硕博论文网提供各类优秀免费论文提纲,涵盖各类管理学专业,为你提纲提供必不可以少的参考文献下载.这篇XX公司人力资源管理问题及对策研究就为写作人力资源管理论文有困难的同学点了一盏明灯。
第一步硕士论文提纲写作的主要方法
1．先拟标题；
2．写出总论点；
3．考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是论文结构的骨架；
4．大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点，直到段一级，写出段的论点句(即段旨)；
5．依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用
6．全面检查，作必要的增删。
下面大家来看下人力资源管理硕士论文提纲应该怎么写？文章结构的大致内容又是怎样的。
XX公司人力资源管理问题及对策研究
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究方法与思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
第2章 相关概念和理论基础
2.1 人力资源管理概述
2.1.1 人力资源管理的基本概念
2.1.2 人力资源管理的内涵
2.1.3 人力资源管理的特点与内容
2.2 理论基础
2.2.1 期望理论
2.2.2 需求层次理论
2.2.3 绩效管理理论
第3章 阳泰公司人力资源管理存在的问题及原因分析
3.1 阳泰公司及其人力资源管理结构简述
3.1.1 XX公司概况
3.1.2 XX公司人力资源管理简述
3.2 阳泰公司人力资源管理存在的问题
3.2.1 人力资源管理部门定位不明确
3.2.2 人力资源管理基础薄弱
3.2.3 人力资源缺乏总体规划
3.2.4 人才结构不合理
3.2.5 人才流失严重
3.2.6 人才培训有待改进
3.3 阳泰公司人力资源管理问题的原因分析
3.3.1 人力资源管理理念跟不上
3.3.2 人力资源管理制度不健全
3.3.3 内部沟通不足
3.3.4 管理模式不合理
第4章 阳泰公司人力资源管理问题对策研究
4.1 转变思想观念
4.2 设计合理的薪酬方案
4.3 灵活运用绩效考核
4.4 制定新的组织管理制度
4.5 依据公司发展规划培养人才
4.6 塑造优秀的企业文化为员工提供良好的环境
第5章 XX公司人力资源管理方案实施过程与效果
5.1 XX公司人力资源管理方案实施过程
5.1.1 强化行政管理
5.1.2 组织结构调整
5.1.3 岗位目标设定
5.1.4 人员调整及培训
5.1.5 激励措施实施
5.2 XX公司人力资源管理方案实施效果
5.2.1 公司目前经营状况与往年对比
5.2.2 公司目前员工情况与往年对比
5.2.3 经营业务范围变化
5.2.4 公司企业文化变化
结论
参考文献