人力资源管理硕士论文

人力资源招聘硕士论文提纲范例有哪些？写硕士论文提纲主要是提供我们论文写作的思路，列出我们论文的框架结构，这样方便我们后续写论文。那么人力资源招聘论文提纲怎么写呢？下面我们...

人力资源招聘硕士论文提纲参考模板有哪些？论文提纲是按照一定的逻辑关系逐级展开的、由序号和文字组成的许多大小标题，是写好文章的基础和必备条件。人力资源招聘的论文提纲怎么写？...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以L学校教师为研究对象，探究内在激励对教师工作状态的影响。首先，从内在激励及教师工作状态方面分析了L学校目前存在的问题。...

人力资源招聘硕士论文提纲范例有哪些？一般写论文都要有提纲，帮助你规划论文撰写的进度，让你在繁琐的过程中找到论文写作的方向，所以论文提纲的编写非常重要，能让你达到事半功倍的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过运用关键行为事件访谈法和问卷调查法，对HD公司的人才流失问题展开了深入的调研与分析，在充分考虑HD公司的现实状况下，得到了如下基本结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合激励理论，以H公司为研究对象，结合当前公司的激励现状，采用问卷调查法、深度访谈法，结合22个激励因素的重要度、满意度进行问卷调查和访谈。...

在职硕士人力资源战略论文提纲范例是什么？本文以人力资源战略论文为例，为大家列举了3篇论文提纲范文，多参考学习，希望对你的论文写作有帮助。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过对来自山东医疗卫生行业不同传统媒体的157个媒体人进行了职业倦怠状况问卷调查，并利用数据分析软件将所得数据进行一一的录入分析。...

在职硕士人力资源开发论文参考文献有哪些？本文以人力资源开发论文为例，为大家列举80例论文的参考文献，希望能够帮助大家写好论文。...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文选取的G财产保险公司属于中小型财产保险公司，与本省其他财险公司竞争不占优势，在总公司下辖的二级机构中排名靠后，跟众多中小公司一样。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为在实际的管理中，降低新生代员工离职倾向的方法不是唯一的，也不存在完美的最优解，企业不能采用“一刀切”的方式去处理员工的离职问题。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文提出的部分激励体系优化建议在进一步全盘实施过程中希望可以争取到CF公司的上级集团公司的支持，还需要进一步建议集团公司从整个集团层面进行激励体...

在职硕士人力资源招聘论文提纲范例是什么？论文提纲大量运用标题和序号，可以使提纲醒目。标题和序号可以分为若干层次，大标题套小标题，大序号套小序号，帮助你理清论文写作思路。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为H餐饮公司的门店绩效管理体系优化方案基于H餐饮公司未来的发展战略而设计，其目的是为了H餐饮公司在日益激烈的市场竞争中能够获得更强大的生命力...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对ZC公司拟进行的人力资源管理职能外包活动进行研究，得出的结论有如下几点：（1）在ZC公司拟进行的人力资源管理外包活动整个过程中的四个阶段，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以F公司为调研对象，对公司招聘现状进行深入了解，用翻阅文献资料、实施问卷调查与沟通访谈的办法，发现 F公司的招聘管理存在。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文根据绩效管理领域中的专业理论以及考核方法，全面调研ZL公司绩效考评当前所面临的困境及问题成因，提出建议，优化设计方案，并给出有关可行举措意见...

人力资源会计学位论文摘要万能模板怎么写？鉴于有些同学写起论文摘要比较苦恼，这里为大家准备了5个人力资源会计论文的摘要范文，希望可以帮到你哦。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对薪酬制度的分析以及对陕西GY环保公司的现有问题地进行分析，并综合运用薪酬管理中各项理论方法，统筹设计GY公司薪酬体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，经过多年的深化改革，经济社会发展取得巨大进步，我国公共部门各项制度逐步完善，特别是近几年国家在公共部门人力资源机制方面的改革更加深入。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合现有的X船舶公司数据，分析远洋船员的短缺问题，了解该公司的经营现状，发现其不仅使其处于发展的被动状态，还极大地阻碍了公司的发展。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在研究过程中，以相关绩效考核方法作为原理参考依照，通过对 H 银行 S 分行客户经理的绩效考核实际情况展开调查，对客户经理、网点管理人员及人力资源...

本文是一篇人力资源管理论文，本文提出了 Y 集团石家庄分公司终端营销人员管理的保障措施。一是完善人力资源相关内部控制制度，包括提升内部控制意识、保持管理制度的一贯性、建立双向...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 KL 公司为例，研究 KL 公司现阶段招聘环节的状况与特征，利用调研与问卷分析等方法调查处 KL 公司现阶段在招聘环节存在的问题，包括：招聘团队的专业...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为激励是现代人力资源管理中的重要手段，对激发个体活力进而实现组织目标具有非常重要的作用。随着社会的发展，职场中员工的年龄结构不断发生变化...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对建筑企业 90 后员工激励机制进行研究，结合 L 企业作为案例，深入分析了建筑企业 90 后员工激励机制现状及存在的问题之后，提出了相应的解决对策。...

人力资源规划学位论文提纲模版有哪些？毕业论文提纲不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来，主要是提供论文写作的思路，列出我们论文的框架结构，这样方便...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 XX 站为切入点，通过分析 K 铁路集团有限公司一线职工目前的绩效考核现状，得出 K 铁路集团有限公司一线职工绩效必须进行优化的结论。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 R 医院的平衡计分卡为基础的绩效考核体系为研究对象，首先，通过对大量相关文献的综合阅读，了解了目前国内外对医疗绩效考评的发展现状。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究国有企业职业经理人激励机制的理论基础是一个综合的理论体系，主要涵盖国有企业的地位和作用，职业经理人的特征和法律地位等理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以思创电子股份有限公司绩效管理作为研究背景，以总结和归纳国内外绩效管理理论成果为前提，以思创电子现行的绩效管理体系为基础，采用问卷调查。...

在职硕士人力资源开发论文参考文献是什么？参考文献是论文的重要构成部分，也是论文研究过程之中对于所涉及到的所有文献资料的总结与概括。关于参考文献的格式要求，本文有人力资源开...

人力资源开发学位论文提纲模版有哪些？本文以人力资源开发论文为例，为大家列举了3篇论文提纲范文，多参考学习，希望对你的论文写作有帮助。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先通过分析 XZ 供电公司绩效管理现状，找出存在问题；其次，应用 BSC 和 KPI 两种科学绩效管理方法改进绩效管理体系，加强全过程实施管控。...

研究生人力资源规划论文提纲范文有哪些？本文以人力资源规划论文为例，为大家列举了3篇论文提纲范文，多参考学习，希望对你的论文写作有帮助。...

人力资源会计学位论文参考文献格式是什么？本文以人力资源会计论文为例，为大家列举80例论文的参考文献，希望能够帮助大家写好论文。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先通过文献归纳对国内外胜任力的相关理论和研究成果进行了梳理与总结，简要介绍了胜任力的提出与发展现状、关键理论和模型、和代表性观点。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以广博装饰公司作为研究案例，介绍了公司发展历程和组织架构，通过对现有职位、员工学历、年龄层次、证书考取情况及薪资情况进行统计，得出广博装饰...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究所选的案例，彰显人才招聘难，尤其技术岗位人才招聘是难上加难，以技术岗位为例加以人才招聘优化研究，在半导体行业中具有代表性；不同于其他研究...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 HC 监狱企业作为研究对象，分析其人力资源管理的现状和企业人力资源管理战略层面、岗位层面和个人层面的三个层面进行分析管理需求。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先从理论角度分析了劳动力市场所有制分割对中小型民营企业劳动力资源配置的影响；接着通过统计分析从现实层面对陕西省民营企业发展现状、特征。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以上海客运段员工离职为研究主体，以上海客运段的离职员工与在职员工作为研究对象研究影响员工离职的因素。通过采用访谈法与问卷调查等方法。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以Q图书策划有限公司为研究对象，以该公司员工培训存在的问题为出发点，进而提出改进举措。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 H 公司为研究对象，以 OKR 理论为基础，研究探讨了该公司基于 OKR理论的绩效管理改进方案和措施。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于马斯洛需求层次理论、勒温场理论、Price-Mueller 雇员离职模型、Mobley 中介链模型，结合 L 舞蹈培训中心员工流失的实际状况，分析员工流失的原因。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过文献综述和理论推演，以社会交换理论和积极心理资本理论为理论基础，选取中国文化背景下的新生代员工群体为研究对象，通过 SPSS26.0 统计软件对员...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者在阅读了大量有关资料后，以问卷调查的方式来对大丰港口企业高层领导监管管理情况进行了调查，结果发现其中存在显著的缺陷，所以需要结合其他地方政...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以爱菊集团现有研发人员招聘体系为基础，通过问卷调查法、访谈法对研发人员招聘流程进行研究，针对研发人员岗位的特殊性，提出适合企业的优化策略建...

本文是一篇人力资源管理论文，本文运用德尔菲专家咨询法对员工绩效评价指标权重进行设定，保证了员工绩效评价体系的科学性和准确性。通过对销售人员 2020 年度绩效在新旧绩效评价体系中...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者鉴于 ZY 银行对科技人员开展绩效考核的现状，实际存在的指标设计不科学、目的性不聚焦、效果不明显等问题，已和其数字化转型工作步伐、科技团队的高...

本文是一篇人力资源管理论文，在本文中，研究对象选择的是 X 公司，基于国内外激励理论来研究分析该公司的人力资源和激励体制。采取调查问卷方法来对员工关于激励体制的满意度进行分析...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究的主要内容和结论有以下几点：通过问卷调查和对集团内部相关员工的进行访谈，归纳和分析出 L 集团的员工绩效考核评价体系存在绩效考核方式...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究课题在分析 XW 教育培训机构现行薪酬体系中暴露的问题后，提出优化和改进薪酬体系的方法，确保该机构的薪酬体系更加完善、合理。...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文的研究工作为：第一，首先对阜宁 A 公司的概况进行总结，分析目前阜宁 A 公司的员工结构与发展现状。其次通过发放问卷调查，分析阜宁 A 公司生产人员...

本文是一篇人力资源管理论文，论文通过对培训及培训体系相关的概念内涵、国内外对培训体系相关研究进行梳理，结合 ZY 银行员工培训体系实行的现状，进一步优化了 ZY 银行的培训体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，论文通过五个部分对 CGM 公司薪酬体系优化进行了分析和改进。首先阐述了选题的背景、意义、研究内容等。第二章对相关理论文献进行列举分析。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以绩效考核理论、职业生涯规划理论和激励理论为指导对大连 AX 证券公司的知识型员工流失问题展开研究，深入剖析导致知识型员工离职的关键因素。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过 X 村镇银行绩效管理案例研究，分析了 X 村镇银行绩效管理目前存在的问题，在小型城商银行与农村金融机构中具有一定的共通性，在小型金融机构转型...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在对华龙证券公司战略目标与客户需求进行分解与分析的基础上，对公司转型发展关键时期与短期战略目标实现周期内最核心的投资顾问人员先行绩效考核体...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究考察了性别、工作年限、工作岗位属性和单位性质这四个人口统计学变量对中介变量（员工敬业度）和因变量（OHCCA）的影响情况。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为培训体系的优化是一个比较宏大的课题。由于本人的学术水平有限，在技术人员培训的研究中存在不足之处。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文主要是通过对佰鸿集团现有的中层管理人员培训工作的现状、问题进行了剖析,运用与现代企业管理经营发展密切相关的理论、方法及其他与培训工作密切。...

本文是一篇人力资源管理论文，旅行社人力资源质量的提升成为了旅行社经营管理水平的关键。因此，在旅行社经营管理中人力资源质量的研究非常重要，基于胜任力理论，通过对河南省中旅人...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文以 PX 公司三个层级管理者的领导力为研究课题，通过对调查问卷数据的统计与分析，总结出了当前 PX 公司高层管理者、中层管理者、基层管理者三个层级...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 C 公司为研究对象，在人岗匹配等相关理论的基础上，采用问卷调查和访谈法的方式对公司招聘选拔工作进行调查研究，通过问卷统计数据以及对高、中层...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过对华泰公司管理层和 8 名已经从华泰公司离职的拔丝工进行访谈，并对访谈内容进行归纳，初步了解拔丝工离职的原因，再采用问卷调查的方式分别对华...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以吉林省 L 集团为切入点，重点研究国有企业高管人员绩效考核指标体系问题，结合吉林省自身特点和国有企业的实际情况，通过实地访谈的方法，收集材料...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以兰州分行对公客户经理为研究目标，通过结合研究现状，国内外绩效考核，相关理论基础，绩效考核方法和作用机制，分析了浦发银行兰州分行目前的绩效...

本文是一篇人力资源管理论文，本文将西固热电公司安全岗位员工的绩效管理优化工作列为重点，结合西固热电公司的实际情况，重新优化设计了安全岗位员工的绩效管理整体方案。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究了甘肃银行嘉峪关分行现行绩效考核方案，分析了资产保全部门特点、岗位职责，采用问卷调查法和访谈法，较为深入分析相关人员对现行绩效考核的观...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以花彬集团杭州分公司为研究对象，采用问卷调研法，统计分析对该公司员工敬业度进行研究，通过公司所在的行业和公司背景的回顾，依据本公司员工基础...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以机场飞行区员工为主要研究对象，以员工的工作满意度为主要研究诶荣，通过对国内外理论和研究进行相应的借鉴和参考，选定并设计了实证研究中所使用...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者希望文章内容能引起 C 证券公司相关领导对激励策略的重视度，从而推动公司与营销人员实现共同可持续发展。...

硕士论文开题报告怎么写？本文将以人力资源管理论文为例，为大家分享一篇开题报告的范文样本，标题是“基于机器学习的企业互联网招聘中简历筛选研究——以诚勤公司为例”，具体详情如...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为随着我国保险市场主体公司越来越多，难免会出现与同业公司在市场上撞车的现象。代理人队伍只有借助公司强大的管理能力，建立高效执行的团队。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 Z 证券公司的营销人员为研究对象，以相关的理论为基础，对 Z 证券公司营销人员离职率过高的原因进行分析。文中对 Z 公司近几年在离职人员进行问卷调...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 N 县为例，介绍了该县编外聘用人员管理体制的组织框架、基本运作方式以及各项管理制度，指出了其存在的问题，通过建立编外聘用管理分析框架。...

本文是一篇人力资源管理范文，主要以《HQ银行员工薪酬体系优化研究》、《X供电公司基层员工激励机制改进研究》、《WJ高铁基础设施综合维修部门人力资源优化配置研究》为例介绍写作方法...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 ZA 消防总队新招录消防员为研究对象，调查分析了 ZA 消防总队在新招录消防员培训中存在的问题，然后建立完善的 ZA 消防总队新招录消防员培训体系。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对该市大学生村官激励工作全过程进行分析，发现并总结当中存在的问题，通过调查和研究，并结合笔者自身三年大学生村官工作经验的心得体会。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 Y 公司为例，首先阐明研究背景、研究目的与意义、国内外对激励机制的研究现状、研究思路和研究方法，进而提出论文的主体框架。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过以 A 银行 NC分行作为研究对象，了解新设分行在员工流失问题方面的原因及对策。从员工个体特征出发综合分析了解员工的离职动机，通过参考文献。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在充分参考 DAMA 数据管理知识体系、数据管理能力成熟度评估模型等数据管理理论的基础上，充分借鉴人力资源三支柱模型的设计思路，创新性的提出了数据...

本文是一篇人力资源管理论文，本文把绩效管理理论作为核心内容，对企业职工的绩效管理制度进行分析，找出问题的同时也深入分析相关的原因，希望能够提出合理、科学的的解决意见。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过问卷调查探讨感知上级信任对员工建言行为的影响机制及边界条件。本章将汇总前文研究的结果，得出结论，为企业实践提供相关管理启示。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以薪酬激励机制的相关理论为指导，认真梳理了当前国内外对于销售人员薪酬激励机制的研究的相关文献，通过与人力资源部人员和全体销售人员进行访谈，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以 YH 公司为例，借助问卷法及访谈法，深入剖析并全面总结该公司现行绩效体系上所存在的问题及成因，结合公司管理现状及经营目标为 YH 公司设计出切实...

硕士论文开题报告模板范文案例有哪些呢？本文将以人力资源管理论文为例，为大家分享一篇开题报告的范文样本，标题是“杭州 S 培训机构人力资源管理中的激励机制研究”，具体详情如下。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文借助数字化技术，设计出以业务为导向的“三支柱模式”的人力资源管理数字化转型方案。期望通过方案在 F 公司的实施，使人力资源部门的工作价值得到衡...

在职硕士论文开题报告范文有吗？本文将以人力资源管理论文为例，为大家分享一篇开题报告的范文样本，标题是“基于本体的企业知识型员工人岗匹配”，具体详情如下。...

本文是一篇人力资源管理论文研究，劳务派遣是一种特殊的用工形式，改革开放后在我国开始出现，并且发展迅速。...

通过阅读人力资源硕士论文的摘要部分，可以了解整理论文所讲述的主要内容和中心主题。反之，摘要部分有无规范完成好，可以从这一点入手来衡量，看是否高度概括了论文的研究内容。...

写作人力资源硕士论文是一个漫长而又艰辛的过程，只有熟知论文各个步骤环节的格式要求和写作技巧，才能保证论文完成的质量符合标准。顺利通过审核之后，紧接着要进行的就是投稿发表。...

人力资源专业的硕士生写作好开题报告，是确保论文写作得以开展的一大前提和基本保证。力资源硕士论文开题报告的写作目的主要有几点，一是给论文写作确定一个基本方向，二是给内容撰写...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究责任型领导对员工非伦理行为的影响，并探索其路径的选择与在不同价值观水平下的边界作用。首先对相关变量进行梳理，其次对相关变量进行推理与假...

人力资源在职硕士研究生都要面临一项重大考验，那就是毕业论文写作。要想保证写好的论文得以通过审核，就必须按要求来进行写作，格式必须规范好。...

人力资源管理在每个公司企业中都扮演着重要的角色，社会对该专业人才需求量大，其专业前景一直被看好。选择人力资源管理专业的在职硕士生最主要的任务，就是学好课程知识。...

人力资源硕士毕业论文写作是专业培育的关键环节，也是学生获取学位证书的必经步骤。人力资源硕士毕业论文可以体现大家的学习成果和写作能力，同时还可以分享各人的最新见解和观点。...

人力资源硕士专业学生临近毕业之际，不仅要忙于寻找实习工作，还要进行毕业论写作任务。一旦写好的论文没能通过审核，那带来的影响将会很大，学位证书将因此无法顺利获取。...

学位论文选题名称：基于RUP和UML方法在人力资源系统开发中的研究与应用 题目来源：导师推荐 1． 学位论文（设计）选题的目的和意义 计算机从刚开始被发明到现在，经过了广泛的发展和研究...

本文是一篇论文致谢，致谢提供的信息对读者判断论文的写作过程和价值也有一定的参考作用。一般论文致谢分为中文致谢和英文致谢，没有要求的就需要写中文致谢，致谢的字数没有特别的...

本文是一篇论文致谢，论文致谢词一般放在实践报告或毕业论文结语后面，主要是为了对在论文写作过程中的指导老师和提供过帮助的老师、同学、学长学姐，以及家人表示感谢。...

本文是一篇人力资源管理论文，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。...

本文是一篇论文致谢，论文致谢词一般是用于实践报告、毕业论文的结尾处，主要作用是表对导师或者某些辅导的感谢之词。论文致谢词的作用主要是为了表示尊重所有合作者的劳动。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合定性分析和定量分析进行深入研究,分析多个因素对工资增长的影响,对建立正常工资增长机提供理论思路和方向,对工资制度改革具有重要的理论意义。...

我站提供各类优秀免费论文提纲,涵盖各类管理学专业,为你提纲提供必不可以少的参考文献下载.这篇XX公司人力资源管理问题及对策研究就为写作人力资源管理论文有困难的同学点了一盏明灯。...

本文是论文题目精选，列举了最新人力资源管理硕士论文题目。...

本文是人力资源管理论文，本文主要从基层管理者的角度，研究如何提高我国国有企业整体团队王作效​能，因为基层管理者是直接为团队成员服务的管理人员，是对企业的生产、销售等经营。...

本文是人力资源管理论文，本文的最大创新点在于，摆脱传统的融资模式，采用新的融资方式，推广在公共建设领域依靠PPP模式进行融资，并结合开发区自身成功融资案列对PPP详细的介绍。...

本文是人力资源管理论文，本文是基于对国内外相关激励理论的学习研究，然后结合 YW 公司即将面临的转企改制大背景来对 YW 公司在员工激励方面存在的问题进行分析和研究。...

本文是人力资源管理论文，本文根据康师傅收购百事中国为案例。通过分析案例中各种突发的状况,阐述了人力资源整合在企业兼并重组中所起的的重要作用。...

本文是人力资源管理论文，本文通过比较当前西方劳动关系理论，总结我国当前劳动关系的特点，并结合地方发展的特殊性，吸收、借鉴先进的劳动关系理论，分析其实践意义。...

本文是人力资源管理论文，论文以锐联公司员工培训体系的完善作为主要研究内容，结合公司当前实际经营状况及需求，提出公司员工培训管理体系的完善方案，以及相应需要做到的保障措施。...

本文是人力资源管理论文，本文责效管理理论为基础,综合运用平衡计分卡、关键绩效指标法等绩效管理方法与技术,为灵泉抽水蓄能电厂建立一套基于企业战略的绩效管理体系。...

本文是人力资源管理论文，本研究将当前农民工转移需求按照不同标准进行分类梳理，分析各种转移需求层次出现的原因，找到最能够代表农民工转移需求变化的标准。...

本文是人力资源管理论文，本文以欧森公司为例，设计调查问卷，从各个维度阐述不同性别、年龄、教育水平、在职时间、职能部门等人员的不同问题与需求，期望找出欧森公司基层人员流失的...

本文是人力资源管理论文，本文以特变电工沈阳变压器集团有限公司（以下简称“沈变公司”）技术研发人员培训体系改进为主题进行分析研究，针对技术研发人员这一专业群体的培训工作。...

本文是人力资源管理论文，本文将新生代农民工市民化进程中的有关政府的行为、责任、职能等研究归纳为结合新生代农民工市民化与政府的研究。...

本文是人力资源管理论文，本文首先介绍了英普瑞公司的基本情况，从非生产性材料采购专员的 KPI考核现状入手，运用文献研究法和调查研究法，结合绩效管理的相关理论。...

本文是人力资源管理论文，本文对国内外组织支持感、反生产行为和工作复杂性的相关文献进行了梳理,通过问卷调查获得员工组织支持感、反生产行为、工作复杂性相关信息。...

本文是人力资源管理论文，文章以金融行业的从业人员为调查对象,验证了该行业内组织中知识共享模式下正式师徒制的师徒功能对员工创新行为的影响。...

本文是人力资源管理论文，本文根据相关理论和学者们的研究,提出本文的研究假设:授权型领导风格对员工的建言行为有正向影响作用;授权型领导风格对员工建言行为的两个子维度。...

本文是人力资源管理论文，本研究验证了道德型领导对于员工工作投入的积极影响作用，以及心理授权在其中发挥的中介作用。...

本文是人力资源管理论文，本研究结论表明,职场排斥会对员工的心理产生很大影响,职场排斥会造成员工情绪上的低落,继而导致对工作的倦怠,最终将使员工对组织的承诺降低,这也将给企业带来...

本文是人力资源管理论文，本文通过对相关文献的回顾,笔者发现尽管国外对沉默问题的研究己经引起大家的重视,并且已经取得了一些进展,但是很多研究还只是处于初步的探索阶段。...

本文是人力资源管理论文，本论文首先总结和评价了国内外有关工作价值观、组织认同和关联绩效的相关文献。之后,本研究根据当前企业的发展状况和变量之间的关系。...

本文是人力资源管理论文，本文通过文献阅读发现,情绪劳动领域的研究己经取得了比较丰硕的成果,但有关情绪劳动与工作倦怠各维度之间的关系论证并不完善,如情绪劳动中表层行为。...

本文是人力资源管理论文，本文在充分调查研究SC烟叶复烤公司所属各复烤厂原有的内部收入分配状况和工资制度的基础上,通过对历史工资数据系统分析,重新设计适应该公司未来发展。...

本文是人力资源管理论文，本研究系统综合与吸收了国内外持续创新研究的重要论著，充分结合目前实际，从人力资源开发的角度，构建了企业持续创新的实现模型。...

本文是人力资源管理论文，本文通过大量的研究,学者们普遍认为创业网络、创业学习都是影响创业发展的主要方面。经观察研究发现,企业的创业网络并不是一成不变的,而是随着企业在创业过程...

本文是人力资源管理论文，本文通过对华立集团儒家文化构建过程的研究发现儒家文化管理模式构建的核心在于建设和谐的人际关系,同时企业的领导者要对儒家文化有高度的认同感。...

本文是人力资源管理论文，本文运用实证研究的方法,以IT企业员工为研究对象,对领导授权行为、角色宽度自我效能感与建言行为之间的关系进行研究。...

本文是人力资源管理论文，本研究在以往研究的基础上，结合深度访谈内容，对雇主品牌量表进行了修订，从而提出了中国组织情境下在职员工的雇主品牌测量量表。...

本文是人力资源管理论文，在技术创新行为的产生和发展中，技术创新动因是促使技术创新行为产生的主要环境因素，对组织技术创新决策产生重要影响。...

本文是人力资源管理论文。本文选择了2008-2012届在XM工作的高校毕业生进行抽样调查，对家庭背景和职业发展的关系进行实证考察。...

本文是人力资源管理论文，本文通过大量相关文献的学习，参考以往绩效考评工作实践中遇到的问题，思考融合已有管理人员绩效考评方法，对分公司中层管理人员岗位职责进行分解....

本文是人力资源管理论文，本文从傲基公司的宏观背景和微观环境出发，通过对原有绩效管理存在的问题进行大量的员工访谈了解员工对绩效的期望、以及改进建议。...

本文是人力资源管理论文，本文对普莱医药公司研发人员招聘流程改进方案的研究是以公司当前情况为基础的，随着公司的发展和内外部环境的变化，还要对继续招聘流程进行改进和完善。...

本文是人力资源管理论文，本篇论文针对上海 MTC 技术有限公司核心人才离职状况，进行了深入的研究，通过学习人力资源管理理论及人才流失的有关案例，认真研究国内外专家对人才流失理论...

本文是人力资源管理论文，本论文针对在此形势下松诚公司在一线员工培训管理方面存在的突出问题，主要在如何基于胜任力模型使一线员工技能培训更加有针对性，有效性进行了研究。...

本文是人力资源管理论文，本研究构建了理论模型，提出了相关假设，并通过实证分析加以验证。因此在本章中，本研究欲总结研究结论，揭示研究的理论意义与实践贡献....

本文是人力资源管理论文，本文查阅了大量人力资源管理类相关的著作、文献，运用人力资源相关知识，参阅大量人力资源管理、员工培训以及秘书职责等方面的文献，分析挖掘出华为公司人力...

本文是人力资源管理论文，本文通过对永吉公司劳务用工及其管理现状的内因、外因和国家政策、法规等方面进行分析、研究，针对永吉公司在劳务用工及管理方面存在的各种问题及缺陷。...

本文是人力资源管理论文，本文针对吉面道公司的人才流失问题进行了大量的调查和深入的探讨，通过调查、整理的数据的分析情况，找到致使人才流失的真正原因，这原因不单单是某一个方面...

本文是人力资源管理论文，本文以胜任力理论为基础，理论联系实际，从利源精制股份有限公司现状分析入手，探索并设计出适合企业自身的基于胜任力模型的中层管理者培训体系。...

本文是人力资源管理论文，本文选取启明这样的企业作为案例，通过多种研究分析方法来分析绩效管理的科学构建问题。本研究本着实事求是的原则，充分考虑了企业所面临的竞争环境以及自身...

本文是人力资源管理论文，本文以长春成涛房地产开发公司为例，在调查研究中分析出房地产的培训中存在问题。培训中缺乏良性的内部学习环境，缺乏对培训的跟踪。...

本文是人力资源管理论文，本研究选择天津二十冶公司的人才流失问题作为研究问题，通过分析天津二十冶公司人力资源管理所暴露出来的突出问题，运用人力资源管理理论进行了科学、系统的...

本文是管理论文，本文针对通力物业管理有限公司培训需求分析缺失、培训实施流程不规范、缺少培训效果评估以及培训内容和培训对象覆盖不全面等问题，将为了实现企业发展战略...

本文是人力资源管理论文，本文以山东日照银行为范本，通过对其一线柜员培训现状进行分析，找出目前一线柜员培训工作中存在的问题，深入分析问题存在的根源，运用理论分析、调查问卷...

本文是人力资源管理论文，本文通过二轮驱动模型和系统评价理论的思想，实现评估客体的全面性和评估指标的完整性。首先对关系管理活动在流程上进行重新整合和梳理。...

本文是管理论文，本文通过对国内外在员工工作积极性领域现有的研究成果进行收集、整理、阅读、分析和引用，综合运用问卷、访谈和实地调查的方法，对宝兰客专项目部员工积极性...

本文是人力资源管理论文，本文依据胜任素质模型理论，结合国内学者相关研究及同业胜任素质模型在培训中的应用以及农商银行个人客户经理的实际情况，建立了适合该行的个人客户经理胜任...

本文是人力资源管理论文，本文综合运用人力资源管理和公共事务管理理论相关理论，对当前队伍管理中存在的问题进行了诊断，提出从招聘、培训、考核、激励等方面共同着手，实现综合提升...

本文是人力资源管理论文，本文通过案例分析法对软件企业培训现状进行分析总结，发现了培训管理参差不齐、培训方法匹配度不高、培训效果不理想、培训内容与岗位胜任对应不完善等现有企...

本文是人力资源管理论文，本文通过对人才资本理论、经济发展理论、人力资本与经济发展理论等的研究，分析了高等院校人才对经济发展的贡献机理，从理论角度进一步深化了人才资本理论等...

本文是人力资源管理论文，本文通过建立有效的监督机制、打造畅通的交流渠道、完善长期激励配套措施、创造良好的工作环境四个方面保障性建议，持续的进行观察和监督并不断的修正和调整...

本文是人力资源管理论文，本文通过结合公司培训启发式教学培训战略、培训岗位职责、岗位能力素质模型及培训需求调研，设计有针对性的售后非技术培训课程体系，以此来提高一汽-大众经...

本文是人力资源管理论文，本研究通过对长白山支行柜员工作特点、考核制度、人际关系、角色问题、领导管理能力和风格、个人认知、家庭因素等与工作压力关系的研究，综合了国内外压力管...

本文是人力资源管理论文，本文以拓展的莫布雷模型为理论基础，以中粮可口可乐公司2011年至2013年流失的销售人员为对象，对中粮可口可乐公司销售人员流失现状进行研究，结合流失原因调查...

本文是人力资源管理论文，本论文在已有理论研究的基础上，结合同方药业公司人力资源管理信息化实施过程中的具体实践，探讨基于现代人力资源管理理念下的人力资源信息化管理模式及其体...

本文是人力资源管理论文，本文通过研究领导行为模式对员工的职业成长之间的影响关系中上下级关系的中介作用，揭示领导行为模式对员工的职业成长的影响机制。...

本文是人力资源管理论文，本文以 TY 公司为例，分析和研究该公司的高绩效 HRM 体系下的薪酬设计理论及其操作步骤，在这些操作下可以进一步提升组织管理层的薪酬管理能力。...

本文是人力资源管理论文，本文通过编制工作压力测量量表，并进行了调研，最终通过探索性因素分析和验证性因素分析检验得到：工作本身、组织管理、职业发展和人际关系四个维度能够较为...

本文是人力资源管理论文，本文在通过对我国现阶段残疾人事业发展及就业现状的介绍中发现，尽管我国出台了各项维护残疾人就业权利的政策法规，各地方也对残疾人就业纷纷给以政策倾斜，...

本文是人力资源管理论文，本篇论文中,综合运用研究中常用的几种方法比如：文献调查法、问卷调查法、关键事件法、行为事件访谈法、观察法等,本文将结合理论知识与工作实践应用行为事件...

本文是人力资源管理硕士论文，本文总结了战略性新兴产业 4 个特征；并就人力资源预测对产业中的从业人员、产业中的企业以及产业建设等层面的作用机理进行了分析，说明人力资源预测对产...

本文是人力资源管理硕士论文，本研究通过多案例访谈、内容分析、形成的初步问卷，再经过小样本实证的检验，项目区分度、探索性因子分析、验证性因子分析、信度与效度检验形成了工作家...

本文是论文提纲写作指导，简单的介绍了人力资源管理硕士论文的提纲格式。...

本文是人力资源管理论文，本文利用角色积累理论以及映像理论，在文献分析的基础上，构建了工作-家庭促进与留职意愿的关系模型，利用结构方程模型和层级回归验证了工作嵌入的中介效应...

本文是人力资源管理论文，本文的研究内容是:结合作者从事相关事业单位绩效管理的体会与认识，将理论联系实际，对 F 电台的绩效工资分配可能遇到的实际问题进行深入研究。...

本文是人力资源管理论文，本文从意义建构理论为基础开始对体面劳动感知进行研究，以员工的角度来反观企业制定的措施是否符合一线员工的要求，从绝对意义和相对意义两个层面来探讨企业...

本文是人力资源管理论文，本论文以我国市、县（区）级地方政府有关绩效管理的相关理论、实践和方法为切入点，在概括分析先进地区成功经验的基础之上，对营口开发区政府绩效管理现状进...

本文是人力资源管理论文，本研究从经济学技术效率的角度出发，结合前人对人力资源效率的基本定义，认为建筑企业的人力资源效率，即建筑企业所拥有的人力资源围绕企业价值作出有效贡献...

本文是人力资源管理论文，本文是中国情境下研究变革型领导、心理授权以及员工沉默这三者之间的关系。结果数据显示，一方面，变革型领导对心理授权有显著正向的影响，对员工沉默有显著...

本文是论文提纲写作指导，简单的介绍了人力资源管理硕士论文的提纲格式。...

本文是人力资源管理论文，本研究在系统梳理差错管理文化、企业学习力和企业绩效领域的文献基础上，构建了研究的理论模型和研究假设，并借助问卷调研幵展实证研究。...

本文是人力资源管理论文，本研究通过文献分析、演绎归纳、BEI访谈等研究方法，收集了大量与胜任特征有关的现场访谈资料，通过取样验证，确定了8项与电力企业处级领导干部胜任力相关的...

本文是人力资源管理论文，本文釆用案例研究的方法对G省省A直机关正处级领导干部竞争上岗的机制进行了探究。...

本文是人力资源管理论文，本研究在文献研究的基础上釆用实证分析，力图用科学准确的方法找寻新生代员工、沟通满意度和周边绩效三个研究变量之间的关系。...

本文是人力资源管理论文，本文在结合大量基层实际工作经验的基础上，运用BEI行为事件访谈技术、问卷调查技术，专家座谈、小组演绎等研究方法构建了县级供电企业营销人员胜任力模型....

本文是人力资源管理硕士论文，本文通过从介绍劳务派遣制度、行政机关含义和特点及管理控制相关基础理论入手，分析我国行政机关劳务派遣员工管理方面的问题，在此基础上以人力资源管理...

本文是人力资源管理硕士论文，本研究采用分层随机抽样，选取章丘市某国有煤矿企业井下和地面员工进行问卷调查。问卷施测过程严格依照心理测量的程序进行。...

在市场经济和高科技迅速发展的今天，教育培训行业也迎来了高速发展的时代，伴随着越来越多的教育上市品牌的出现和大量连锁公司的迅速膨胀，教育培训行业对人才的要求也将迅速提高。对...

本文是一篇教育管理论文，主要通过薪酬管理和薪酬体系设计理论在BR教育薪酬体系设计方案中的具体应用,为教育培训机构薪酬体系的构建和优化提供有效的参考,促进教育培训机构激励机...

本文是在职硕士论文，本文选取牡丹江市进行农村人力资源开发的案例为主要研究对象，来研究分析在新农村建设阶段我国农村进行人力资源开发的现有情况，发掘农村人力资源开发时出现的问...

本文是mba硕士论文，本文研究的目的是在大量人力资源理论和文献综述研究的前提下，通过对中心内外部环境的分析，探索 GBH 中心现阶段人力资源的问题和不足，并根据中心的发展战略和人力...