基础上提出了教师生涯的人文发展模式,将教师的生涯发展分为预备生涯阶段、专家生涯阶段、退缩生涯阶段、更新生涯阶段和退出生涯阶段等五个阶段,即教师职业生命周期理论。
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第三章 幼儿园教师专业发展状况调查结果与分析 ......... 15
第一节 研究对象基本情况分析 ..... 15
一、南山区幼儿园教师基本情况分析...... 15
二、访谈对象基本情况 ......... 18
三、南山区幼儿园教师队伍特征 ......... 18
第二节 南山区幼儿园教师专业发展现状分析 .......... 20
一、南山区幼儿园教师专业发展总体状况分析 ...... 20
二、南山区幼儿园教师专业理念与师德发展现状分析 ........ 24
三、南山区幼儿园教师专业知识发展现状分析 ...... 29
四、南山区幼儿园教师专业技能发展现状分析 ...... 33
第三节 幼儿园教师各维度发展水平影响因素分析 ...... 38
第四章 促进南山区幼儿园教师专业发展的策略 ........... 45
第一节 教育行政部门应当提供政策支持...... 45
第二节 幼儿园立足园本培训,营造良好专业发展氛围 .......... 48
第三节 加强职业理解与认识,注重自我专业发展 ...... 49
第四章 促进南山区幼儿园教师专业发展的策略
针对南山区幼儿园教师专业发展水平的特点和影响因素,结合访谈中收集的资料,本研究从教育部门、幼儿园层面和教师个人层面提出相应的策略和建议。
第一节 教育行政部门应当提供政策支持
幼儿教师的专业发展离不开的政府部门和教育部门完善的政策支持,近年来深圳市教育部门实行的发放幼儿教师从教津贴和进行继续教育补助等政策取得了显著成效。本研究从稳步提升工资水平、完善专业培训机制、充分发挥教师发展中心作用和完善继续教育政策四个方面提出相应的建议。幼儿园教师工资是保证教师合理生活水平的基本保障,也是幼儿园教师参加进修和文化活动的必要基础,本次调查结果显示,深圳市南山区幼儿园教师专业知识发展水平和幼儿园教师月收入存在显著性相关(P=0.049*)。保障幼儿园教师的基本收入对于稳定幼儿园教师队伍和提升幼儿园教师专业水平具有积极意义。 1996 年,联合国教科文组织在巴黎召开了关于教师地位的各国间特别会员,会议通过了一项题为《关于教师的地位的建议》的文件。该文件指出“在影响教师地位的众多要素中,应特别重视工资。因为如同其他专门职业一样,除工资以外的其他要素诸如给予教师的地位或尊敬、对教师任务重要性的评价等等,都很大程度上依赖于教师的经济地位。”该文件同时提出了关于稳步提升教师工资水平的建议“(1)应在同一等级内定期地(理想的是一年一次)加薪。(2)从基本工资标准的最低限升至最高限的期间,不应超过十至十五年。(3)教师在试用期间或临时聘用期间的工作,应纳为加薪范围。”①同样,我国《民办教育促进法》也从法律层面对保障民办教师的薪酬福利做出了明确规定。该法律文件第三十条规定“民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇,并为教职工缴纳社会保险费。”在深圳市政府颁布的《深圳市学前教育发展行动计划(2015—2017年)》中,在“提升幼儿园教师专业化发展水平”这项任务的实施策略中,摆在首位的就是健全教职工工资待遇保障机制,“指导建立分层次、分岗位的普惠园教职工薪酬体系,保障教师薪酬待遇合理增长。”


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结论
调查数据显示,南山区幼儿园教师专业能力的短板是对幼儿的评价与激励能力。超过一半的幼儿园教师只是采用观察法来了解和评价幼儿。 《幼儿园教师专业标准(试行)》针对幼儿园教师激励与评价能力提出了:“关注幼儿日常表现, 及时发现和赏识每个幼儿的点滴进步,注重激发和保护幼儿的积极性、自信心;有效运用观察、谈话、家园联系、作品分析等多种方法,客观地、全面地了解和评价幼儿;有效运用评价结果,指导下一步教育活动的开展等三个方面的基本要求。” 幼儿园教师应当学时使用更为全面的评价手段和方法,增强评价的客观性、全面性和科学性。教师对幼儿的评价不应当被看作是独立的部分,它即是对幼儿的发展所做出的反映,也是对所设课程目标、课程内容和课程实施的反映。因此,科学有效的评价结果不仅能够正确反映幼儿的学习和发展成效,而且对于改进课程和教学有积极意义。同时,教师通过对幼儿的评价能够反思自身在教学中使用的方法以及审视自身的教育行为,以此来获得专业成长。
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参考文献(略)