人力资源会计研究生论文摘要怎么写？鉴于有些同学写起论文摘要比较苦恼，这里为大家准备了5个人力资源会计论文的摘要范文，希望可以帮到你哦。
论文摘要怎么写模板一：我国商业银行人力资源会计应用研究
在知识经济时代，决定着企业核心竞争力和发展能力的因素，已经逐步从财务资本转变为人力资本，人力资源所具有的知识、技术和能力，对企业的生存和发展越来越重要。因此，企业需要对人力资源的成本和价值进行准确计量，同时对人力资源的开发和利用提高重视。21世纪以来，我国商业银行发展迅速，在金融行业的地位不断提升，为国民收入的增加做出了重要贡献。人力资源作为商业银行的核心竞争力，一直受到各界人士的广泛关注。为了更好的对商业银行人力资源进行管理，使投资者对商业银行进行更加全面的了解，需要将人力资源纳入商业银行会计核算体系中去。相对于其他行业来说，我国商业银行对人力资源的投入较大，人力资源管理制度比较健全，绩效考核体系相对完善，都为人力资源会计的应用奠定了基础。因此，本文以商业银行为例，运用归纳总结和案例分析等方法尝试构建了人力资源会计体系。首先，本文通过人力资源在我国商业银行实施的有利条件和必要性进行分析，发现我国商业银行具有人力资源结构明确、员工素质较高和绩效考核较完善等特点，这些构成了人力资源会计实施的有利条件。然而从满足信息使用者的需要、加强银行人力资源管理和客观反映银行财务状况等方面来说，我国商业银行应用人力资源会计是非常必要的。其次，针对我国商业银行的特点，本文尝试构建了人力资源会计体系，提出了商业银行实施人力资源会计的基本假设，并对银行人力资源会计的确认、记录、计量和报告的方法进行了简单的介绍。由于人力资源价值计量方面的难题至今未得到很好解决，直接影响了人力资源会计的推广应用，本文通过对各种人力资源价值计量模式的比较分析，选取了当期价值计量模型作为依据，结合商业银行会计制度对该模型进行适当的调整，确定了适合银行人力资源价值计量的模型。最后，以XX银行为例，介绍了人力资源会计的具体实施方法，根据当期价值计量模型计算出2012年XX银行的人力资源群体价值，作为银行的一种长期资产即人力资产；计算出银行人力资源的个体价值，作为银行管理层或人力资源部门选拔人才、人员任免等管理活动的依据。针对该案例，对银行人力资源信息披露给出了一定的建议：对外披露调整过的资产负债表以及报表附注，有助于外部信息使用者了解该银行的人力资源信息，从而了解该银行的行业竞争能力和持续发展能力，帮助投资者树立投资信心；对内披露人力资源成本变动表等，帮助银行管理层和人力资源管理部门对当期银行人力资源成本变动情况有一个大致的了解，为人力资源管理和未来人力资源招聘计划的制定提供参考。通过本文的研究可以发现，通过运用人力资源会计，XX银行2012年资产总额比传统会计核算方法所计算出的资产总额要高，这是由于采用新的计量模式，将原先忽略不计的人力资源通过一定的计量方法，纳入到了财务报表体系中所引起的。这一做法更好地体现了“以人为本”的管理理念，在一定程度上促进了信息的公开，使银行不断吸引投资和引进人才。
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论文摘要怎么写模板二：ZA高新技术公司基于人力资源会计思路的人力资源管理活动分析
在知识经济时代,知识资本在经济发展中扮演着举足轻重的角色。作为知识的载体,人力资源成为组织中至关重要的因素,对人力资源投资获得的收益大大超过自然资源投资获取的收益。此时,由于传统的人事管理从属于组织对物力资产的管理,功能简单、机械,不能满足现代人力资源管理全面、复杂的功能模块的需求。因此作为计量和报告人力资源成本和价值的学科,人力资源会计的研究就成为备受关注的领域。人力资源会计是从20世纪60年代起开始进入人们的视眼。“人力资本理论之父”舒尔茨提出的人力资本理论启发了人们对人力资源会计的研究。人力资源成本和人力资源价值的计量模型相继被提出,虽然至今未能形成统一的标准,但人力资源会计的框架得以建立。中国从八十年代初引进人力资源会计,进入九十年代学者们开始正式研究在我国的社会经济条件下推行人力资源会计的各项实务操作,并形成了各自的体系。本文首先阐述了人力资源会计产生发展的历史进程,简单描述了前人在人力资源会计理论研究中所取得的共识和成就。在上述基础上,笔者希望借助人力资源会计的思想,把人力资源作为企业的资产看待,并作为其中的生产要素参与收益分配,以此为突破点,用会计的方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告,为人力资源管理提供决策依据。主要研究内容包括人力资源成本核算、人力资源价值会计计量的模糊估算和人力资源投资收益分析。通过借助ZA公司的人力资源数据分析以上人力资源会计的三大功能模块在人力资源管理中的应用,从而系统地反映企业人力资源的运营状况。现阶段人力资源会计的研究还有待进一步深化和完善,它的实践和应用仍处于初步探索阶段,潜在的问题和困难亦是显而易见的。但如何建立一套与知识经济相适应的具有人本化理财观念的会计核算模式已经逐渐被摆上议事日程。因此随着理论、制度和实践的共同发展,人力资源会计将会在人力资源管理中扮演愈来愈重要的角色。
论文摘要怎么写模板三：人力资源会计在人力资源管理活动中的运用
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,尤其是在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,那么人力资源会计的重要性突兀而出,而人力资源会计尚未得到广泛应用,这其中的原因有很多方面。目前来说,人力资源会计中人力资源成本会计发展的时间最长,理论体系也较为完善,在人力资源管理中人力资源成本的会计核算得到了较为广泛的实际应用。本文就人力资源成本会计相关应用问题进行讨论,并以武汉双虎防腐涂料有限公司为案例,对其人力资源成本的会计核算进行实证分析和案例研究。首先,论文概述了人力资源会计的基本内容;其次,从理论上较为系统地论述了人力资源成本会计的核算,包括人力资源特性对会计核算的影响、会计确认、会计计量及账务处理,并分析了人力资源成本会计发展面临的困境,提出了解决的思路。论文对武汉双虎防腐公司如何设计和开展人力资源成本会计核算进行了深入的探讨研究,形成了该公司人力资源成本会计核算的基本框架。最后,论文对我国人力资源会计发展的必要性、可能性和发展前景进行了论述和展望。
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论文摘要怎么写模板四：基于人力资源权益的企业人力资源会计制度设计研究
随着人力资源在企业中的重要性日益增加,人力资源会计在企业中的运用也被提上了议事日程。因为其可以为企业管理者提供关于人力资源的成本、价值及构成情况的完整反映。同时,这些资料又具有预期性和分析性的特点,能反映企业对人力资源运用和控制的一种趋势。所以,可以利用这些数据开展人力资源营运方面的预测和决策,以降低成本,提高效率。由于我国在关于人力资源会计的研究中阐述必要性的比较多,而研究可行性比较少,尤其是将人力资源会计与人力资源管理相结合的研究就更少,因此作者在介绍了当前国内外的人力资源会计研究成果的基础上,试图为企业人力资源管理部门提供一些具有一定可行性的,运用人力资源会计进行管理、控制和预决策的方法和模型。首先,本文将人力资源会计划分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大分支。人力资源财务会计是以对外提供人力资源信息为主的信息系统,以会计原则为准绳,提供有关人力资源的货币信息的管理活动;人力资源管理会计是为内部管理者提供管理信息的信息系统,其广泛运用人力资源财务系统所提供的信息以及其他相关信息,对其进行加工、改制和延伸后,使它们能更有效地服务于企业的内部管理者。由于人力资源管理会计不受准则制度的约束,其研究领域将会人力资源财务会计的研究领域更宽广,并且研究方法及形式上也将更自由、更广泛。本文也主要从这一角度入手,分析人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用。现行得到公认的人力资源财务会计核算模式有两种:人力资源成本会计和人力资源价值会计。
论文摘要怎么写模板五：面向管理的人力资源会计功能及其实现研究
随着人类社会发展,经济形态不断的改变,自上世纪50年代开始,人力资源正日益成为社会进步和经济发展的主要推动力,同时也越来越成为企业生存发展的关键。在这种需求下,人力资源会计开始迅速发展。自二十世纪80年代开始至今,我国会计界对人力资源会计的研究取得了一定的成果,但并没有统一的结论,也缺乏实践。虽然已经创立了人力资源成本会计、人力资源价值会计学说和劳动者权益会计这三大主流学说,但是理论上界一直存在着人力资源会计到底属于财务会计还是属于管理会计的疑问,也并没有建立一个有效的人力资源计量模式,人力资源会计的发展开始迟缓下来。面对此种情况,必须承认人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,在学科取向上一直存在着严重的人力资源财务会计的认识和研究偏差,没有重视到使用主体的确定,不明确人力资源会计的服务目的。这种不考虑使用主体的研究忽略了使用主体的角度,盲目地构建人力资源会计的理论体系,以这种方式来推动实务界进行人力资源会计的实践显然是困难重重的,当然人力资源会计就一直停留在理论层面上。问题的关键就点就在于缺乏学科使用主体的角度去研究。在使用主体的目的确定后,许多理论方面的问题和实务中遇到的困难可以迎刃而解。文章通过理论概念的解释辨析,分析、参照国内外的研究成果,重新确定人力资源会计的使用主体,以此为依据对人力资源会计的学科取向进行调整,并进一步从实用的角度进行详细的功能定位与功能实现研究,功能定位与实现研究中不仅包含计量功能,也同样包括了管理决策支持功能。在计量方法探索和体系构建方面上采用两种计量程序并行的方式,旨在帮助企业进行有效的人力资源管理提供信息基础。并在此基础上对与人力资源相关的决策提供支撑。促进入力资源会计从理论研究的层面落到实践应用的层面,帮助其将理论方法与实践相结合。
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