人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究不仅有利于提升技术人员的素质技能、打造自己的人才队伍和提升客户的满意程度，还能增强公司在代工制造业的核心竞争力、配合公司智能制造转型...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以新生代员工为研究对象，梳理现有文献，从现实背景和理论背景出发提出研究问题，基于个人-环境匹配理论与认知情感个性系统理论，构建个人-组织匹配...

本文是一篇人力资源管理论文，本次研究选取N市移动分公司为研究对象，通过问卷、访谈等手段对N市移动分公司现阶段绩效管理实施状况进行了调研。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究以S公司研发技术人员为研究对象，综合运用马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、洛克目标设定理论、弗鲁姆期望理论及亚当斯公平理论等经典激...

本文是一篇人力资源管理论文，本文构建了“人力资源管理强度－人－组织价值观匹配－员工工作绩效”的初步研究模型，以及任务不确定性作为边界条件在该路径中的调节作用的整体研究模型...

本文是一篇人力资源管理论文，本次研究提出了实施更加个性化的激励措施、建立与绩效挂钩的激励制度、引入职业发展规划支持等非物质激励、加强内部沟通建立反馈机制，提高激励机制的透...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以A证券公司为例,运用文献研究、问卷调查、访谈等方法,在梳理绩效管理与组织公平理论的基础上,围绕公司基层员工绩效管理中的公平性问题展开了全面细...

本文是一篇人力资源管理论文，本文基于“自我验证”、“自我调节”等理论，采用心理契约违背作为中介变量，自尊作为调节变量，探讨资质过剩感如何影响员工的越轨创新行为。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对问卷进行发放并统计问卷的相关数据。利用SPSS软件对问卷数据进行了信度检验、效度检验、描述统计分析、相关分析、差异性分析和回归分析等统计分析...

本文是一篇人力资源管理论文，本文对家族代际传承、家族企业以及员工激励相关的文献进行了研究和整理，国内外的学者们在家族企业的研究中取得一定的成果，也发现了家族企业在代际传承...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以L城投公司为研究对象，深入探讨了L城投公司的基本概况以及其薪酬管理的状况。...

本文是一篇人力资源管理论文，本次研究对象是健康领域D公司，对其他公司的参考性有限；因时间和地点限制，本研究并没有对全公司及上海以外其他地区的员工进行调查，样本覆盖面不够全...

本文是一篇人力资源管理论文，本篇文章对A银行C分行运营中心的绩效管理问题进行了深入探讨，并提出了一些改善策略，旨在构建与该中心运作发展趋势相符合的绩效管理系统。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究的对象是FY市税务局“数字人事”绩效考核体系，通过回顾绩效考核相关的文献、方法及理论基础。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过调查问卷、访谈、资料分析等调查方法，得到HJ钢铁公司现行员工绩效管理体系的实际情况，发现其存在的问题。再运用绩效管理的相关理论及方法。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在研究中使用了360°评价法、平衡计分卡和KPI等研究方法，对改进设计A银行公司业务营销人员绩效考核具有重要的意义，丰富了绩效考核体系在特定单一岗位...

本文是一篇人力资源管理论文，本文认为来自组织和上级给予的支持更多体现出政策性和权威性，与工作上的支持相关度更高，且组织与上级领导与规范着个体，更能让个体在感知到来自更高维...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究的对象仅限于YD物业公司员工，通过绩效管理流程，希望提高YD物业公司员工绩效管理水平。...

本文是一篇人力资源管理论文，文章以W航运公司为例，运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法，对造成该公司船员流失的原因进行了剖析。至于为何船员的流失率会上升，可以从公司外...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究的结论表明，DHRMP与服务型领导是提高员工晋升前景，降低离职意愿的关键变量。...