企业管理论文

本文是一篇企业管理论文,笔者希望能够通过对招聘外包风险及风险防范的研究帮助制造业企业真正利用好招聘外包手段，从而提升制造业企业的招聘效率及成功率，促成制造业企业人力资源部...

本文是一篇企业管理论文，本文主要挖掘子团队（有子团队和无子团队）对群体思维的影响，以及团队人际关系关注和团队尽责性对子团队和群体思维关系的调节作用，以期解开子团队和群体思...

本文是一篇企业管理论文，本研究选题兼具理论意义与实践意义：①理论意义：探讨积极未来预期与组织公民行为的关系，以及主观幸福感和工作投入在其中的中介机制，从而丰富该领域的相关...

本文是一篇企业管理论文，文章选取了 2011-2017 年间我国207家上市家族企业作为初步研究对象，经过筛选后，共得到 816 个有效样本，基于文本分析和多元回归的实证方法，以家族企业创新意愿...

本文是一篇企业管理论文，本文以杭州地区创业者为研究对象，进行大样本研究。首先本文以 50 名企业家为小样本开发了创业者心智模式问卷，其次在正式测量时，对来自不同行业的的 300 位企...

本文是一篇企业管理论文，本文的研究贡献表现在：(1)通过开展包容型领导的理论和实证研究，本文对于善包容性研究的理论框架以及丰富多样性研究的理论视角具有重要的理论意义；...

本文是一篇企业管理论文，本研究围绕期望落差和国际化之间的关系构建了研究模型，从历史期望落差和行业期望落差的视角提出了研究假设。然后以 1370 家国际化企业为样本，收集了 2004-20...

本文是一篇企业管理论文,本文立足研究结论，对于以志愿者信息管理平台如何继续扩大用户规模，提高用户接受度方面提出了相应的建议和对策，从而推动相关公益服务信息化管理的发展。...

本文是一篇企业管理论文，本文提出如下政策建议：企业董事会需要防范高管风险偏好所带来的巨额代理成本，同时也应当选拔适合企业发展的人才，聘用风险偏好型、敢于担当的高管；...

本文是一篇企业管理论文，笔者就传统文化践履型企业与员工的心理契约探索性研究的发现，扩充了心理契约的理论，加深了传统文化在中国企业本土化研究和企业新思想的阐述。...

本文是一篇企业管理论文，本文以 K 建筑公司作为研究对象，通过分析国内建筑施工行业的发展趋势，分析 K 建筑公司所处的行业环境和自身优缺点，结合企业实际情况，为企业的战略制定提供...

本文是一篇企业管理论文，本文的主旨是研究组织政治视角下，领导对于高创造性个体的认知、情绪及行为反应，并进一步探讨领导的政治行为反应如何影响员工的创造力....

本文是一篇企业管理论文，本研究关注组织层面的变革领导力，从组织变革视角出发，试图探索变革领导力的情境化内涵及其对变革绩效的影响。...

本文是一篇企业管理论文，本文依据问题导向的原则，构建“政府干预、政治晋升与过度投资”的理论分析框架，实证检验国企高管政治晋升对企业过度投资的影响结果与作用机制。...

本文是一篇企业管理论文,本文从研究对象、范围和方式三个方面进行创新，研究结论是揭示基层员工的激励效果与生理、安全、尊重因素三个因素呈正相关性；真切了解到基层员工内心需求；...

本文是一篇企业管理论文，本文以利益相关者理论、社会契约理论、社会公民为基本理论框架，通过揭露网站、YL 公司的官网和对公司内的人员进行访谈收集该公司的社会管理现状的相关资料，...

本文是一篇企业管理论文，本文以北京奔驰业务流程管理体系优化设计为研究对象，结合北京奔驰目前在流程管理方面存在的现实问题，通过阅读网络上的数据资源及文献，包括 CNKI中国知网，...

本文是一篇企业管理论文，本文以大连市高星级酒店业服务人员薪酬管理体系为研究对象，在人力资源价值链理论、人力资本理论、激励理论等理论指导下，通过发现大连市高星级酒店服务人员...

本文是一篇企业管理论文，本文通过国内国外的研究资料，分析薪酬满意度、工作绩效和心理契约的意义，为问卷调查的设计提供依据，并提出假设、设计调查问卷，在拥有新生代员工的企业中...

本文是一篇企业管理论文，本文通过制定现实可行的 AC 投资公司发展战略，AC 投资公司可以提高其宏观经济发展的准确判断能力，提高其把握相关业务发展趋势和机遇的能力，尤其在新材料和...