财务管理论文提纲格式一
摘要 4-5
Abstract 5-6
第一章 引言 11-16
1.1 研究背景 11-12
1.2 研究意义 12-13
1.3 研究内容 13-14
1.4 创新点 14-16
第二章 文献综述 16-27
2.1 信息不对称理论 16-20
2.2 声誉理论 20-23
2.3 工作经验与绩效的关系 23-25
2.4 小结 25-27
第三章 保荐制度背景 27-32
3.1 保荐制度的起源及作用 27-28
3.2 我国保荐制度实施的背景及内容 28-30
3.3 我国保荐制度的实施效果 30-32
第四章 研究设计 32-41
4.1 研究假设 32-34
4.2 样本数据及来源 34-35
4.3 变量定义 35-39
4.4 检验模型 39-41
第五章 实证检验 41-56
5.1 描述性统计 41-45
5.2 相关性分析 45-47
5.3 多元回归 47-53
5.4 进一步研究 53-56
第六章 结论 56-59
6.1 研究结论 56-57
6.2 政策建议 57-59
参考文献 59-64
致谢 64
财务管理论文提纲格式二
摘要 4-8
ABSTRACT 8-12
1. 绪论 15-20
1.1 研究背景 15-16
1.2 研究意义 16-18
1.2.1 理论意义 17
1.2.2 现实意义 17-18
1.3 研究方法与研究框架 18-20
1.3.1 研究方法 18
1.3.2 研究思路与研究框架 18-20
2. 文献综述 20-39
2.1 相关概念 20-23
2.1.1 会计稳健性的定义 20-21
2.1.2 会计稳健性的分类 21-23
2.2 会计稳健性文献综述 23-39
2.2.1 会计稳健性的计量方法 23-26
2.2.2 会计稳健性的存在性 26-28
2.2.3 会计稳健性的差异化 28-30
2.2.4 会计稳健性的动因 30-35
2.2.5 会计稳健性的经济后果 35-39
3. 理论分析与研究假设 39-48
3.1 债权人治理与会计稳健性理论分析 39-44
3.1.1 信息不对称理论 39-40
3.1.2 委托代理理论 40-41
3.1.3 不完备契约理论 41
3.1.4 债权人保护理论 41-43
3.1.5 债权人治理理论 43
3.1.6 产权背景分析 43-44
3.2 研究假设 44-48
3.2.1 债权人治理与会计稳健性 44-45
3.2.2 不同产权背景下的债权人治理与会计稳健性 45-46
3.2.3 不同债务期限下的债权人治理与会计稳健性 46-47
3.2.4 不同债务类型下的债权人治理与会计稳健性 47-48
4. 样本选择与研究设计 48-51
4.1 样本选择与数据来源 48
4.2 模型设计及变量选择 48-51
4.2.1 模型设计 48-50
4.2.2 变量定义 50-51
5. 实证结果及分析 51-66
5.1 描述性统计 51-53
5.1.1 全样本描述性统计 51-52
5.1.2 分样本描述性统计 52-53
5.2 相关性检验 53-54
5.3 回归结果及分析 54-61
5.3.1 假设1回归结果及分析 54-55
5.3.2 假设2回归结果及分析 55-57
5.3.3 假设3回归结果及分析 57-59
5.3.4 假设4回归结果及分析 59-61
5.4 稳健性检验 61-66
6. 结论及建议 66-69
6.1 研究结论 66-67
6.2 建议 67-68
6.3 不足与展望 68-69
参考文献 69-76
后记 76-78
致谢 78-80
在读期间科研成果目录 80
财务管理论文提纲格式三
摘要 4-8
Abstract 8-12
1 绪论 16-21
1.1 研究背景及意义 16-19
1.1.1 研究背景 16-18
1.1.2 研究意义 18-19
1.2 研究思路及框架 19-20
1.2.1 研究思路 19
1.2.2 研究框架 19-20
1.3 研究方法 20-21
2 研究现状 21-30
2.1 市场化进程与公司业绩关系的研究综述 21-23
2.2 内部薪酬差距的激励效应的研究综述 23-28
2.2.1 薪酬差距对公司业绩的正向影响—基于锦标赛理论 24-26
2.2.2 薪酬差距对企业业绩的负向影响—基于行为理论 26-27
2.2.3 薪酬差距对公司业绩的其他影响——基于协同作用理论 27-28
2.3 市场化进程、薪酬与公司业绩的研究综述 28-29
2.4 研究述评 29-30
3 理论分析 30-47
3.1 基本概念界定 30-35
3.1.1 市场化进程的基本概念 30-31
3.1.2 高级管理人员 31-32
3.1.3 内部薪酬差距 32-34
3.1.4 公司业绩 34-35
3.2 理论基础 35-39
3.2.1 交易成本理论 36-37
3.2.2 锦标赛理论 37-38
3.2.3 激励理论 38-39
3.3 市场化进程对公司业绩产生影响的分析 39-41
3.3.1 市场化进程通过交易成本直接影响公司业绩 39-40
3.3.2 市场化进程通过交易成本影响内部活动规则进而影响公司业绩 40-41
3.4 上市公司内部薪酬差距对公司业绩产生影响的分析 41-43
3.5 市场化进程与内部薪酬差距的交互作用对公司业绩影响的分析 43-47
3.5.1 市场化进程与内部薪酬差距的交互作用的基本概念 43
3.5.2 基于激励理论的分析 43-45
3.5.3 基于交易成本理论的分析 45-47
4 假设、变量、模型与数据 47-56
4.1 研究假设的建立 47-50
4.1.1 市场化进程对公司业绩的影响的假设 47-48
4.1.2 内部薪酬差距对公司业绩的影响的假设 48-49
4.1.3 市场化进程与公司内部薪酬差距的交互作用对公司业绩的影响的假设 49-50
4.2 研究所使用的变量 50-54
4.2.1 解释变量 50-51
4.2.2 被解释变量 51
4.2.3 控制变量 51-53
4.2.4 主要变量定义表 53-54
4.3 研究所使用的模型 54-55
4.3.1 检验市场化进程对公司业绩的影响所使用的模型 54
4.3.2 检验内部薪酬差距对公司业绩的影响所使用的模型 54
4.3.3 检验市场化进程与内部薪酬差距的交互作用对公司业绩的影响所使用的模型 54-55
4.4 实证研究中所使用的数据 55-56
5 实证结果分析 56-69
5.1 描述性统计 56-60
5.1.1 主要变量描述性分析 56-57
5.1.2 市场化指数按不同地区分析 57-58
5.1.3 内部薪酬差距分析 58-60
5.2 相关性分析 60
5.3 多元回归结果分析 60-66
5.3.1 检验模型一的多元回归结果分析 60-62
5.3.2 检验模型二的多元回归结果分析 62-64
5.3.3 检验模型三的多元回归结果分析 64-66
5.4 各项假设检验结果表 66
5.5 内生性检验 66-69
6 研究结论与建议 69-75
6.1 本文研究结论 69-70
6.1.1 市场化程度的提高有利于我国国有控股上市公司业绩的提升 69
6.1.2 平均来讲,现阶段我国国有控股上市公司内部薪酬差距越大,公司业绩越好 69-70
6.1.3 市场化进程与公司内部薪酬差距的交互作用对国有控股上市公司业绩的具有负向调节作用 70
6.2 建议 70-75
6.2.1 政策建议 70-73
6.2.2 对策建议：薪酬契约制定者要合理安排薪酬差距 73-75
参考文献 75-80
后记 80-82
致谢 82-83
在读期间科研成果目录 83