人力资源管理硕士论文提纲格式一
摘要 4-6
Abstract 6-8
第一章 绪论 10-15
一、研究背景与问题提出 10-12
二、研究目的与意义 12-13
三、研究思路与方法 13-14
四、可能的创新点 14-15
第二章 文献综述 15-33
一、差错取向研究综述 15-21
二、挑战性—阻碍性压力源研究综述 21-25
三、创新行为研究综述 25-33
第三章 理论基础与研究假设 33-38
一、差错取向与员工创新行为的关系 33-34
二、挑战性—阻碍性压力源的调节作用 34-38
第四章 研究设计 38-50
一、问卷设计与变量测量 38-39
二、样本选取与特征分析 39-41
三、量表的信度和效度分析 41-50
第五章 实证分析 50-73
一、各变量描述性统计及相关分析 50-52
二、差错取向对员工创新行为的影响分析 52-54
三、挑战性—阻碍性压力源对员工创新行为的影响分析 54-55
四、挑战性压力源的调节效应检验 55-63
五、阻碍性压力源的调节效应检验 63-73
第六章 研究结论、管理建议与研究展望 73-80
一、研究结论 73-74
二、管理建议 74-78
三、研究不足与展望 78-80
参考文献 80-91
附录 91-94
致谢 94-95
攻读学位期间学术研究成果 95-97
人力资源管理硕士论文提纲格式二
摘要 3-5
Abstract 5-6
第一章 绪论 10-16
一、研究背景与意义 10-12
二、论文主要内容 12-13
三、研究思路与方法 13-15
四、论文创新点 15-16
第二章 新生代员工管理机制理论基础和研究综述 16-25
一、理论基础 16-20
二、新生代员工研究现状综述 20-23
三、新生代员工研究述评 23-25
第三章 研究对象分析 25-31
一、研究对象成长环境分析 25
二、研究对象特性分析 25-26
三、研究对象管理现状及问题分析 26-31
第四章 研究设计 31-38
一、研究假设的提出 31-32
二、问卷设计和样本收集 32-35
三、描述性统计分析 35-38
第五章 实证分析 38-51
一、因子分析 38-42
二、相关分析和回归分析 42-45
三、不同个体变量对离职率关联因素的差异分析 45-51
第六章 研究结论与对策建议 51-58
一、研究结论 51-52
二、对策建议 52-56
三、研究不足与展望 56-58
参考文献 58-62
附录：调查问卷 62-64
致谢 64-65
攻读学位期间发表的学术论文目录 65
人力资源管理硕士论文提纲格式三
中文摘要 3-4
Abstract 4
一、绪论 7-16
(一) 研究意义及背景 7-9
(二) 文献综述 9-10
(三) 研究内容 10
(四) 研究思路及方法 10-11
(五) 创新之处与未来研究方向 11
(六) 核心概念与理论基础 11-16
二、中国干部竞争上岗制度的历史变迁 16-24
(一) 新中国成立后中国公务员干部选任制度的发展与变革 16-19
(二) 中国干部的使用与选拔政策 19-20
(三) 竞争上岗制度的发展源流 20-21
(四) 竞争上岗制度的含义和特点 21-24
三、G省省直A机关正处级干部竞争上岗基本情况 24-39
(一) G省省直A机关干部队伍现状 24-26
(二) G省省直A机关正处级干部竞争上岗的主要做法 26-37
(三) G省省直A机关正处级干部竞争上岗主要成效 37-39
四、G省省直A机关正处级领导竞争上岗存在的问题及原因分析 39-45
(一) G省省直A机关正处级领导竞争上岗存在的问题 39-42
(二) G省省直A机关正处级领导竞争上岗存在问题的原因分析 42-45
五、部分发达省份和地区在干部竞争上岗中的先进做法 45-49
(一) 四川：拟提拔干部廉政报告制度 45-46
(二) 山东：潍坊市从基层一线遴选市直机关干部 46
(三) 浙江：东台市基层党政领导干部公推差选 46-47
(四) 上海：浦东实行公务员聘任制 47-48
(五) 沈阳：公务员队伍“合同化”管理 48-49
六、完善G省省直机关竞争上岗制度的对策 49-54
(一) 建立健全干部人才选拔的考评机制 49-50
(二) 加快推进公务员分类管理和聘任制 50-51
(三) 坚持完善从基层一线选拔公务员,确保人才交流渠道的畅通 51
(四) 抓紧研究建立公务员职务与职级并行制度 51-52
(五) 打破“上的来,下不去”的晋升机制 52-53
(六) 科学统一地组织竞争上岗工作 53-54
七、结束语 54-55
参考文献 55-57
致谢 57