中山市交警电子眼视频监控信息系统的设计和实现

第一章 绪论

1.1 系统开发的背景及意义

在全球金融经济一体化的今天，美国经济危机对中国经济带来了巨大的影响，国内企业需采取针对性的措施，才能避免更大的损失。随着经济危机对企业逐步产生更为深远的影响，企业成本将越来越高、能耗支出越来越大。从而使企业利润减少，企业生存空间缩小。经济危机已对我国企业人力资源产生了巨大的冲击，降薪裁员成了企业应对经济危机的主要方法。当然降薪裁员缓解了企业目前的困境，但是对于长远发展，有效的人力资源管理才是留住员工并让其产生更大效益的关键。
但是，传统的劳资管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，浪费大量的人力、物力和财力。为了使人才达到人岗匹配，尽量做到事适其人，人尽其才，才尽其用，高效的人事劳资管理尤为关键。这样才能减少内耗，最大限度的发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。
随着计算机技术和网络的发展，运用计算机和数据库技术管理人事劳资信息将越来越普遍。人们利用计算机存储大量的人员信息，不但包括员工的基本信息还能包括其以前的学习经历和工作经历等。利用计算机人们可以通过输入相应的查询条件，快速的查找到想要的内容。另外所有的信息内容都存储在计算机磁盘内，相比于纸质的文件信息，存储于磁盘上的内容更加安全可靠，保密性更好。而随着硬件技术的发展，大容量、高质量、高存储速度的磁盘的使用寿命更长，为企业节约了大量的纸张和存储成本。所有的进步都将有助于提高企业的管理水平，使企业的发展更正规化、更科学化，信息共享程度将更高，对企业的未来人事劳资管理质量的改善具有重要意义。

1.2 国内外研究现状

探究企业劳资管理系统之前，首先我们要认识一下管理信息系统，即 MIS。它涉及经济学、管理学、运筹学、统计学、计算机科学等很多学科，是各学科紧密相连综合交叉的一门学科，,企业劳资管理系统则是将这门新学科应用于实际工作和生产中的实践活动。.................
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第二章 主要应用技术概述

2.1B/S 体系结构

2.1.1B/S 介绍
B/S 结构（Browser/Server 结构）结构即浏览器和服务器结构。它是随着 WEB应用兴起后的一种网络结构模式，WEB 浏览器是客户端最主要的应用软件。这种模式统一了客户端软件，将系统功能实现的核心部分集中到服务器上和事务逻辑层上，当系统有新的更新和新功能提供时，只需要更新服务器系统就能使所有用户都享受到软件更新带来的好处，简化了系统的开发、维护和使用。
2.1.2B/S 结构的特点
B/S 结构是随着面向对象编程思想的衍生和软件构件化技术应用，从 C/S 结构转变而来的，因此它继承了 C/S 结构的某些特点，也对其进行了某些改变。那么 B/S 与 C/S 都有哪些区别吗？我们从不同方面进行一下比较，来感受两种结构的不同。Client/Server 是建立在局域网的基础上的，一般是建立在专用的网络上，小范围的网络环境，局域网之间再通过专门服务器提供链接和数据交换服务；C/S 结构一般是面向相对固定的用户群体，对信息安全的控制能力很强，一般高度机密的信息系统采用 C/S 结构比较适宜；采用 C/S 结构的系统程序可以更加注重流程，可以对权限多层次校验，对系统运行速度可以较少考虑，但是一般 C/S结构的系统因为多为局域网操作，运行速度和连接速度还是比较快速的。C/S 程序多为定制系统，软件重用性不好，它的这一特点，导致了系统维护开销的增大，出现问题以及系统升级、更新，相对困难，可能需要重新再做一个全新的系统才能再次满足用户的需求。
Browser/Server 是建立在广域网的基础上的，不必是专门的网络硬件环境，可以利用电话上网、租用设备，或者利用 VPN 技术等，在公网上开辟私人网络，管理自己的信息，它比 C/S 结构有更强的适应范围；B/S 建立在广域网上，对安全的控制能力相对弱一些，面向的是不可知的用户群。但是 B/S 软件在设计的过程中，要求构件具有相对独立的功能，以达到相对较好的重用效果，就入买来的餐桌可以摆放在不同的地方供人使用，而不是做在墙上的石头桌子，不能随意挪动。..............
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第三章 系统需求分析........................................... 19
3.1 系统背景 ........................................................... 19
3.2 系统功能需求分析 .......................................... 20
3.3 系统工作流程分析 .......................................... 21
3.4 系统体系架构分析 .......................................... 22
3.5 本章小结 ............................................................. 24
第四章 系统设计与实现......................................... 25
4.1 功能模块设计 ................................................. 25
4.2 功能模块分析 ............................................... 25
4.3 系统数据库设计 ............................................. 29
4.4 数据库表设计 ............................................... 33
4.5 数据安全设计 ................................................ 37
4.6 系统实现 ......................................................... 39
4.7 系统模块的实现 .............................................. 44
4.8 本章小结 .......................................................... 50
第五章 系统测试....................................................... 51
5. 1 测试方法与内容 ............................................... 51
5. 2 测试环境 ............................................................ 53
5. 3 测试结果及分析 ............................................... 54
5.4 本章小结 .............................................................. 58
第六章 总结................................................................. 59
6.1 论文总结 ................................................................ 59
6.2 展望 .......................................................................... 60
6.3 本章小结 .................................................................. 60
参考文献........................................................... 62

总结

本文通过对企业人事劳资信息管理需求的调研分析，利用计算机技术和互联网技术，采用 B/S 体系架构设计了企业劳资管理系统，使企业的人事劳资信息实现共享，为企业的人力资源管理提供了及时、准确的数据和信息，而且节省了大量的时间与精力。由于本系统是基于企业人事劳资管理需求和企业的个性化需求而开发设计的，更能符合企业自身的发展需要。
本系统采用了先进的 B/S 体系架构，简化了客户端，用户界面完全通过浏览器实现。因此，在联网的情况下，无需安装程序，客户只需通过浏览器输入账号、密码进入系统，就可进行相关的操作。
在系统的设计开发过程中，我体会到要设计出一个好的符合用户需求的系统需要考虑多方面的内容，不但要具有计算机相关技术，还要了解用户行业的相关知识，只有在对用户环境和用户行业有良好的认识之后，才可能设计出符合用户应用习惯的、使用户满意的系统。这些工作与前期的系统需求调研，需求分析密不可分。细致入微的需求调研工作将影响到后续建模、开发、测试的每个环节，是系统开发过程中不可或缺的组成部分。良好的沟通，良好的协作保证了系统开发工作的顺利进行，使整天与数字和机器交互的工作变得有意思、有乐趣、有成就感。
通过该系统的开发设计，我掌握了项目过程，即开发一个管理信息系统需要运用系统的思想，使用系统的方法，进行系统的调查，以便完成管理信息系统的规划、分析、设计、实施等步骤。整个过程不能脱离实际，需要重视软件开发中的易用性、可操作性和可移植性等。只有在更好的了解各个企业的文化以及它的需求后，才能做出适合这个企业的人事劳资管理信息系统。

参考文献

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