人力资源开发学位论文提纲模版有哪些？本文以人力资源开发论文为例，为大家列举了3篇论文提纲范文，多参考学习，希望对你的论文写作有帮助。
论文提纲目录范文样本一：A中职学校教师人力资源开发研究
摘要
abstract
第1章绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究的背景
1.1.2研究的意义
1.2国内外研究现状综述
1.2.1国外研究发展现状
1.2.2国内研究发展现状
1.2.3国内外相关研究述评
1.3研究方法及内容
1.3.1研究方法
1.3.2研究内容
第2章相关理论概述
2.1相关概念界定
2.1.1人力资源
2.1.2人力资源开发
2.1.3人力资源管理
2.1.4教师人力资源开发与管理
2.2教师人力资源开发与管理的理论基础
2.2.1马斯洛需求层次理论
2.2.2人力资本及教师专业化理论
2.2.3胜任力理论
2.3中职教师人力资源开发的特点和发展趋势
2.3.1中职教师人力资源开发的特点
2.3.2教师人力资开发与管理发展趋势
第3章A中职学校教师人力资源管理现状分析
3.1A中职学校基本情况概况
3.1.1学校概况
3.1.2学生情况
3.1.3教师队伍
3.1.4设施设备
3.2A中职学校教师人力资源现状
3.2.1教师类型现状
3.2.2教师职称现状
3.2.3“双师型”教师现状
3.3A中职学校教师人力资源管理现状
3.3.1招聘管理现状
3.3.2培训管理现状
3.3.3绩效考核管理现状
3.3.4酬薪管理现状
第4章A中职学校教师人力资源开发调查分析
4.1A中职学校教师人力资源开发相关问卷调查
4.1.1问卷设计
4.1.2问卷发放
4.1.3问卷分析
4.2A中职学校教师人力资源开发存在的主要问题
4.2.1A中职学校教师人力资源开发重视程度不够
4.2.2A中职学校教师人力资源开发渠道单一
4.2.3A中职学校教师人力资源开发的培训机制不完善
4.2.4薪酬水平与教师能力和业绩不配备
4.2.5“双师型”教师相关培养措施不完善
4.2.6A中职学校教师人力资源开发缺乏高效激励机制
4.3A中职学校教师人力资源开发问题的原因分析
4.3.1人力资源管理理念落后
4.3.2教师招聘与选拔实效欠佳
4.3.3教师专业性和实践教学能力不强
4.3.4薪酬缺乏市场竞争力且满意度不高
4.3.5校园文化的内涵建设有待加强
4.3.6绩效考核评估缺乏科学性
第5章A中职学校教师人力资源开发对策分析
5.1树立科学的教师人力资源开发与管理理念
5.1.1强化和完善教师职业发展理念
5.1.2编制教师人力资源开发战略规划
5.2基于胜任力把好教师入口关
5.2.1明晰引进人才思路和原则
5.2.2确定专业人才入口条件
5.2.3严格招聘引进程序
5.3加强教师培训和开发力度
5.3.1建立健全多元化的教师培训体系
5.3.2建立与教师专业化发展相适应的培训机制
5.3.3采取灵活多样的培训形式
5.4优化人才队伍结构
5.4.1制订优势互补的人才引进计划
5.4.2建立引进高层次领军人才的绿色通道
5.4.3加强“双师型”教师队伍建设
5.5加强教师职业生涯规划的管理
5.5.1提高教师职业生涯规划的认识
5.5.2加强教师职业规划管理的策略创新
5.6强化人才激励措施
5.6.1完善和优化绩效考核制度
5.6.2创新措施激发人才潜能
第6章结论与展望
6.1研究结论
6.2研究展望
致谢
参考文献
附录:调查问卷与访谈纲要
人力资源开发学位论文提纲
论文提纲目录范文样本二：高质量发展背景下农村人力资源开发问题及策略——以龙口市为例
摘要
abstract
第一章绪论
第一节研究背景及意义
一研究背景
二研究意义
第二节国内外文献综述
一国外文献综述
二国内文献综述
三研究总结
第三节研究思路
第四节研究方法
第五节主要创新点和存在不足
一创新点
二存在不足
第六节研究思路和框架
第二章相关概念界定及理论基础
第一节高质量发展相关概念
一高质量发展
二新兴产业
三产业结构
四转型升级
第二节农村人力资源开发相关概念
一劳动力
二人力资源
三人力资源开发
四农村人力资源
五农村人力资源开发
第三节农村人力资源开发的理论基础
一人力资本理论
二马克思关于人的发展理论
三农村人力资源转移理论
第四节高质量发展与农村人力资源开发的理论联系
一高质量发展要淘汰落后产能
二高质量发展能推动技术革新智能升级
三高质量发展的最终目的是为了人民
第三章龙口市高质量发展背景下农村人力资源开发现状
第一节龙口市发展状况
第二节龙口市农村人力资源开发途径
第三节龙口市农村人力资源能力素质状况
第四节龙口市新兴产业人力资源需求状况
第五节龙口市农村人力资源开发面临的问题
第四章龙口市农村人力资源开发的SWOT分析
第一节农村人力资源的优势(S)分析
第二节农村人力资源的劣势(W)分析
第三节农村人力资源的机会(O)分析
第四节农村人力资源的威胁(T)分析
第五节农村人力资源SWOT分析小结
第五章龙口市高质量发展背景下农村人力资源开发建议
第一节模型构建背景
第二节全劣状态农村人力资源开发建议
第三节半劣状态农村人力资源开发建议
第四节半优状态农村人力资源开发建议
第五节全优状态农村人力资源开发建议
第六章结论与展望
第一节研究结论
第二节研究不足与未来展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的论文
学位论文提纲
论文提纲目录范文样本三：老年人力资源开发法律问题研究
摘要
ABSTRACT
绪论
(一)研究背景与意义
(二)国内外研究现状
(三)研究内容
(四)研究方法
一、开发老年人力资源的必要性
(一)少子化老年化趋势使符合法定劳动年龄的劳动力减少
(二)传统法定老年群体蕴藏丰富可用人力资源
(三)法理基础及正当性
二、我国老年人力资源开发利用法治建设考察
(一)老年人力资源开发利用基本法律文本分析
(二)老年人力资源开发利用法治建设存在的问题
(三)老年人力资源开发利用法治建设滞后的原因
三、老年人力资源开发利用立法域外考察
(一)域外老年人力资源开发利用立法总体情况
(二)代表性国家老年人力资源开发利用立法的基本做法
四、我国老年人力资源开发利用法治建设的基本路径
(一)树立积极老龄化立法价值理念
(二)完善我国老年人力资源开发法规政策体系
(三)制定老年人力资源开发利用的部门法规范
(四)修改完善现有相关法律规定
结语
参考文献
致谢
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